「新卒採用」に替わる人事システムをそろそろ考えようや - やまもといちろうBLOG（ブログ）

サラリーマン生活半年で挫折して独立した私が語るべき内容ではないような気もするが、そんな私に就職相談をしてくる右も左も分かってない学生が多くて、そろそろ働くキャリアについて考えるべき時期に来ているんじゃないかと思うんだ。 どうしても新卒採用というとブラック企業をどう避けるか、みたいな演題になりがちであるけど、これは症状だと思う。症状と言い切るのも良くないかもしれないが、一般的に言えば「大学を新卒してブランク期間なく就職しなければ、企業の上のほうに昇進する人生が歩めない」というある種の固定観念のようなものがあるから、無理にでも新卒でどこぞ就職しようとするのではないかと考えるわけだ。 だから、採用されればまずはどこでも良いということで、離職率が異様に高い微妙な企業で採用をしていたらそこに応募してしまう、そこが何故このご時勢にそんな大規模な新卒採用をやっているのかというと、何らか事情があるからであ

[butasan2007]

一年前の記事か。変わるっていうのは難しいことだとわかってるけど、変わるのにも能力が必要だと思う。結局その能力がないということだ。このまま変われずに、行き着くところまで行くだろうね。

[SeiSaguru]

「産業実地指導の枠組みを広げて就学中の大学生を即戦力にしうる方法」これは欲しい！　って思ったけどもしかするとハロワでやってるのがそれに当たるかな？

[list1569]

新卒だと逆に専門的な勉強をしていても採用されない。 新卒に求められるのはフレッシュさとコミュニケーション能力。 働いたこともない学生の専門性なんか企業は評価しない。

[sarabanda]

「隊長の問題提起は一度レールに乗り損ねると、なかなか元に戻れない日本社会の現況だろうね。/レールに乗ったらとにかくそれを維持し続けないとならない。降りたらもうあっという間にワープアになる可能性がある」

[matcho226]

人権の観点から法規制できるかどうかでしょ。企業にとってコスト上新卒採用システムはメシウマ。中途採用に誘導するには政治主導しかない。労働全般にいえるかもしれないが。

[wasavis]

新卒採用と日本社会の結びつきは強いと思うんだけど、そういうところに焦点を当てた政策って誰もやらないのんな。

[lakehill]

レールにはずれた人を受け入れるだけの余裕のある企業は今はない（しかも、受け入れる企業はたいていブラック）。運や縁に恵まれるか、普通じゃないやり方でなければレールに戻ることは難しいだろう

[peppers_white]

とりあえず濃いブラックだと自認してる所は下手な新卒は取らない方が良い、場合によっては既卒で優秀な奴を借りた方が良い場合もある。下手な新卒とっても結局育てられずに消耗するだけだから

[fuki1234]

もう履歴書に学歴を書くのをやめたらいい。その場の自己アピールのみで決める、みたいな。

[xucker]

現実的な対応として、新卒採用の重要さと、退職の愚かさをもっと衆知させた方がいいと思うけどね。

[matsunoji]

人事システムの根本は退職金までを含めた報酬制度に絡め取られてるんだよ。スペシャリストよりネゴができるセミジェネリストに育てるから、専門家は要らないんだよなあ。

[Karosu]

レール多くありすぎるのと、そのレールを廃線出来ないので、新しい線路が引けないのが問題のような気がする。

[Skubo]

昔は企業がアメリカの大学院の働きしてたから国際競争力があった。今は大学も空、企業も育てないの悪循環。旧制高校なくなってから「経営者」がいなくなったな。スピリットがない。お金だけ。

[egawauemon]

切込隊長って結構良い視点もってるね「「新卒採用」に替わる人事システム」

[kitone]

「そういう中途採用をされるためのスキルや能力をどう実地で学んでいくか、履歴書に売りとなるような職歴なり経歴なり資格なりをどう埋め込んでいけるか」

[imakita_corp]

新卒主義は23の春は泣かせない的なとこもあってボンクラでも多少の下駄を履かせてもらえるのが利点ではないかと思ったり。文中の「頑張ります」以外の売りがない人への新卒に替わるシステム『も』だな。俺の事か！ｗ

[kurokawada]

新卒時に好況か不況かでその後の人生が決定されてしまうと。不況下で就職活動した人は「人生は運だ」と思い込みやすくなるいう記事が最近ありました。

[magicians_dread]

22歳で強制的に全員を同じスタートラインに立たせるのは同意できない。準備ができている人いない人がいる。準備できたときに年齢関係なく機会は与えられるべき。既卒だからといって蔑視されるべきではない。

[rgfx]

こういうことだわなぁ。かねがね金がねぇよなジャパン。→http://twitter.com/shigeyas/status/5376156096 大学の専門学校化は日本ではしょうがないよなと。

[linklist]

会社側の採用基準が一様になってしまっているのが良くないと思う。法律の問題もあるのかもしれないが、もっと多様に人材を採ることはできないのだろうか？

[orangewind]

企業は半年採用ができます、給料は７割です。首は簡単にできます。みたいなお試し制度があれば良い気がちょっとした。企業も気安く雇えるし、学生も経験値がつめるし。

[a2de]

就職における処女信仰

[and_hyphen]

「中途採用をされるためのスキルや能力をどう実地で学んでいくか、履歴書に売りとなるような職歴なり経歴なり資格なりをどう埋め込んでいけるか」

[mn_kr]

“中途採用をされるためのスキルや能力をどう実地で学んでいくか、履歴書に売りとなるような職歴なり経歴なり資格なりをどう埋め込んでいけるか”という課題

[NAMEOVER]

新卒採用ね…

[kagakaoru]

id:type-100が「茶番に感じる人はそもそも働きたくないんだろう」的なことを言っててそれはどうしようもないと思ったhttp://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/kagakaoru/20091027/1256615803

[heis101]

「「頑張ります」以外の売りがない、とても普遍的な若手社会人にも、何とかレールの上に戻す（ or 失望しないで済む）方法はないものなんだろうか。」

[funkybear]

人事システムは「会社側が変化を起こすためのインセンティブ」を論じないと意味ないのでは。新卒採用偏重主義から路線転換するメリットがなきゃ、どこの会社もそんなもんやらん

[A-xtu]

中途採用について言えば、リクナビなどのサイトで募集している有名企業(笑)は、応募者の転職回数で見るそうだ。ばかばかしい。それならば転職市場で募集するなよと言いたい。使えない新卒クンたちと共倒れすればよい

[asklepios]

横並びの就職活動がなかったら、間違いなくニートになっていた。