深津貴之（fladdict）という名前が知られるようになったのは、ブログが普及しはじめ、「個人の情報発信が世界を変える」と騒がれていたころ。当時まだ学生だった深津は、留学先からデザインとテクノロジーの話題を頻繁に発信していた。 Flashを使ったインタラクティブなWebサイトが話題を席巻していた時代、そのコミュニティー内で抜きん出た情報発信力で頭角を現し、iPhoneの登場を期に開発したカメラアプリがヒット。その後、フリーランスのクリエイターが所属するクリエイティブチームTHE GUILDを設立し、自身もユーザーの行動を設計するデザイナーとしてUX / UIデザインに携わっている。2017年にはnoteを運営するピースオブケイクのCXOに就任するなど、移り変わりの激しい業界内において、十数年という長きにわたり、変わらず要注目の存在として知られている。 なぜ深津貴之の言動は常に注目を集め続け

Misoca開発メンバーの北村です。 先日Misocaの有志で岐阜県の金華山にハイキングに行きました。私は3歳の長男を連れて参加。 金華山は登山口からの標高差が300mほどで、子どもも楽しめる良い山でした。*1 これからの季節は天気が良ければ冠雪した御嶽山や南アルプスを眺めることができそうです。 さて、子ども連れの登山・ハイキングで避けたいのは、山で「疲れた」「怖かった」というネガティブなイメージが子どもの心に残ってしまうこと。継続的に山に親しんでもらうためには、その登山が良い思い出、成功体験として刻まれて欲しいものです。 そのために私が実践していることは、「褒める」ことです。 登山口が見えるようなところまで登ったら「あんなところから登ったんだよ、すごいね！」、下山したら山頂を振り返り「あんな高いところまで頑張って登ったね！えらいね！」と褒めます。おかげで、今のところはお山に行くことは長男

こんにちは。ヨッピーです。今めちゃくちゃ悩んでおります。 今日はITエンジニアのマネジメントをしているえらい人たちと一緒に「ITエンジニアの仕事環境はどう整えるのがベストか」みたいな話をしているのですが、 議論が多すぎて全然話がまとまりません。 おかしい……！ 「やっぱこういう環境がいいよね！」みたいにすんなり決まるかと思ったのに……！ とにかく、悩んでいてもしょうがないので、今日はこのド散らかった議論を包み隠さず出すことにしました。 ITエンジニア ITエンジニアをマネジメントしている人 ITエンジニアを採用したい人 なんかの人たちには有意義なものがたくさん含まれているので、ぜひ読んでいただきたいと思います。議論に参加してくれたのは、こちらの3名の方です！ ▲バリューコマース株式会社　執行役員　最高技術責任者　伊藤信敬さん 2002年4月エー・アンド・アイシステム株式会社（現株式会社ラッ

TOP マガジン ノウハウ 大学生のあなたに読んでほしい！社会人エンジニアに聞いた『技術書典5』で大学生エンジニアにおすすめする本 はじめに はじめまして！ エンジニアのための就活支援サイト「Career Select」で、 学生さんに向けたイベントの企画やキャリアのアドバイスなどを行っている槌谷（つちたに）です。 突然ですがみなさん、「技術書典」を知っていますか？ 技術書典とは？ 新しい技術に出会えるお祭りです。 技術書典は、いろんな技術の普及を手伝いたいとの想いではじまりました。 技術書を中心として出展者はノウハウを詰め込み、来場者はこの場にしかないおもしろい技術書をさがし求める、技術に関わる人のための場として『技術書典』を開催します。 ---「技術書典 5」公式HP より エンジニアの方々を中心に、技術書だけを展示・即売する「技術書典」。 例年、半年に1回のペースで開催されており、

技術書典5というイベントに初めて行ってきたんですけど、技術書が並ぶ会場で、ちょっと視点が違う本に出会いました（事前にチェックはしてた）。 あの....これ...マジで読んだ方がいい...!!! growthfaction.booth.pm 簡単にどんな内容なのか、私の感想を踏まえて書かせていただきます。 ※作者の方々の意図とは違う受け取り方をしてたら残念ですが、 また読み返すので、それが僕の伸びしろになるのかも...。 ハイスコア・ボーイ 夢中で取り組むための「コツ」 夢中で取り組む環境作りとサイクルがロジカルかつ図など交えて分かりやすく書かれている。みんな途中まで考えて「趣味と仕事は違うしな」というボーダーラインを超えた結論がありました。 スゴクナイ・ジャーニー 課題や悩みに伴走してくれる「エッセンス」 成長するための課題や悩みに伴走してくれるメソッドや思考のエッセンスがつまってました。

10/26にTECH PLAY SHIBUYAで開催された執筆の技術を勉強する会 #1に参加してきました。 自分はスピーカーとして参加しており、「自分を甘やかして続ける技術ブログの始め方」という意識低めなセッションをしてきました。 > セッションについてセッションについて 4つのセッションと3つのLTという構成でのイベントの最初のセッションを担当しました。 今回は技術書典5でサークル参加した人のトークということだったのですが、技術書については他の方がやってくれそうな気がしたので、身近に感じられる技術ブログをテーマにしました。 自分はブログの中でも一番つまづきやすいのが、続けることだと思っています。自分がようやくブログを続けるときに意識している「モチベーション」を中心に話しました。 モチベーションの文脈では「どうやってモチベーションを上げるか？」のような議論になることが多いと思います。ですが

こんにちは。アスクルの こたにん（@Kotanin0）です。 アスクルで運営しているECサイトLOHACOの開発チームのマネージャーを担当しております。 アスクルのエンジニアって、どういう人たちがいてどういう思いで仕事しているのかしら。 なぜアスクルに入社したのか、入社してから感じたこと、今思うこと、、、 などなど、エンジニアたちにインタビューをしていこうかと思います！ と思い、エンジニアに声をかけてみたものの 「手本見せて」 「やり方わからん」 「インタビューなにそれ美味しいの？」 みんな優しいなあ、温かい的確なコメントありがとう（泣） ということで、記念すべき第1回、の前に第0回！ セルフインタビューをしてみます！！ 聞き手：こたにん（写真右） 語り手：こたにん（写真左） 自身による自身のためのインタビューとなります、あらかじめご了承ください。 こたにん LOHACO 内製エンジニアチ

なぜ、Kaizen PlatformはGoodpatch, Takramと共にビジョンを作り上げたのか 「未来の働き方は既に変わりはじめている。その流れに乗って、Kaizenは"今日は異端でも明日の常識"になるような新たな働く場所をつくっていく」 2018年7月、Kaizen Platformはビジョンをアップデートした。 このビジョン作りには、2社のデザインファームが携わった。UI/UXデザインカンパニー『Goodpatch』とデザイン・イノベーション・ファーム『Takram』だ。 Kaizen Platformはなぜ、自社のビジョン作りをデザインファームへ依頼したのか。この依頼を受け、3社はどのようなプロセスを経て、アウトプットを作り上げていったのか。 今回、本プロジェクトに携わったKaizen Platform CEO須藤憲司氏、Goodpatch CEO土屋尚史氏、Design D

さぶたいとる:サーヴァントリーダーシップの限界 ネガティブメンバーとは 今回のネガティブメンバーとは｢愚痴を言う｣、｢怒る｣など、恒常的にネガティブな表現を周りにする人のこととします。 成果が出ていない。というのは今回は対象外です。 育成コースに移すなりしましょう。 ネガティブメンバーの思考、行動一例 評価に不満 チームの判断に不満 スケジュールに不満 不満を喋りつづける 納得した。風で納得していない 周りの失敗を認めない 周りの状況を鑑みない 周りを手伝わない 代替の提案をしない、聞き入れない まじつらいわー、俺一番頑張ってるわー 想定する聞き手 ネガティブなメンバーをマネジメントしている。 ネガティブなメンバーのマネジメントを今後は避けたい方。 マネージャー職に向けて今後の心構えをしておきたい方。 はじめに マネージャーであるならば、第一に、環境に対して文化づくりや評価、メンバーに対し

これを機に今年一年を振り返ってみましょう！ 概要 技術書典5で頒布された「セイチョウ・ジャーニー」著者によるAdventカレンダーです！ 【PDF版】セイチョウ・ジャーニー - Growthfaction ~成長と充実を研究する会~ - BOOTH（同人誌通販・ダウンロード） キーワード 本Adventカレンダーのキーワードは、 セイチョウ ジュウジツ セイチョウ・ジャーニー です！ アウトプット方法は問いません！ 本来アドベントカレンダーは、 Advent Calendarは本来、12月1日から24日までクリスマスを待つまでに1日に1つ、穴が空けられるようになっているカレンダーです。WebでのAdvent Calendarは、その風習に習い、12月1日から25日まで1日に1つ、みんなで記事を投稿していくというイベントです。 とありますが、リンクが貼れれば何でもいいと思います。 書き出しヒ

おはようございます。こんにちは。こんばんは。いしげ（oturu333）です。 ツイッターのハッシュタグ #弊社のろけ話 を眺めていたところ、これをまとめたらみんなが大好きになる会社の特徴が分かるのでは？と思ったので、なるべく具体的に集計、ランキングしてみました。 ランキングは2018/10/27現在のツイート121件を対象に、1ツイートで複数要素があるものは分解して出しています。 主観でカテゴライズしているところはあるのでご容赦くださいm(_ _)m 具体的なコメントは抽象的にまるめているものもあります。 第一位　人が好き みんな大好き編 優しい、良い人が多い 自分だけじゃなく家族のことも思いやってくれる 褒めてくれる、認めてくれる 自発的に働ける人が多い 個性豊か 口だけではなく行動する人が多い 約束を守る 働きにくい人が少ない 上司大好き編 上司がフランク 優しくも厳しい上司が好き 上

I'm Vijay, and I've been working on this blog for the past 20+ years! I’ve been in the IT industry for more than 20 years now. I completed my graduation in B.E. Computer Science from a reputed Pune university and then started my career in… Here’s how to write a good bug report with some helpful tips and tricks. Let’s get started. “The point of writing a problem report (bug report) is to get bugs f