【東芝裁判】うつ病で解雇されてから14年 問われ続けた“病気になった側の落ち度”、判決は？ - TOCANA
3月24日、最高裁で画期的な判決が下った。先の記事でも紹介したが、過重労働でうつになったことで解雇を通告された、社員の重光由美さんが、東芝を訴えた裁判だ。二審判決は解雇の無効を認めたものの、重光さんにも過失があるとして損害賠償を減額していた。最高裁は二審判決を破棄、東京高裁に差し戻した。 最高裁の下した判決を見ると、東京高裁の判決のおかしさは改めて浮き彫りになる。東芝が主張した重光さんの過失とは、精神科への通院を会社に申告しなかったこと。それによって会社は、うつ病の発症回避の対応が取れなかったとしている。これを高裁は取り入れて、損害賠償を減額したのだ。 だが最高裁第2小法廷は、「精神科への通院などは、プライバシーに関わることであり、人事考課にも影響することであるから、知られずに働き続けるのが普通である」と明確に指摘した。 重光さんは、次のようにコメントしている。 「本日、最高裁において、私
「MyJCB（マイジェーシービー）」への不正アクセスについて｜JCBカード
このたび、会員専用WEBサービスMyJCB（マイジェーシービー）に大量の不審なアクセスが繰り返されるという事象が発生しました。お客様に安心、安全にご利用いただくために、2014年3月25日（火）11：53PMより断続的にMyJCBのサービスを停止させていただきました。 JCBでは、不審なアクセスの状況を24時間体制で監視し、お客様にご迷惑がかからないように対応してまいりますのでご安心ください。万一、今後も不審なアクセスが検知された場合は、直ちにサービスを停止させていただきますので、ご理解のほどよろしくお願い申しあげます。 なお、MyJCBにご登録いただいているお客様のうち、限定的ではありますが不正にログインされた可能性がある一部のお客様には、JCBより個別に確認のご連絡をさせていただいております。（JCBからお電話させていただく際、直接カード番号や、MyJCBのID・パスワードをお伺いする
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