夫が１年間休養したいと言います | 家族・友人・人間関係 | 発言小町
私３４歳・夫３９歳・幼稚園の娘が一人います。 娘の出産時に退職して今は専業主婦をしております。 １年ほど前に夫の職場の上司が代わり、パワハラがあるそうです。すでに数人が退職したり、鬱病になった人もいるそうです。 そしてとうとう夫も退職したいと言い出しました。 夫は専門的な資格を持ち転職は容易です。先に退職した同僚もすんなり転職しています。 私も夫の転職には賛成しました。 しかし夫は、疲れてしまったので転職前に１年間休みたいと言うのです。 唖然として言葉を失ってしまった私に夫は、 退職金と貯金で１年間充分に暮らせる。 １年後に確実に再就職できる見通しがある。 休養中は家事・育児も手伝う。などと説明しだしました。 思いもよらない展開に目の前が真っ暗になり、困惑するばかりでした。 私が良い顔をしないので、家事・育児は手伝い程度じゃなく半々に分担しようか、なんなら俺が全部やることにしてコリンも１年
働かない嫁 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町
次男の嫁のことで、ご相談です。 半年前に結婚した次男嫁が外で働きません。 わたしの実の娘は、結婚後もちゃんと正社員で働き続けてきました。 娘は、子供が出来ても臨月ぎりぎりまで働き、その後も産休を３ヶ月とっただけで職場復帰しています。 この話しをし、娘を見習うようにと説得するつもりで、息子夫婦の家に行きましたら そこは、それこそ旅館かと思うくらいの掃除の行き届きようでした。 押入れや寝室の収納、台所の流しの下、階段下の収納、各部屋の箪笥の引き出しまで 全てくまなく見てまわりましたが、どこも整然と整理されています。 お昼にお食事を用意してくれましたが、これもまたなかなかの味付けで 冷蔵庫の中を見ても、普段栄養を考えて食事を作っていることがうかがわれます。 家計簿も自前のノートで、日常のやりくりから、保険関係その他と管理されていました。 こう書くと、いかにもいいお嫁さんのように聞こえるかもしれま
どうして結婚できないの（怒）？！ | 恋愛・結婚 | 発言小町
はじめまして、26歳女性です。 簡潔に現況からお話いたします。 私…大学卒業以来勤めてきた会社をストレスフルで近々退職予定。退職後はフリー。 彼…42歳研究職。仕事には精力的に取り組み、成果も上げているらしい。体育会系で、生活態度は引き締まっている。 …私の退職について、先日彼は 「君はストレスのかからない生活をすると良い」と言ってくれました。 退職後は経済的な援助もして下さるそうです。 一方私は、彼と結婚がしたくてたまらない乙女モードに突入中です。 暇になったら、実家を出て彼の家で過ごしたいと考えています（親は大反対かも…）。 しかし、彼ときたら私との共同生活に難色を示すばかり。 彼は ・君は自立していない ・君の世話を常に僕がしていれば君は穏やかに過ごせるが、如何せん現実は違う。僕には大切な仕事がある。僕が君より仕事を選べば、君は確実に荒れる。 ・君も努力して欲しい。僕はいつも君に何が
ママ友たちの誘惑に妻が激怒！ | 妊娠・出産・育児 | 発言小町
こんにちは。36歳兼業主夫です。 妻はフルタイムで働いていて私は自宅で仕事をしているので家事の大半は私がやっています。 子供の保育園の送り迎えも私がやっていて保育園の行事などの参加も主に私がやっています。 保育園にウチの娘と非常に仲の良い友達がおりまして（仮にAちゃんとします）Aちゃんママは 非常に気さくな方で送迎時にお会いしたときは何かと話しかけてくれます。 私は人付き合いが苦手な方なので送迎時に他のお母さん達とお会いしても挨拶をする程度で 特に話をしたことなどないのですがAちゃんママはよく話しかけてくれて （子供同士が仲が良いのもあると思いますが）私としては非常にうれしく思っています。 私は知らなかったのですが娘のクラスでは2ヶ月に1度程お母さん達の親睦会ということで 食事会をしているそうです。食事会といっても居酒屋での飲み会です。 ほとんどの方が子供も一緒に連れてきているそうです。
夫の転勤についていくべきでしょうか？ | 恋愛・結婚 | 発言小町
夫の転勤先へついていくべきか悩んでいます。 私は45歳で東京の大手企業で正社員で働いています。 夫は52歳で公務員です。 結婚一年目で私は再婚、夫は初婚です。 結婚を約束後に夫は地方に転勤、その後に入籍しました。 結婚前から仕事を辞めて転勤先についてきて欲しいと言われており、私は仕事を続けたかったのですが、彼がそれなら結婚しなかったかもと言うので、泣く泣くついて行こうと決心しました。 ですが、いざ会社に退職願いを出す時に怖気づいてしまい、どうしても踏ん切りがつきません。 既に引越し荷物も運んでいるのにです。 会社には再度夫と話し合うから一旦退職を白紙にしてほしいと言ってしまいました。 こんな精神状態に至る理由は下記によります。 1.高校生の時に父が事業に失敗し金銭的に苦労。短大をアルバイトのかけもちで自力で入学・卒業（一切遊ばずほぼ毎日アルバイトかけもち）。 2.最初の結婚は、夫が浪費化で
妻に働いてもらいたい！ | 生活・身近な話題 | 発言小町
妻の事で相談させて下さい。 30歳男、同い年の妻と結婚して３年。子供はいません。 ８ヶ月前、妻は派遣切りにあい職を失いました。 職場で軽いいじめにもあっていたようです。 はじめの頃は、就職活動をしたり、ハローワークに通ったりと頑張っていたみたいです。 しかし、なかなか就職先も見つからず、時間だけがすぎ・・・ 私の給料だけでは生活がぎりぎりなので、早く働いて欲しいのですが。 妻は社交的で明るい性格ですが、最近は家から一歩も出ない日が続いています。 それと妻には、喘息の持病があります。 毎日、苦しいと言っていますが、症状は軽いようです。 専業主婦は無理なのも分かっているとおもうのですが、 なかなか働こうとしません。 今までずっと働いてきて、家事もやっていたのだから、 何も問題がないはずなのに、職探しをさぼっているようなのです。 家で何もしていないのに「疲れた」と言います。 家事は一通りやってく
妊婦の私が一生懸命仕事しているのに。。。ムカつく同僚！ | 妊娠・出産・育児 | 発言小町
去年結婚し、今は派遣で働いています。妊娠中ですが、つわりは多少あるもののそれ程ひどくはないので３月末まで働く予定です。 同じ派遣会社からきている二歳年上の同僚にイライラしています。派遣先は大手企業で派遣社員にも優しいのですが、彼女はそれに甘えすぎているのです。例えば私が社員の方からお土産を配るように頼まれた時の事です。 お喋りしながら配っていたら一時間くらいかかりました。 席に戻るとその間に仕事を頼まれたようですが、きっかり私と仕事量が二等分でした。私は頼まれてお土産を配っているの、知っているのに・・・。 私が妊娠している事、わかっているのだか、むしろ彼女が多めに仕事してくれてもいい筈ですよね。 夫が無理するなよと言うのでたまに休みますが、きちんと仕事が忙しくない日を選んでいます。彼女もこの前休んでいましたが、理由が「飼い猫が病気になって心配だから病院に連れていった」なのです！ 非常識で呆
ママ友の復職 しわ寄せは私に？！ | 家族・友人・人間関係 | 発言小町
はじめまして。 １０歳(男)と６歳の娘を持つ母(ぎりぎり３０代）です。 私には、１０歳(男)、６歳(女)、３歳(女)のお子さんを持つＡさんと言うママ友がいます。 かなり優秀な方で、一緒に居て刺激になるし勉強になるしで、上と２番目の子同士が同い年と言うこともあって、(しかも同性)結構密なお付き合いをしてきました。 ところがＡさんがこの度、契約社員ではあるものの、以前勤めてらした外資系の会社に再就職されると言うのです。 しかも残業は当たり前、海外出張も年に何度かあるらしい(昔は多くて月１だったそうです)というのです。 私的には青天の霹靂、と言う感じだったのですが、共通の知り合いによると、これは前々からの計画で、休職（だったんですね）中もセミナーや同業者の勉強会に出席していたとのこと。しかもそれが、どうやらうちに｢親の具合が悪くて実家に帰る｣と言って子供たちを預けていた時に参加してたようなんです
夜中に仕事の携帯メールって非常識？ | 生活・身近な話題 | 発言小町
昨夜、元上司で、今は外注スタッフの方から 深夜2時に、携帯メールが入りました。 内容は、緊急でもない、確認事項でした。 明日、確認すればいいのでは？という内容です。 会社が別々になり、携帯メールで連絡はしばしば行っていますが、 深夜2時というのは、非常識ではないでしょうか？ 携帯を目覚ましにしているので、夜中はマナーモードにしていません。 私は結婚してから、夜中にメールも電話もしてくる人はいないので 今まで、夜中にメールで起こされた事はありませんでした。 携帯も、個別に無音設定はできないようです。 昨夜は横で寝ていた夫が、メール音で起きてしまい、 それから寝付けなくて、怒っていました。 ちなみに、そのメールをした方は40代後半、 既婚で、お子様もいらっしゃる男性です。 別に、仲のいい方というわけではありません。 （どちらかというと、お互い嫌いです・・・） 忘れないうちにメールを、と思われた
高学歴専業主婦の憂鬱 | キャリア・職場 | 発言小町
夫が転勤族だったり、子供が産まれたりの事情により、専業主婦になって５年が過ぎました。 ようやく子供の手が離れたため、家を買い、今後の夫の転勤は単身赴任でいってもらうとの約束を取り付け、職探しを始めたところです。 職探しを始めたタイミングがこの不況、、、、なんという不運。 全然仕事が見つかりません。 一応ビジネス系大学院まで出ている高学歴、大手企業で正社員の経験ありです。 ママ友も、当たり前だけど自分と同じような経歴の人はほとんどいなく、この憂鬱を共感できる相手もいず、孤独です。 同じような経歴を持ち働き続けている友人は、既に管理職、子育てと仕事を両立していてうらやましく思います。 ５年前に自ら最良の選択と思って仕事をやめたわけですが、今さらながら後悔です。。。。 当時は、周りでも子供を育てながら仕事をしている人がほとんどいず、あまり現実的な選択とは思えませんでした。 でもこの５年で日本も社
「４０歳で派遣では、結婚相手として不安」 | 恋愛・結婚 | 発言小町
４０歳、婚活中です。フラワーアレンジメントの資格がありそれで生活していくのが夢ですが、食べていくには厳しいので派遣でOLをしています。いつか結婚したら、家事の合間にお教室を開けたらと漠然と考えています。 おととい、合コンで男性から「どうして派遣なの？」と聞かれ、話のネタ程度に「フラワーアレンジメントの教室を開きたいが、それまで（結婚するまでとは言いませんでしたが）は生活のために派遣で食べている。」と言ったところ、タイトルの言葉を言われました。続く言葉は「どっちも中途半端で、お花の趣味では言い訳にならないのでは？４０歳なら女性でも管理職になっている年齢だし、花をやりたいなら給与が少なくても下積みでその世界に入ろうとは思わないの？」と。 年下のわりにしっかりしていて起業家というその男性に、好印象を持っていましたが、このひと言で気持ちが一気にダウンしました。そのうえ「派遣では経験が少なくて未熟者
嫁に仕事を辞めさせるには？ | 家族・友人・人間関係 | 発言小町
60代後半主婦です。 4年前に三男夫婦が結婚しました。 が、結婚後に仕事を辞めるとばかり思っていた嫁は一向に仕事を辞めませんでした。 辞めて家のことに専念するように何度も進言したのですが ”異動があったばかりなので周囲に迷惑が”などと、のらりくらり。 昨年孫が生まれたので今度こそ辞めたものと思っていましたら、 なんとまだ仕事を辞めていなかったことが分かりました。 先日、皆でご飯を食べているときに話の流れの中で休業中と分かったのです。 さらに嫁は年明けから会社復帰だとか…信じられません。 「家庭の主婦が外で遊んでいて子供がまともに育つわけがない。 家のことも不十分になるし今度こそは家事育児に専念しなさい。」 とその場で説得しました。 ところが三男はすぐさま 「これは夫婦のことだから口出ししないで欲しい。 専業主婦が普通だった母さんの時代とでは違う。」 と反論し、更には 「結婚して以来、今でも
産休育休切りについて | キャリア・職場 | 発言小町
先日、産休・育休切りのニュースを読みました。 復職の願いが叶わないことはすごく残念ですが、心の片隅で拍手をしてしまう自分もいます。 今は100年に一度の不況と言われており、求人も少なく短時間や短期間で非正社員のものばかりです。 その中でも最近目によく止まるのが「産休・育休要員」の求人です。 世の中には沢山の求職者であふれています。 産休・育休を取得しないで退職すれば、多くの求職者が就職できるのにと考えるからです。 実際に、産休要員の方が優秀なことがありました。 その時「○○さんには悪いけど復職しないで辞めてくれないかな～」と思いました。 彼女は復職して半年足らずで再び妊娠し再び産休。 再び復職するのかと思ったら、育休が終わるギリギリの所で育児に専念したいと退職。 他にも、もう何年も産休・育休を重ね、顔を見ていない人もいます。 権利を主張し、もらえるものをもらうだけもらっておいてサヨナラには
夫が同僚をイジメて、告発されました | キャリア・職場 | 発言小町
夫が女性社員をイジメたため、クビになりそうです。別れるべき？ 夫も私も、その女性社員も二十代後半です。私は同じ職場にはいません。 夫は『ある女性社員の斜視、吃音を本人の目の前で、すれ違いざまに真似するイジメ。 （他の人がいる時はしない）』 を一年間続けたそうです。 彼女はイジメが始まった頃、上司に相談したため、昔夫は追及されたそうです。 でもシラを切って影でイジメ続けたそうです。 その女性は逃げる様に今年八月に寿退職。ところが先日、会社のパワハラ相談室宛てに、イジメを告白する手紙が彼女から届いた様です。 夫は『物真似をイジメだなんて大袈裟。 彼女の目や吃音を、生理的に受付けない奴は他にもいたはず。 退職して俺の前からいなくなった途端、反撃するなんて卑怯だ。 上司に追及されたけどシラを切り通した』と言っています。 夫と別れるべきでしょうか？
私のせいで辞めたいと言うパート女性 | キャリア・職場 | 発言小町
製造業で働いている男です。 職場のパート女性（２０代既婚）にイライラしてしまいます。 私は自分でもせっかちで短気な人間だと自覚しています。 だから大人しい人、のんびりした人とは合いません。 彼女が入社してきた時、その雰囲気で初見から「合わない」と感じました。 だから開口一番、「やる気がないならいつでも採用打ち切りにするから。覚えておけ」と厳しく言いました。 案の定彼女は初見通り。大人しい、声が小さい、内向的。 仕事の要領も悪いです。一日見ているのですが作業手順も悪いし無駄な動きがとにかく多い。 が、社長はそれを何も言いません。 うちの会社は従業員８人の小さな工場です。 （彼女を含めたパートが４人。社員は私ともう一人の男性。あとは社長と社長の息子です） ですので社長は彼女の働きぶりを知っています。 それなのに彼女に何も言いません。 「君と彼女のやってる事はまったくの別業務。それに君は彼女の上
退職理由・・・職場に納得してもらえるでしょうか？ | キャリア・職場 | 発言小町
先日より非常勤で仕事を始めましたが、結婚して仕事に就くのは始めてで、家事との両立が厳しく早速体調を崩しました。 前に質問した際、やはり家事を夫が手伝ってもらわないと大変とコメントいただきましたが、本当にそうです。夫は家事はしないと断言している人で、一方の私は私で手抜きできないタイプです。 明日にでも職場へ相談しようと思っていますが、退職希望の理由として、「体調を崩したこともあり夫が仕事をすることにあまり賛成していない」はおかしいですか？ 夫は初めからあまり賛成してくれていないのは確かですが、今回辞めることについては任せると言っています。大変になることははじめからわかってたことじゃないのとは付け加えられましたが・・・ 同じような境遇になったことのある方、アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いします。
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