就活学生、リクルート担当者、先輩社員にとっての新人研修の利用価値 - モチベーションは楽しさ創造から
駄文 - 株式会社 Dino の新人研修がすごい - IT戦記 動画共有SNS”zoome”〜training2008 この２つの記事を読んで、改めて気づいた、「新人研修」の意外な使い道を３つをまとめてみました。 ■これからの新卒採用募集のキラーコンテンツは「新人研修動画配信」！ 「うちのパンは美味しいです！」と言わないパン屋さんはあまり見かけないのと同じように、「私達の会社の自慢は人材育成力！」ですと言わないで新卒募集活動をしていない会社は少ないのではないでしょう？ どこの会社の説明会に行っても、用意してあるパンフレット、説明会のパワーポイント、説明においても、「人材育成」が連呼されています。 パン屋で言えば、「美味しいパンを売っています」では誰も振り向きません。 ・「どこが美味しいのか？」（サクッとした触感）、 ・「なぜ美味しいのか？」（北海道産の○○牧場の朝どれミルクを使用） ・「そ
【知名度】隠れた優良企業62【上昇中】: みん就にない2ちゃんねるの就職情報
みんなの就職活動日記だけでは物足りないという人へ。2ちゃんねるより就職に関係ありそうなスレを。就職情報ランキングも。 1 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/21(金) 00:32:41 ◆ 学生の知名度は高くなくても特定の業界で名の知れた隠れた企業 ◆ 他社が参入してないニッチな分野で高いシェアを持つ企業 ◆ 株式上場の有無、規模に関わらず安定した業績・シェアを誇る企業 そんな企業を探すスレです。 【定義】 １．倍率が低い ２．業界大手もしくは高いシェア ３．平均年収650万以上（メーカーは600万以上） ４．新卒定着率90％以上 ５．完全週休2日制、年間休日120日以上 【注意】 ・「優良」の基準は人其々違うという事を念頭に入れましょう。(※「マターリ優良」を探すスレではありません。） ・レッテル貼りする前に何が問題かを言わないとコミュ能力ゼロとみなされま
内定をもらうために必要な、たったひとつのこと - GoTheDistance
なんか盛り上がっているので、ちょっと思ったことを。 東大生による就職活動論 これが「Ｆラン大学生」だったらはてぶ数も10usersぐらいだったと思うけど、主張は大変真っ当で論理的に正しいと思います。就職活動は「己を知り他人を知れば百戦あやうからず」なんだと典型的なMECE感をもって全体を定義した上で後は深度の問題である、と。私は卒業間際で単位落としてしまい就職活動を「おかわり」し、最初に受けた会社がたまたま弊社でノリで1ヵ月後に内定をもらって「もういいや」で終了してしまった。社会人が学生に対して「論理的に心底YOUはどうしたいんだっけ」って言っても、それはディテールが分かっているから言える話じゃないかなぁ。ディテールが分かってない人にディテールを語っても結局それはイメージに抽象化されてしまうから。ものすごい戦略的に自分の言うことをひたすら推敲して１つの美しいストーリーに結実させるって難しい
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