背景に「制度化された男女差別」 ノーベル賞教授が憂える働き方 | 毎日新聞

記者会見するクラウディア・ゴールディンさん＝米マサチューセッツ州のハーバード大で2023年10月9日（ズーム会見のキャプチャー画像） 女性を労働力として働かせるだけでは解決にならない――。ノーベル経済学賞を受賞した米ハーバード大教授のクラウディア・ゴールディンさんは、日本の出生率の低さについて、働き方に原因があるとした。言葉の背景には「制度化された男女差別」があるらしい。どういうことなのか。【菅野蘭】 労働市場で女性が果たしてきた役割に関する歴史や、男女の賃金格差の要因解明などの研究が評価されたゴールディンさん。受賞決定を受けて開かれた10月の記者会見で、経済協力開発機構（OECD）加盟国の中では最も出生率が低く1・0を下回る韓国や、2022年に1・26となった日本について語った。 日本では育児休業の制度があっても取得者の割合が低いことを例に挙げ、「職場が急速な社会の変化に追いついていない

[kechack]

1986年に施行された男女雇用機会均等法が、女性を排除する慣行を合理化し、女性の低処遇を強化したといえます

[wackunnpapa]

竹中平蔵のような連中に悪用されそうな考え方だなあ。

[pribetch]

じゃあクォータ制を制度化しろと

[yujimi-daifuku-2222]

仕事に専心した者が有利となる構造が問題なのだと主張する事には意味があるけれど、経済的気豊かになりたいと思う人の心を規制するのは自由な民主主義国家では不可能なのだよな。/資本主義を打ち破るのは難しい。