労使交渉で給与などの勤務条件を決める仕組みを国家公務員にも導入すべきだと考える人が59・9%に上ることが15日、内閣府がまとめた国家公務員制度改革に関する世論調査の結果で分かった。「導入すべきでない」とする慎重派の16・0%を大きく上回った。一方、国家公務員にモラルや責任感を求める回答は63・0%に達し、依然として公務員不信は根強かった。 政府の労使関係制度検討委員会は、国家公務員に労働協約締結権を与えるかどうか、12月までにまとめる方針。民主党は、労働基本権の回復をマニフェスト(政権公約)に掲げており、付与する方向に弾みがつきそうだ。 調査は8月27日〜9月6日にかけて、全国の成人3000人に面接方式で実施。64・5%にあたる1935人から回答を得た。