![コーチングの不都合な真実 それは信念なのか、それとも科学なのか?](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/108069a26f0fa8026337876068c5ae9ef12ced50/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fresearch.lightworks.co.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F6a62aea8e192ba073c9a7be95b201042.jpg)
1. ソフトスキルが切実に求められる3つの背景とはビジネスは、「ヒト、モノ、カネ」の3要素から成り立っています。このうち、モノとカネを対象としたスキルを一般的に「ハードスキル」と呼んでいます。それに対して、ヒトに関するスキルが「ソフトスキル」です。 今、ソフトスキルが切実に求められる背景として、次の3つが挙げられます。 それぞれの事情について見ていきましょう。 1-1. 日本企業のエンゲージメント(モチベーション)の低さ仕事をするうえでモチベーションが決定的に重要であることは間違いないでしょう。このモチベーションに関連した考え方に「エンゲージメント」があります。エンゲージメントとは会社や仕事に対する思い入れ、愛情、積極的な感情を指します。日本ではまだ浸透していませんが、欧米では非常に重視されていて、多くのグローバル企業が定期的に従業員のエンゲージメントを調査しています。 一般に知られてい
「コンプライアンスは大事」とは思っていても、実際に何をどう学べばよいかわからず、なんとなく先送りにしている方は多いのではないでしょうか? コンプライアンスは「法令順守」のことですが、言葉だけ聞くとどうも曖昧でイメージがわきにくいものです。 具体的にどんなテーマに注目すればよいのか、何から始めればよいか、迷っているうちに時間が経ち、気付いたら身近でトラブルが起きていた!などという展開もありえるかもしれません。 でも、もしあなたがコンプライアンスについて基礎的な知識を持ち、いくつかの事例の教訓を部下や同僚に語ることができたら…?そして、彼らも自分の部下や同僚も同じことをしてくれたら…? コンプライアンス問題の発生リスクは確実に減っていくのではないでしょうか。 コンプライアンス問題を理解し、トラブルを回避するためには、具体的な事例から学ぶ方法が最も効果的です。 しかし、自分で事例を探し、それを整
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