なぜ正社員雇用の流動化には慎重であるべきか - 奴隷こそが慈悲を施さなければならない「社畜」でなければ社会的成員でない 長期雇用を求めたのは経営者だった。第一次大戦後の好況で賃金が高騰したため、鐘紡の武藤山治は「家族主義」をとなえ、医療や年金などのfringe benefitを創設した。そのねらいは熟練工を企業内に囲いこんで自由を奪い、労働市場の競争圧力を弱めることにあった。 賃金を引き上げるには、基本的には労働生産性を上げるしかない。そのためには労働市場を競争的にして自然失業率を下げ、労働者が会社を選ぶ外部オプションを広げることが長期的な解決策だ。そういう改革が「ネオリベ」だとかいう下らない議論は、会社に一生しばりつけられる「社畜」を理想化する固定観念にもとづいているが、多くの調査結果が示すように、日本のサラリーマンの大部分は自分の会社に強い不満を持っている。彼らは転職のオプションが絶たれているために、会社にしがみついているにすぎない。 このような社畜状態を家族主義とか
