40代で転職を繰り返す人 コロナ禍に突入して以降、労働市場でたくさんの人が動きました。私のまわりでも、会社を辞めて転職したり、思い切って独立をした人など実にさまざまな道を歩み始めています。 一般的には35歳を超えると転職が難しくなると言われていますが、どんな状況でも転職できる人はいつでもできます。実際に35歳どころか40歳を超えて転職を繰り返している人はざらにいます。そんな彼・彼女たちは、他の人と一体何が違うのでしょうか。「見栄えのする学歴や資格のおかげかな？」と思う人もいるかもしれませんが、そういった都合の良い切符は20代でとっくに有効期限が切れています。 40代からは天職に就けるかどうかが大事 とはいえ40代はキャリアの中盤にさしかかっていることは事実なので、ただ転職できればいいというわけではなく、“天職”に就けることが重要になってきます。ここで天職と転職の違いについて説明しておくと、

記者会見するクラウディア・ゴールディンさん＝米マサチューセッツ州のハーバード大で2023年10月9日（ズーム会見のキャプチャー画像） 女性を労働力として働かせるだけでは解決にならない――。ノーベル経済学賞を受賞した米ハーバード大教授のクラウディア・ゴールディンさんは、日本の出生率の低さについて、働き方に原因があるとした。言葉の背景には「制度化された男女差別」があるらしい。どういうことなのか。【菅野蘭】 労働市場で女性が果たしてきた役割に関する歴史や、男女の賃金格差の要因解明などの研究が評価されたゴールディンさん。受賞決定を受けて開かれた10月の記者会見で、経済協力開発機構（OECD）加盟国の中では最も出生率が低く1・0を下回る韓国や、2022年に1・26となった日本について語った。 日本では育児休業の制度があっても取得者の割合が低いことを例に挙げ、「職場が急速な社会の変化に追いついていない

日銀が大規模な金融緩和策を維持していることに、経団連が不満を募らせている。緩和策が一因の円安で輸入コストが増し、賃上げの要請との間で板挟みになっているためだ。「金融には口を出さない」という姿勢にも変化が見えつつある。昨年12月25日、経団連の審議員会で日銀の植田和男総裁が講演した。直前の金融政策決定会合で政策の現状維持を決めており、いわゆる「サプライズ」はなし。財界首脳の一人は苦笑した。「分か

「話す力」を育むために必要なこと ここまでお伝えしてきた手法を駆使して目の前の子どもが話せるようになっていく様子を、私たちは確かに目撃してきました。8年間の取り組みの成果に手応えも感じています。 しかしそれでも、このままでは変化を起こせる範囲やスピードには限界があるとも感じています。なぜなら、教育現場だけの頑張りではどうにもならない、大きな構造上の問題も数多く存在するからです。 これまで多くの現場を回り、実際に先生方からも多くのお話をうかがい、さまざまな文献にも当たってきたなかで、日本の話す力を育むために乗り越えなければならない課題が4層にわたって存在するように感じています。