「かわいく見られるための努力に気付いてくれてありがとう」ジャニヲタブロガー・あややの美への巡礼の旅｜全身脱毛完全ガイド
はじめまして。「それは恋とか愛とかの類ではなくて」というブログを書いているあややと申します。高知在住30歳、「Kis-My-Ft2」の北山 宏光さんのファンです。男女共にアイドルが大好きで、20代半ばまで時間もお金も惜しみなくアイドルたちに注ぎ込んで来ました。 自分のことは後回しでアイドルを追っかけていた私が、とあることをきっかけに美容に関心を持ち始め、今ではすっかりコスメ大好き人間に。一度ハマると夢中になって調べあげ買い漁ってしまうのはヲタクの性です。そんな私のちょっと遅咲きの美意識の変遷を辿ってみました。 メイクを覚えたときのこと 人並みにメイクをしているつもりだった。厳しい校則に縛られていた中学高校時代には周りでメイクをしている女の子はいなかった。大学に入学するときにある程度の小綺麗さは保たなければならないと、母親と一緒にドラッグストアのキャンメイクコーナーで、それなりに様になる程度
増える「社内大学」 採用難で企業が重視、多額投資も
社員教育の場として「社内大学」を設ける企業が増えている。人手不足や採用難から、内部人材を育てる必要に迫られた企業が積極的に導入。学びの機会を充実させて社員のやる気を高め、離職率の低下につなげる狙いもある。「学部」を設けたり、年単位で勉強に専念させたりとその特徴はさまざまだ。（林佳代子） ４月中旬、大阪市内で関西電力の社員約２０人が顧客データをグラフ化する課題に取り組んだ。法人営業計画グループの玉川英人さん（３３）は「データをうまく可視化できれば、営業ノウハウを共有しやすくなる。こういう機会はありがたい」と喜んだ。 関電は昨年７月、岩根茂樹社長を学長とする「関電グループアカデミー」を創設。特にビッグデータを扱うデジタル人材の育成に力を入れる。 大手電力会社は近年、電力小売り全面自由化などで経営環境が悪化し、「採用に苦戦するようになった」（関電の人事担当者）。このため関電は専門的な知識や技能を
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