謎トレードが成立した瞬間を見た https://t.co/9AIVp6Dlvd
2分ゲーについてブログに書いとくべきな気がする! ので、2分ゲーコンテストのことを書きます。 https://twitter.com/i/moments/860533995955666944 ↑こちらがその「2分ゲーコンテスト」の公式サイト……ではなく、 コンテストの概要とルールについての主催者のツイートを まとめたページです。 読んでいただくと分かりますが、 Twitter上で完結する実験的な簡易コンテストとでもいいますか、 「主催者の手間を最小限に抑える」というコンセプトで開かれる、 賞金なし、公式サイトなし、投票はTwitterのアンケ機能を使用という、 言っちゃうと『コンテスト』と呼べる最低限のラインのシロモノ。 まあなんていうかね、一昨年あれだけ華々しく復活した 3分ゲーコンテストがですね、たった一度の開催で 再び消滅しちゃったのが、やっぱりすご〜く痛かったわけですよ。 なので、
芸能人や政治家の不倫報道が相次ぐ昨今、世間からはその都度大きなバッシングが浴びせられるが、お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣さん(37)はこうした「他人の不倫に怒れる人」の心理が「本当に理解できない」と疑問を投げかけた。 西野さんは以前も不倫について「本来、当事者以外には1ミリも関係のないことなのに」と、騒ぎの大きさに首をかしげていた。 「怒ってしまう人に、どんな被害があったのかな?」 西野さんは2017年8月8日、「他人の不倫に怒れる人の頭の中ってどうなってんの?」というタイトルでブログを更新し、「今(というか昔から)、本当に理解できないのが、自分とは何の関係もない他人の浮気や不倫に対して、声を荒げて怒る人達の心理だ」と書き込んだ。 最近も斉藤由貴さん(50)が50代医師との不倫疑惑を週刊文春8月3日発売号に報じられ、釈明会見も開いた。ワイドショーでも各局取り上げ、インターネット上で
空気と水との界面では光は屈折によりその進路が曲がります。この際、屈折の向きは空気や水それぞれの物質の電磁気的特性の関係により決まり、図1において空気(物質A)から水(物質B)へ伝播する際、通常はその境界に垂直な面に対して正の方向に進みます(図1:青矢印)。ところが負の方向に進む物質というのも存在し得ることが近年明らかになりました(図1:赤矢印)。この物質は、銅などの金属小片を周期的に並べて構成した人工材料で、「メタマテリアル」と呼ばれています。 メタマテリアルは金属小片のサイズや形状・配置間隔等を変えることにより、その電磁気的特性は幅広く変化し、上述のような特異な現象も発現させることが可能です。すなわちメタマテリアルは、その構造によって光を任意の方向に屈折させることができるもので、本性質を応用した様々なデバイスが提案されています。 一例を挙げると、レンズの材料にメタマテリアルを用い、負の屈
攻撃的な行動は,どんなときに生まれるのでしょうか? 挑発的な振る舞いを受けたり、心の余裕のないことがどのように攻撃的な行動に影響するのかが、「青汁」を使って調べられました。(編集部) 相馬敏彦:広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻准教授。 どのような研究ですか? 簡単にいえば,乱暴な性格の人でも条件が揃わないと攻撃的な行動をとらないよ,という研究です。その条件は2つあります。1つは攻撃的な行動を向けたくなる相手から事前に挑発的な振る舞いを受けること,もう1つは攻撃的な行動を抑えるための心の余裕がなくなっているということです。この研究では,大学生を対象に実験を行い,このことを検証しました。 なぜこのような研究を? 私の研究テーマの1つに,夫婦や恋人間での対立や,その延長線上にあるDV(カップル内での暴力)がどのように生じてエスカレートしていくのかというものがあります。2人の関係性や,
研修を英訳するとトレーニングであり、もう一遍和訳すると訓練になる。 新人研修とは何か? 「この仕事できますか?」「はい、できます」で就『職』する社会では、それは一応の教育訓練を受けている仕事について、より実務レベルで突っ込んだ訓練を施すことだ。 日本でも、ジョブ型の医療職では、新人医師や新人看護師の研修というのはまあそういうものだろう。 しかし、「我が社のどんな仕事でもやる気がありますか?」「はい、やる気があります」で入『社』する社会では、そういうわけにはいかない。 ではどういう風になるか。 「そもそも君たちがやる仕事は・・・」というやり方もあり得るし、結構多い。 でも、そうである必然性はない。 とりわけ、具体的な仕事についてはそれぞれの職場で上司や先輩からOJTで失敗しながら経験を積んで学んでいくという前提に立つと、それ以前の段階の新人研修では、これからそれぞれ配置された職場で覚えていく
国際経済労働研究所が出している月刊誌『Int'lecowk 国際経済労働研究』の8月号に、同志社大学の石田光男さんが「 「同一労働同一賃金」の「同一労働」とは何か」という見開き2ページの短文を寄せています。 http://www.iewri.or.jp/cms/archives/2017/08/intlecowk-201781072.html 見開き2ページといいながら、ここまで端的に物事の本質をズバリと書いたひとはあまりいないようにも見受けられるので、その冒頭部分の数パラグラフを引用しておきます。 ・・・日本の何がこの本来平易なはずの問題を難題にしているのか。手順を追って考える必要がある。 まず確認しなくてはならない点は、これが少しも難題ではない欧米諸国の実情を知ることである。・・・これらの国々では、そもそも賃金というものは、日本のように個別企業が管理の手段として活用できるものとは考えら
🌌neru camp △🎋 @tw_teria @hagukoutaross このアライさんの近くにいたフレンズですw 外の待機列で完売と解散が伝えられ、みんなが静まり返る中「たつき完売ですか!たつき完売!おめでとう!(パチパチ」とアライさんが突如叫びはじめる→フレンズ達とりあえずブースへ行って再び「たつき完売おめでとう!二期頑張れ!」の拍手コールでしたw 2017-08-12 11:53:50 Reo/音ゲーマー/ゲキチュウマイ勢 @photogenicguita @hagukoutaross 並んだけど新刊は買えなかったんご その代わり他のやつを全部買ったよ そしてそのお金が。けもフレのために使われるなら それだけですごく尊いんだよ 2017-08-12 10:03:33
巨額の公的資金を活用する官民ファンドはなぜ必要で、どのような形で説明責任を果たしていくべきなのか。産業革新機構の志賀俊之会長は単独インタビューで「民間のリスクマネーはまだ不足している」との認識を示し、自らの存在意義を訴えた。――革新機構に代表される官民ファンドは民業圧迫や利益軽視などの批判が根強いですが、存在意義をどのように考えますか。「日本は1990年代以降の失われた20年で産業競争力が明
似たようなタイトルの本が最近日本でも出たようですが、つか、本ブログでも紹介しましたが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/04/post-f575.html (玄田有史編『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』) ソーシャル・ヨーロッパ・マガジンにも、なんだか似たようなタイトルの記事が出てますね。 https://www.socialeurope.eu/wont-wages-europe-rise (Why Won’t Wages In Europe Rise As They Should?) なぜヨーロッパの賃金は(上がるべきなのに)上がらないのか? 筆者はドイツのハンス・ベッカー財団経済社会研究所の研究員二人。 読んでいくと、なんだか日本の噺だかヨーロッパの噺だか、頭が混乱してきます。 The economic mainst
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く