地方中年男性の再就職メモ
シバショウゴ(時代小説公開中) @show5shiba 【地方中年男性の再就職メモ】 (個人の妄言です) ●毎日ムリヤリ外出せよ。在宅するな ●基本毎日ハローワークに行く。ただし月曜午前は実り少なし ●毎回ハローワークでムリヤリ紹介状をもらわなくて良い。気に入ったものが無ければ離脱。ただし求人票を観察せよ。頻繁な求人は危険企業 シバショウゴ(時代小説公開中) @show5shiba @show5shiba ●求人情報紙をあてにしすぎない。求人広告は連続掲載多数。1回目の掲載で採用枠が埋まっていても2回目をタイミング的にキャンセルが間に合わず、そのまま掲載されている物件あり ●他の失業者がハローワークに行かない日(悪天候、連休前後)にこそハローワークへ行く シバショウゴ(時代小説公開中) @show5shiba @show5shiba ●ハローワーク主催の再就職セミナーには全部出席。履歴書・
搾取されないためには選択肢を増やすしかない – 愛の日記
ブラック企業は今後とも蔓延するだろう。政府は今後ともサービスの質を改善することなく増税し続けるんじゃなかろうか。 そう思う理由は、こんな感じ： ブラック企業も、日本政府も、慈善事業ではないのでプロとして合理的な取引をしているだけ。取引では、交渉力のある相手が、交渉力のない相手から、限界まで搾取するのが基本。 多くの日本人には選択肢がないので、交渉力がない。（収入を正当化するスキルがないこと、意思決定時にリスクとリターンのバランスを取れないこと、日本語以外で実務上のコミュニケーションが取れないことなど、色々な理由によって。） 僕が思うに、ブラック企業が成立するのは、企業が悪である時ではない。企業は社員の交渉力に応じて自然な反応をしているだけだ。社員がブラックなほどに選択肢がない時にのみ、ブラック企業は成立する。搾取しても、どうせ社員はいいなりで、やめないからである。 税金あたりの国家サービス
こんな経営者が、若い人を使い捨てにしている
著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）、『いますぐ「さすが」と言いなさい!』（ビジネス社）など。ブログ「吉田典史の編集部」、Twitterアカウント：＠katigumi 経営規模にこだわることなく、会社を選ぶ学生
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ピクシブは、世界中のクリエイターにとって創作活動が楽しくなるためのプラットフォーム・コンテンツサービスを提供しています。
就活前にやっておけばよかった企業研究その３ SNS業界（DeNA GREE mixi） - とりあえずlabenekoの黒歴史を紹介します
私はいったいどこを目指しているのだろうか・・・ 一社ずつ見ていこうかとも思ったけど、ちょっとこの記事のこの部分見て三社一気に書こうと思った。 【三日でゲームを作ってみる】 DeNA代表取締役社長南場智子氏が引き当てたお題を3日間で形にするという無茶なチャレンジ。お題は「mixiとGREEとモバゲーが激しく社員を奪い合って売り上げを競うゲーム」。完成が楽しみだ CESA Developers Conference 2010がパシフィコ横浜にて開幕 CEDECフェロー松原氏「課題の顕在化が叡智を呼び起こす」 会社概要 株式会社 ディー・エヌ・エーグリー株式会社株式会社ミクシィ 設立1999年3月2004年12月2000年10月 事業ポータル・マーケティング事業、eコマース事業などインターネットメディア事業インターネットメディア事業 社長南場智子田中良和笠原健治 市場情報東証マザーズ(2005年
就活前にやっておけばよかった企業研究その１ ヤフー - とりあえずlabenekoの黒歴史を紹介します
卒論がやる気起こらんよ！ ということで、暇つぶしに企業研究してみます。 企業研究は前回のエントリーの上から順番に、飽きるまでということで。 ヤフー株式会社 設立 1996年1月 事業 ポータル事業、広告事業など 社長 井上雅博 市場情報 ジャスダック(1997年11月)→東証1部(2003年10月) 時価総額(会社の価値) 1兆7494億円 主要株主 ソフトバンク40%,米ヤフー33% 会社業績 売上高 2,798億円 経常利益 1,433億円 利益率 51.2% (2010年3月期) 広告事業 売上高 1,413億円(+1.8%) 広告出稿の拡大（特に情報通信関係、流通小売企業） 興味関心連動型広告が前年度の2.4倍に拡大 ビジネスサービス事業 売上高 642億円(+17.8%) 法人向けデータセンターの買収（IDCフロンティア株式会社） Yahoo!オークションのストアロイヤリティ料率
「知って役立つ労働法」～働くときに必要な基礎知識～を作成しました ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２２年９月１５日 政策統括官（労働担当）付 労働政策担当参事官室 参事官 酒光一章（７７２１） 室長補佐 田尻智幸（７７２６） （代表電話） ０３（５２５３）１１１１ （直通電話） ０３（３５０２）６７２６ 厚生労働省では、このたび、就職を控えた学生や若者が働くときに知っておくべき労働法を学ぶ上で、役に立つハンドブックとして「知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～」を作成しました。 本ハンドブックは、平成21年２月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長 佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」という指摘を受けたことを踏まえて作成したものです。 【「知って役立つ労働法」の主な特徴】 ○就職を
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来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した 2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節 1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
これから面接に臨む学生のために
久しぶりにエントリーを書く。しばらくブログのエントリーを書かなかった理由は、獨協大学の授業の準備に手を取られていたことと、最近始めたTwitter（アカウントはyamagen_jp）の方がブログよりも何となく居心地がいいことが理由だ。 そのTwitterで、大学生の就職事情が厳しいことについて同情的なツイートを書いたら、ある方から「自分がどうありたいのか、とことん本気かどうか？ あがいているか？ 」というツイートが返ってきた。私は、これは学生に対するアドバイスあるいは、意見であろうかと解釈して、「自分探しよりも、会社を知ることが大事。自分にではなく、会社・仕事に興味のある人を会社は採る 」と返信した。 思うに、面接では、自分のあれこれをアピールすることよりも、相手の話を聞くこと、それも有り体に言えば、相手に気分よく話させることの効果の方がずっと大きいような気がする。 私の得意分野ではないが
「社会のあり方を見通すこと」がエンジニアにはとても重要 - Dive in Blue
ニュートンの有名な言葉に「私が他の人より遠くを見ることができたとすれば、それは巨人の肩に乗ったからだ」というものがあります。 これは万有引力など科学史上の大きな発見をしたニュートンが、自分の仕事について謙遜して語った表現ですが、サイエンスに関わらずどんな分野においても、何かを生み出す仕事を成した・あるいはしたいと思っている人であれば、すごく納得出来る部分のある言葉だと思います。 テクノロジーが細分化され高度に専門化した現代では、巨人の肩に登ること、つまり何かの分野にコミットすること自体が多大な労力を必要とする大きな賭けです。全ての巨人の肩に登ってみることは出来ないので、登るべき肩を持つ巨人を適切に見定める能力がますます重要になるでしょう。 すでに実用分野であるIT（というか純粋科学の研究者を除くほとんどの技術分野）では、社会のニーズを予測することで有望な分野をある程度具体的に絞り込めると思
転職しました - 昼メシ物語
2008年4月の入社以来2年間勤めてきたヤフー株式会社を本日退職いたしました。 たった2年間で何が分かるのかと思われるかもしれませんが、この2年間は自分にとって大変に刺激的で、人生の中でもとても重要な体験をすることができた2年間でした。 本来ならその経験を、それを施してくれた会社に還元していかなければならないことは理解しています。ですが、僕の思ったよりもずっとずっと早く、時が来てしまいました。 会社では、多くの人に出会い、知り合うことができました。先輩方、後輩たち、同期たち、そして僕の所属していたチームの皆さん。多くの皆さんと触れ合ったことで、エンジニアとして、そして人間として、一皮も二皮もむけて成長することができたと感じています。 僕は会社を辞めてしまいますが、今後も飲み会で、勉強会で、合宿で、僕の愛してやまない皆さんと会えると信じています。 お昼に会社を後にし、夜に控える送別会を六本木
若者に起業を勧める嘘つきな大人たち : ひろゆき＠オープンSNS
【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ 若者に起業を勧める嘘つきな大人たち 「不況で就職出来ないなら、起業すればいい。」みたいな文章を見かけることがありますが、こういうことを言う人は嘘つきか、バカか、無責任な人だと思うのですよ。 そもそも、社会人経験も資本金も無い人が、商品を作って、広報をして、売り上げをあげて、、、みたいなことをするのは、かなり難しいのですね。 10年前のIT業界みたいに、需要はあるけど、業者がそこまで多くないという時代であれば、ITの知識はあるけど、商売に関しては、よく知らないという若者でも、仕事が降ってきたので、なんとかなったと思います。 しかし、現在は、ITの知識もあって、商売の知識もあるという会社はごろごろしています。 しかも、知識も経験もある会社でも仕事が無くて困ってたりするので
プリンター不必要で履歴書作成に便利なサイト - キュニナル!!
まとめというか、私が普段利用しているものをまとめて見る。▼履歴書の作成に利用できる！【履歴書メーカー】求職活動…、まずは履歴書を作成しなければなりません。この不景気な世の中、手書きでいくつも履歴書を１つ１つ書くのは、時間が非常にかかってしまい有効な方法とは言えません。履歴書・職務経歴書メーカー 名前、住所などを入力すると、A4サイズ2枚組の履歴書のPDFが作成できます。３タイプの作成が可能で、JIS規格タイプ、ノーマルタイプ、ワイドタイプです。通常ならばJIS規格タイプを利用すると良いでしょう。JIS規格タイプは“趣味・特技”や“健康”欄が無いものです。利用した情報はクッキーに残されますが、データの管理のページで、クッキーの削除や保存（次回情報を読み込ませることで、入力済みの状態から編集できる）、読み込みなどができます。企業によって微妙に文章を変えたい場合には便利です。同じように職務経歴書
就活に必死になる心理と、社畜になりたくない心理 - 常夏島日記
そろそろそういう時期なので、出来損ないのサラリーマンであっても、採用側の立場で就職活動に巻き込まれるにおいがしてきています。そんな時にみたいくつかの雑誌記事とかブログに感じたことを、とりとめもなく、しかし思いっきり上から目線で、中年サラリーマンが書いてみる。 人気ランキングの使い方 こんな記事（就職人気ナンバーワンは「公務員」、メガバンクでもなければ、資生堂でもない！）。 先週くらいにも、人気企業ランキングとかが雑誌のトップに出てました。 中年サラリーマンは思います。こんな過疎ブログを見に来る良い子は、この手のランキングの上位は就職活動の対象にするのはできれば避けるべきですよ、と。 理由１：難易度が高い 人気が高くて、競争が激しいのだから、当然です。 理由２：社内競争が激しい たくさん来る応募者の中から、その企業のカルチャーに高いレベルで適合した人が採用されているのですから、入った後の競争
まとめ：2010年「転職組」におくるハック12選 | ライフハッカー・ジャパン
「退職引き止め」がリーマンショックを機に66％から54％に減少なんていう調査結果も報道される昨今。こんな時代ですから、転職せずにじっくりとひとつの仕事を継続できる環境が一番いいとは思うのです。が、しかし、止むも止まれぬ状況というのもあるでしょうし、振り返ってみて、その会社に残るのがベストな選択とはいえなかったというようなケースも当然でてくるでしょう。既に転職の渦中にある方、これからその可能性のある方、それぞれのケースに当てはめて、少しでもサポートになるかと思われるハックをまとめてみました。 STEP1: 決断期 ・「会社を辞めたい」その思いが止められないなら... ・「ジョブチェンジ」を成功に導く、勝ち組の思考法 ・良好な関係を保ちつつ円満退職するための8つのコツ ・独立やサイドビジネスに必要な6つの心構え＆ツール さらに続きます。 STEP2: 就活期 ・就転職活動の反応比率は「5:1」
新卒は勝ち組
グリー株式会社学部卒：4,000,000円（月額285,715円) 院卒：4,250,000円（月額303,572円) 短卒・専卒：3,000,000円（月額：214,286円） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r669210063/ 株式会社ミクシィ月給28万円（大卒、短大卒、専門卒） 月給29万円（大学院卒） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r428210055/ 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）学部卒：400万円（月額33万3,334円) 修士了：420万円（月額35万円) http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r776010013/ 楽天株式会社4年制大卒／ 月次給与：300,000円 大学院卒／ 月次給与：310,
「新卒採用」に替わる人事システムをそろそろ考えようや - やまもといちろうBLOG（ブログ）
サラリーマン生活半年で挫折して独立した私が語るべき内容ではないような気もするが、そんな私に就職相談をしてくる右も左も分かってない学生が多くて、そろそろ働くキャリアについて考えるべき時期に来ているんじゃないかと思うんだ。 どうしても新卒採用というとブラック企業をどう避けるか、みたいな演題になりがちであるけど、これは症状だと思う。症状と言い切るのも良くないかもしれないが、一般的に言えば「大学を新卒してブランク期間なく就職しなければ、企業の上のほうに昇進する人生が歩めない」というある種の固定観念のようなものがあるから、無理にでも新卒でどこぞ就職しようとするのではないかと考えるわけだ。 だから、採用されればまずはどこでも良いということで、離職率が異様に高い微妙な企業で採用をしていたらそこに応募してしまう、そこが何故このご時勢にそんな大規模な新卒採用をやっているのかというと、何らか事情があるからであ
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