アラミド繊維、王者デュポンと帝人に忍び寄る新勢力 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
アラミド繊維の市場が拡大している。先進国を中心に航空機や自動車、通信など広い分野で用途開拓が進み、新興国でも衣料品用途の需要が伸びている。市場を二分する米デュポンと帝人が積極的な設備投資や製品開発を進める一方、新興国メーカーも成長市場を虎視眈々（たんたん）と狙う。厳しい競争に打ち勝つには有望な需要家との共同開発の推進と、幅広い分野での採用獲得が求められる。 アラミド繊維は芳香族ポリアミドを使用した高機能繊維で、1960年代に米デュポンが開発した。ポリエステルやアクリルと並ぶ三大合成繊維であるナイロンの一種だが、脂肪族ポリアミドを使うナイロンと区別するために74年に「ポリアミド」の一般名を与えられた。 組成の違いで「パラ系」「メタ系」に分かれる。パラ系は鉄鋼の約5倍の引っ張り強度を持ち、弾性にも優れる。耐熱性や耐摩耗性、耐切創性も高く、タイヤや光ファイバーケーブルの補強材、ブレーキ摩擦材など
「中年フリーター」がこのまま高齢化する日本の悲劇 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
超就職難の時代に社会へと出た「就職氷河期世代」は40歳前後の中年となった今も、長期失業者や就職希望の無業者が30万人を超え、男性の非正規雇用者比率は10％近い。氷河期世代について長く取材し、「中年フリーター」などの著書を持つジャーナリストの小林美希さんに、この世代の苦境の現状やその要因、救済策などを聞いた。 このままでは手遅れに ―就職氷河期に社会に出た学生の多くが非正規社員として働くことを余儀なくされました。それから20年ほどが経過し、彼らの就業状況は改善しているのでしょうか。 改善したとは言えず、むしろ自体は悪化していると感じている。2015年時点で35‐54歳のうち、既婚女性を含まない非正規は約270万人。同世代で扶養に入るための就業調整をしていない非正規の女性は約410万人いるという統計を踏まえると、（既婚女性を含めた）非正規は500万人を超えるかもしれない。この世代が若年層だった
日立はシニア研修、キヤノンは職種転換…製造業で「学び直し」促進のなぜ？ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
製造業でデジタル変革（ＤＸ）に向けて社員の学び直し（リカレント教育）を推進する動きが活発だ。日立製作所は２０２０年度から中堅以上のシニア向けデジタル技術研修を始める。キヤノンは２２年までに工場の自動化で生じた余剰人員の職種転換により、ソフトウエア技術者を大量育成する。住友化学もデータサイエンティストなどの人材確保に注力する。国内はデジタル人材の絶対数が不足しており、既存リソースの活用が有効な手段となりそう。 日立製作所は人材育成子会社の日立アカデミー（東京都台東区）を中心に、２０年度の開始を目指して中堅・ベテラン社員向けのＤＸ研修カリキュラムを作成している。２１年度までに若年層を含むデジタル対応力強化に向けた教育量（人・日単位）を従来比で５０％増やす。注力するＩｏＴ（モノのインターネット）共通基盤「ルマーダ」事業の世界展開を担う人材育成を急ぐ。 キヤノンは既存社員の職種転換を進め、２２年ま
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