焼酎の伝道師：ＮＹで飲み方手ほどき「伝道師」ライマンさん、焼酎文化の魅力語る 「原材料、何でもおいしい」 日田 ／大分 - 毎日新聞
ＮＹで飲み方手ほどき「伝道師」ライマンさん、焼酎文化の魅力語る 「原材料、何でもおいしい」 日田 ／大分 米ニューヨーク（ＮＹ）のリカーショップやレストランなどを舞台に活躍し“焼酎の伝道師”と呼ばれるスティーブン・ライマンさん（４５）が三和酒類（本社・宇佐市）の招きで来日し、同社の蒸留所がある日田市内で焼酎文化の魅力を熱く語った。「ＮＹで焼酎バーを開くのが夢」という。 ライマンさんの本職は理学療法士。焼酎との出会いは８年前、友人と一緒に行ったＮＹのジャパニーズ居酒屋だった。いいちこ（三和酒類）の麦焼酎を飲んで、「ウオッカのようにアルコール度数は高くなく、どんな食べ物にも合う。甘くて香りが… この記事は有料記事です。 残り368文字（全文613文字）
サッカーマインド：難しいユース育成＝柱谷幸一 - 毎日新聞
１月のサッカーアジア選手権で、男子のＵ２３（２３歳以下）代表が優勝し、６大会連続１０回目の五輪出場を決めた。簡単な相手ではなかったし、準備期間もあまりなかった中での優勝は手倉森誠監督のマネジメント能力が高かったからだ。守備的なゲームをやらざるを得ない中、前線の選手の走力を生かして攻めきるスタイルを選手に伝えて実践させたのはすばらしかった。 今大会はメンバーを固定せず、登録選手のほとんどを起用した。疲労回復の狙いだけでなく、相手を分析して最も効果の出る選手を試合ごとに選んだ。短期決戦の中、選手一人一人が「予選に参加している」というチームのまとまりにつながったのではないか。集中開催ならではのやり方で非常に良かった。それを可能にしたのはチーム戦術を全選手に浸透させた、という自信が手倉森監督にあったからだろう。 この記事は有料記事です。 残り520文字（全文877文字）
データが証明！SNSと売上はやはり連動していた ツイート数で売り上げは変化、ではツイート数を左右するのは？ | JBpress (ジェイビープレス)
21世紀がはじまり、15年が経過した。この間の我が国を取り巻く環境変化の中で、最も大きなものはインターネットの普及であろう。 「平成26年通信利用動向調査」（総務省）によると平成25年(2014年)末の時点で、インターネットの人口普及率は82.8％となり初めて8割を超え、また利用者数も1億44万人となり初めて1億人を超えた。今世紀最初の年に当たる平成13年（2001年）末時点では人口普及率46.3％、利用者数5593万人であり、この14年間でそれぞれは概ね2倍に伸びていることが分かる。 この量的な変化と平行して、ツイッター、フェイスブックなどのSNS（Social Networking Service）上での多対多のコミュニケーションの登場により質的な変化も起きている。これらの変化により企業のマーケティング活動も大きく変化しつつある。 電通（2015）によれば、2014年の我が国のインター
ローマ法王：「キリスト教徒ではない」…トランプ氏を批判 | 毎日新聞
【ローマ福島良典、コロンビア（米南部サウスカロライナ州）西田進一郎】キリスト教カトリック教会のトップであるフランシスコ・ローマ法王（７９）は１８日、移民政策で「壁を作ることだけを考えている人はキリスト教徒ではない」と述べ、米大統領選の共和党指名候補選びで不法移民の入国阻止と国外追放を主張する不動産王ドナルド・トランプ氏（６９）を批判した。トランプ氏は猛反発している。 法王はキューバ、メキシコ歴訪の帰路、特別機中で記者団の質問に答えた。メキシコとの国境沿いに２５００キロの壁を建設し、１１００万人の不法移民を国外追放したいと表明したトランプ氏について、「米国のカトリック信徒はこのような人物に投票できるか」と質問が出た。
出版業界に激震、「脱・取次」広がる…書店と出版社双方に恩恵、マージン中抜きも不要
2015年11月末、京都市上京区の鴨川にほど近い住宅街に、一軒の書店がオープンした。お店の名前は誠光社。売り場面積20坪弱のこの小さな書店が、出版業界全体にイノベーションをもたらそうとしている。店主を務める堀部篤史氏は、関西随一の名物書店であり、英ガーディアン紙による「世界の素晴らしい書店ベスト10」にも選ばれた、恵文社一乗寺店（京都市上京区）で13年間店長を務めた人物だ。 アマゾンや大手書店チェーンに押され、街の書店が減少し続けている現在。新刊書店の新規オープンも少ない。堀部氏はそれらの理由として、既存の流通構造に問題があると指摘。街の書店が生き残る術として“直取引”という方法を採用し、動き出した誠光社の取り組みに迫った。 理想的な書店を実現 出版業界の流通は、出版社がつくった本を、取次が全国の書店に配本する仕組みだ。取次はいわゆる卸問屋の役割を担っている。しかし、取次を経由するとマージ
GE、9ブロックやめるってよ。その理由と次の評価制度（人事制度）へ
いろんな会社がマネおよび参考にしてきたGEの有名な評価制度「9ブロック」ですが、なんと2016年末までにそのやり方をやめるそうです。びっくりしたと同時にやっぱGEすげーなーと感心したのでメモ。 GEの人材育成 GEでは年間に10億ドル以上を教育研修に費やしているらしいですが、それらの人材戦略のポイントは以下の3つだそうです。 Growth Values 学習する文化とリーダー育成メカニズム セッションC Growth Values GEのGrowth ValuesはGEのすべての社員の人事評価の指標となっている「社員へ期待する行動であり文化」のことです。 5つのバリューは以下のとおり。 外部志向（External focus） 明確でわかりやすい思考（Clear thinker） 想像力と勇気（Imagination & courage） 包容力（Inclusiveness） 専門性（Ex
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鈴木・三重県知事：全国一安い“給与”返上 特例廃止条例案提出 - 毎日新聞
米国の選択：１６年大統領選 共和、中傷合戦が過熱 トランプ氏、訴訟ちらつかせ - 毎日新聞
通信傍受：１５年、１０１人逮捕…薬物密売など１０事件 - 毎日新聞