仕事がしやすくなる社内発信のすすめ/ Work happily by tweetingFactorybot 改善ツール作成失敗と学び/ Factorybot improvement tool creation failure and learning
日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」 マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 - ログミー[o_O]
最新テクノロジーやデータを活用する企業が一堂に会し、先進的な取り組みを共有するカンファレンス「ウイングアークフォーラム 2017」。11月14日に開催されたウイングアークフォーラム 2017 [東京]では日本マイクロソフト株式会社の澤円氏が登壇し、「『働き方改革』を本気で進めるために必要なこと、教えます。 ～ワークスタイルのリアル～」と題して講演を行いました。 マイクロソフトが歩んできた“地雷だらけ”の道 澤円氏（以下、澤）：澤と申します。よろしくお願いします。40分間を使いまして「働き方改革」を本気で進めるときに必要なことをみなさんにお伝えしたいなと思っています。 タイトルが「『働き方改革』を本気で進めるために必要なこと、教えます。」だと、偉そうに聞こえますけど、なんていうことはない。我々が、散々先に踏んだ地雷の話をするわけですね。ですから、どのように地雷を踏んで道を作ったかというのを共
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広告代理店のブラック労働は変わったか？電通・博報堂関係者、激論2時間
前田将多さん（42）：電通出身のクリエイティブ・ディレクター、コラムニスト、スナワチ代表、著書に『広告業界という無法地帯へ』など三浦崇宏さん(34) ：博報堂出身のクリエイティブ・ディレクター、株式会社GO代表 仮名、レイナさん（20代) ：電通子会社入社2年目のプロデューサー 仮名、マヤさん（20代）：博報堂入社5年内 ｢10時退社｣を｢アホか｣と思ったけど… ——電通新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件は大きな衝撃でした。長時間労働に代表されるブラックな働き方は、もう一切なしという風潮について、それぞれどのように受け止めていますか。 前田将多さん（以下、前田）：僕、はじめね、電通が午後10時に電気を消すって言い出したときに｢アホか｣と思ったんですよ。だけど今、現役で電通にいる後輩なんかの話を聞くと、いったん10時というゴールを目指して終わらせる努力をするから、結果的によかったんじゃ
8年ぶりの育休復帰を物理で殴って倒す戦術と装備（立案編） - coquelicotlog
はじめに ゴールデンウィーク（の中休み）ですね。 この休みが明けると、私も10ヵ月の産休育休を終えて仕事に復帰致します。 ここ数週間は、時折会社とも連絡を取ったりして、やりたい仕事には手をあげたりもし、結果としてなかなかやることがいっぱいある状態で仕事に戻ることができそうです。 基本的にはずっと仕事をしていたいと思っていますし、複数の事情があるとはいえ、その思いが第一子と第二子の出産の間に8年間空いた結果にもつながっているので、無理をせず心身ともにうまく回っていくという前提ですが、仕事としても成果を出していくような働き方にもしたいと思っています。 そのためということもあり、今回の復職に際しては、最初からフルタイムで復帰をします。基本労働時間が7時間30分なので、休憩込みで8時間半。通勤を含めておよそ10時間仕事のために使うこととなります。 今回は2度目の復職ですので、子持ちで働くことが全く
主婦が技術書を書いてSIerに入社した話/jtf2016 - Docs.com
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職場環境が劣悪だったITベンチャー「サイボウズ」 離職率を激減させた方法 - ライブドアニュース
