本日神奈川Ruby会議01に参加しました。 発表の内容や感想などを残しておこうと思います。 ※登壇者の方のスライドは公開され次第更新しようと思います。 Toggeter @yumu19さんがまとめてくれてました。ありがとうございました！ 神奈川Ruby会議01まとめ #kana01 - Togetterまとめ ペアプロで出題された問題 遠い世界の数式 私のペアは時間内に解けませんでした。。。 模範解答神すぎる。。。 発表 Rubyist入門 2015年版 @takahashimさん How To Become A Rubyist from masayoshi takahashi Rubyistの定義 -> 実はちゃんとある 「Rubyist」という言葉は造語で、Rubyに対して単なるお客さん以上の気持を持っている人がRubyistです Ruby FAQ · ruby-no-kai/offi

概要 リファクタリング奉行バッジ（物理）のプレゼント企画アンケート結果です 経緯 こちらをお読みください。 リファクタリング奉行バッジ（物理）のプレゼント企画とその経緯 結果発表 アンケートの結果、 「行動範囲限定： 私が何かしらの勉強会に出席し、参加者に手渡しする。ちょうど定員 30 名だとよい。参加可能な範囲は東京都内。」 に決定致しました。 詳細は、以下のリンク先でご確認ください アンケート結果 どこの勉強会に参加するか？ 私と同様 CodeIQ の出題者である Nabetani さんからお声がけ頂きました。 @tbpgr アンケート答えました。参加者は 30人 には足りませんが、是非 #yhpg http://t.co/OiJTev3CC6 に。— 鍋谷 武典 (@Nabetani) 2015, 1月 13 場所は 横浜市 神奈川区 神奈川本町 8-1 神奈川地区センター なので、

5000人→100人→200人→1人→4人→200人→1人→60人 この人数は私の経験してきた各会社の大体の従業員数である。大企業、中小企業、フリーランス、起業を経てベンチャーを選択して来た。 「来年、私はどんな環境で仕事をするべきでしょうか？」そんな問いを自身にし続けてきて今がある。 経歴について この経歴からジョブホッパーと捉えられる事がある。経歴だけ見て書類選考する人にそう思われるのは仕方がないと思っている。採用する企業の立場しては、無駄な時間は割きたくないので書類選考を明確にしたい。年齢や職歴はその基準として明確だ。そうした観点で書類選考するシーンにおいて、年齢と職歴からどんなタイプかを判断する必要がある。職歴が多い事を高い離職率の可能性リスクと捉えて弾くのは合理的な判断だと思う。採用にかかるコストを十分に回収する前に辞めてもらっては困る。また短い期間では、十分な経験を積めていない

さいきん新卒採用イベントの応援をしたりすることが多くて、そこでは自分の職場環境とかについて話をしたりするんだけど、そんなことをしているうちに、"僕自身が働くとしたら、そこにどういう環境を求めているのか"、が言語化できそうな気がしたから、書いてみるテスト。死語。 働く会社に僕が求めるもの それは、"技術的多様性を持った（志向する）仲間がいること" と、 "それを育む環境があること"。育む環境って何よ、ってことだけど、ぶっちゃけた話、"時間外労働が少なく、そのことに関して理解のある環境" のこと。 よくある売り文句の "会社が新しい技術を積極的に採用している"、みたいなのは、この "技術的多様性を持った仲間がいること" による恩恵の一つだよな、と思っていて。 ある瞬間瞬間でイケてる技術を採用できる企業はたぶんそこそこあるんだろうけど、そこで中長期的に働くことを考えたときに、その企業が健全に "