残業代 二桁付けると 詰められる
今回は残業に関するパワハラ話です。みなさんの職場にも少なからずある話じゃないでしょうか。なおタイトルの「詰める」という表現は金融業界でよく使用され意味は「とにかく怒られまくる」というサンドバッグ状態を意味します。 私の入社時、出勤管理は従業員が判子を押すだけというアナログ方式であったため、残業代をgetするためには別途残業申請書を書く必要がありました。しかし我が社での暗黙のローカルルールに「残業時間は10時間を超えてはいけない」という鬼畜ルールがありました。 私の1つ上の先輩の西野は、そのようなルールを知らず終電近くまで仕事をしていた繁忙期に、切れて40時間（実際の労働時間はもっと多かったらしいです）程度を残業申請したことがあったそうです。しかしこの申請をした直後、部長から熱い説法を食らい会心し、9時間の残業代を再申請してしまう貴重な体験をしたのでした。それもあって後輩の私に残業代申請にお
不正調査委員会の委員長が犯人だったでござる
今回は多分パワハラ話です。我が社はベンチャーキャピタルでして、仕事のメインはベンチャー企業にお金を投資することです。しかしベンチャー企業といっても玉石混合であり、「どう見ても成長しないだろ」という会社もあります。そういった非成長型ベンチャー企業への投資を上司が無慈悲に押し付けてきたことによる悲劇を描いております。 杉内さんは、この会社担当にされる訳ですが、あまりの非成長型ベンチャー企業であったため、役員会議のプレゼンでは散々ネガティブな発言をすることにより投資を断念させるよう仕向けたそうです。しかし渡辺の知り合いであるため、役員会議では承認され投資に至ります。 その会社は数年後、予想通り資金ショートを起こし倒産しますが「危険な会社と知っていて投資したんだろ！」という結果論的な不正疑惑が持ち上がります。この案件を持ち込み、投資まで押し込んだ主犯は渡辺です。しかし彼はこの不正疑惑の調査委員長と
うわ…挨拶しない社会人多すぎ…？
少し前にプロブロガーの某イケダハ○ヤトさんが、イベントで挨拶しなかった？ことに対し、 ブログ界隈では話題になっていましたね。 今回の話は某イケダハヤトさんに限らず挨拶しない人って結構いるよという話です。 なお当ブログでは某イケダハ○ヤトさんを批判するつもりは全くありません。 あしからず。 社会人研修で「挨拶しない奴は社会人失格だぁぁ！」みたいに言われますけど 挨拶しない社会人（特に上司に多かったなぁ）ってかなりいたように思います。 上の漫画の赤田もその一人で、後輩にはろくに挨拶をしないのですが、 上司が同じ空間にいた場合に限り、後輩にも挨拶をするという最低な人間でした。 私は10数年社会人をやっていますが、こういう人ってどんな組織にもいますよね。 後輩に挨拶しないことによる利益ってあるの？と常々不思議に思います。
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