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みなさんが普段スーパーなどでステーキ用牛肉を購入する際、どのくらいの値段まで出せるでしょうか？正直お金のない筆者は、普段から徹底して「高くても100gあたり200～400円」までしか出せません。 時には、贅沢に有名レストランで美味しいステーキを食べてみたいと思うものの、お財布的にもなかなか厳しいことが多いです。 しかし、誰でもできる簡単な手順で、特売品のお肉が有名店レベルのステーキに生まれ変わります。筆者はこちらの方法で、週末はときどき贅沢なディナーを楽しんでいます。 知人の凄腕シェフ監修のオリジナルレシピです。最近、お肉系のレシピ記事が良く上がっているので筆者も参考にさせていただいていますが、今回皆さんにもお勧めしたい自信作として公開します。ぜひ、ご自宅で試してみてください！ 今回のレシピを公開した経緯 上記のように、高級レストランに頻繁に通うお金はない、しかし特売のパッサパサのお肉には

The National Democratic Alliance (NDA) has emerged victorious in India’s 2024 general election, but with a smaller majority compared to 2019. According to post-election analysis by Goldman Sachs, JP Morgan,… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to i

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. 29日に人生初の胃カメラをしてきます、デザイナーの紺谷です。 さて、うちの会社は基本Ruby on Railsを使っていて、 フロント側だとコーディング作業効率化のために 最近ではBootstrapを使うようにしています。 もう有名すぎて何を今更って感じでしょうが、 Bootstrapが使えるGemに、 bootstrap-sassっていうのがあって、 これをカスタマイズして使う方法について 今回は紹介したいと思います。 ※今回はRuby on Railsでの使い方に限って解説します インストール以下の2行を Gemfile に記述してください。 gem 'bootstra

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これは憧れる！最近ベンチャー企業がオフィスに続々投資！最近では多くのベンチャーの会社が、社内カフェやリフレッシュルームなど、魅力的なオフィス作りに続々と投資していますね。 中でも社員の憩いの場である社内カフェ・リフレッシュルーム・オープンスペースは、各会社のシンボルとも言える素晴らしいオフィス空間に仕上がっています。そのような素敵な会社で頑張って働き、気分よく安らげる場は非常に魅力的ですよね！ そこで、今回はユニークで素敵な社内カフェ・リフレッシュルーム・オープンスペースをランキング形式でまとめてみました！約3,000社へのアンケート調査で得た「こんな会社で働きたい」と思える社内カフェ・リフレッシュルーム・オープンスペースを選出し、その中で実際の就活生100人に投票してもらいました。厳選されたTOP10を発表します！どのようなフォフィス空間がランキングに入ってくるのでしょうか。 第10位：

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We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、入社3年目の青野です。新規事業の開発やJobShareの運用を担当しています。 最近、JobShareにおいて Hubotを交えた開発フローCIが通った後の自動デプロイを導入してみました。今回はそれについて簡単に説明します。 現状もともとAtraeでは、GitHub Flowを利用した開発をどのチームも行っています。が、最後のデプロイの部分に関しては、開発者が自分のマシンからcapistranoを実行する形となっており、デプロイに関する見える化（情報共有）が不十分なものでした。 誰がデプロイしているのかそのデプロイによって、どのcommit(Pull Reque

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、Greenのシステムを担当している森山です！ 今日は最近Greenのシステムをリニューアルするにあたり、新しくミドルウェアを追加する事が多く、その際の手順を少しだけお伝えできればと思います。 以前までのフロー①開発環境でミドルウェア導入②設定をいじりながら、チューニング③動作テスト④問題なければ本番導入多くの方はこうやってますかね？ Greenでも上記のようなフローで以前までは実施していました。 問題点①開発環境はあくまでも本番環境に近いだけOSのバージョンが違ったり、入っていないミドルウェアがあったり、、、 そのために本番環境に導入した際にエラーになるケースが

■アトラエ（東京・港）　交流サイト（SNS）を使った採用支援サービスを始める。「フェイスブック」利用者の登録情報やネット上の交流関係情報を、本人の許可を得て収集。求人企業が必要な能力を持つ人材を探したり、履歴書では分かりづらい求職者の人となりを調べたりできる。人材採用の手間を減らし、採用後のミスマッチの回避にも役立つという。同社はIT（情報技術）企業を中心に3000社が登録する求人情報サイトを

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる

みなさんこんにちは、メディアマネージャーそめひこです。仕事仕事でプライベートが台なし、そんな僕の願いはただひとつだけです。 「良い人にジョインしてもらいたい」 何言ってんだこいつ？となりそうですが、マネージャーとして採用を行う立場になって、いつもそう思っています。 普段は自社メディアを中心に採用を行っており、それはそれで大満足だったのですが、逆にそれだけしか知らないのも機会損失しているような気がしておりました。 今回は、採用のやり方をこれまでとは変えて、初めて成果報酬型転職サイト『Green』でリクルーティングをしたので、その一部始終についてレポートしてみたいと思います。 とくに、企業の採用担当の方のお役に立てれば幸いです。 レポートをお届けする前に はじめに、Greenでリクルーティングをするに至った経緯をお伝えします。 まず、転職サイトGreenのPR記事を制作することになりました。そ

こんにちは。 前回のblogで25-34歳の首都圏で働くエンジニアの数をなんとなしに出してみました。 今回はここから転職サイトに登録し得る人数をざっと見積もっていきたいと思います。 結局転職サイトに登録し得るエンジニアの数は何人なのか!? 前回算出した首都圏の情報通信産業で働く25-34歳のエンジニア(以下首都圏のエンジニア)22,261人に転職活動系の変数を掛け合わせていきます。 (ここから実感値もちょくちょく入ってくるのでご容赦を。。) まず、何人が転職しているのか。 統計局のデータで、年代別転職率というものがありました。(便利！) 25-34歳の転職率　6.6% この転職率というのは1年以内に別の職から新しい職に就いた人/年代別労働人口で計算されたもので、職種別のデータではないので実際は上下すると思われます。 首都圏のエンジニアで1年以内に転職した人　22,261人 × 6.6% =

こんにちは。 転職支援のメディアを運営する身として、いつまでたっても消えない課題。 それは、「登録者数が足りない・・・」ということです。 IT業界では景気の動向が良いこともあり、日に日に求人数が増えています。 ありがたいことに、日々クライアントから採用に関する相談を頂き一緒になって頭を悩ませている訳ですが、ふと、「登録者って何人まで集められるんだろうか？」と疑問に思いました。 有効求人倍率や、現場感からも、IT業界、特に若手エンジニアについては、採用したい企業の募集人数の合算と、実際の転職者数には大きな乖離があることは感じています。 ということで、今回思い立って具体的に調べてみました。 今回対象としたのは自分達のクライアントからオーダーが多い層を対象としています。(25-34歳の首都圏で働くITエンジニア) 首都圏で転職活動しているであろうITエンジニアを探そう！ 参考にしたのはこちら 総