「餃子の王将」の５つの心得 - 無意味の意味
2013-08-11 「餃子の王将」の５つの心得 所感 僕はこの記事が許せない。 人気の食堂『餃子の王将』でウインドウズ定食を食べてみた - ロケットニュース24 http://rocketnews24.com/2013/08/05/355438/ 内容はともかく、「餃子の王将」の事を「食堂」と呼称したからだ。「餃子の王将」は食堂ではなく中華料理店である。是非、僕達の「餃子の王将」に謝罪の意を示して頂きたい。 それはさておき、僕達は「餃子の王将」における敬意というのを忘れてしまっているような気がする。当たり前のようにそこに「餃子の王将」があり、当たり前のように美味しい中華料理が食べれる。その当たり前さが故、「餃子の王将」の大切さを見失っているのではないだろうか。 よってこのお盆の時期、良い機会となるので「餃子の王将」の心得を皆で再度振り返ってみようではないか。 「餃子の王将」の５つの心得
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FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
ベンチャー企業あるあるにハマった。
起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。しかし、ここにきて問題が発生している。というのも、創業メンバーである役員（自分含む）と中途入社メンバー間の意識の違いがヤバイ。わが社はマンションの一室で4人で創業した。当然のことながら、創業メンバーは一日20時間働いて創業期を乗り切った連中ばかりだ。創業メンバーの4人はほぼ横並びのフラットな関係だし、幸いに人間関係も良好で一人も欠けることなくここまで会社を育て上げることが出来た。言うまでもなく、自分を含めた全員がワーカホリックである。しかし、中途採用で新人を取り出してから我が社は完璧なブラック企業と化している。というのも、創業メンバーの残り三人が「創業時の自分と同じ働き方」を社員に強く求める傾向がどうしても止められないのだ。代取である自分としては、利益の最大化をムリに目指すより永続する業務のシステム化を優先し能力の属人性を限りなく少なくし、
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