窮屈なコロナ禍でよかったことといえば、働き方改革の定着か。在宅勤務をはじめとするテレワークが進む。そんな中、NECが先月22日に打ち出した独自の改革では、22年度から週休3日選択制も導入するという。大企業で広がる週休3日制で、働き方はどう変わるのかーー。 サントリー新浪社長が提言する「45歳定年制」労働問題の専門家はどう見るか ◇ ◇ ◇ NECは2018年に始めた「Smart Work」で、各事業場のフロアをリノベーションしたり、全社員を対象に在宅勤務やスーパーフレックス制度を導入したりして、働きやすい環境を整備している。そのバージョンアップ「Smart Work2.0」が今回の改革だ。 オフィスのあり方を見直し、そのサイズを最適化。完全フリーアドレス化し、出社率を今の7割から4割に減らし、京浜地区のフロア面積は4分の1を削減。その一方、社員や取引先などが交流できるスペースは「共創空
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