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1. 【AWS Black Belt Online Seminar】 AWS 上での DDoS 対策 アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社 セキュリティソリューションアーキテクト 桐山 隼人 2017.09.05 2. @hkiriyam1 氏名: 桐山隼人 役割: セキュリティソリューションアーキテクト 業務: 顧客提案、ソリューション開発、市場開拓 プロフィール: 外資系総合IT会社の開発研究所にて開発エンジニア、 セキュリティベンダーにて技術営業を経た後、現職。 MBA, PMP, CISSP, CISA, セキュリティ関連特許多数。 クラウドセキュリティに関するセミナー登壇・記事寄稿など。 自己紹介 RSA Conference 2017 APJ 「Cloud Security Strategy」 Session Speaker AWS Startup Security T
Minimum Viable Blog Software construction, opinion, and self Technology If you don't hire juniors, you don't deserve seniors (2023) Revised and updated This was originally written in 2018. It remains one of my more popular blog posts, so I’ve taken some time to revise it to match the current market environment and my evolving opinions on the topic. Let me tell you the story of a very successful co
もう定年してますが、郵便局の管理職歴うん十年の父親に社会人の大後輩として、 「管理職としてダメなチームをデキるチームにする必勝パターンみたいなのってあるの?」 と聞いたら 「あるよ」 とあっさり。その話が面白かったので紹介します。 背景父親は郵便局員で公務員だった。郵政民営化する前の話。公務員は一般企業と違い犯罪でも犯さない限り首にならない。(管理の難易度が高い)郵便局の仕事は大きく「郵便」「貯金」「保険」の3つに分かれている。父親は「保険」のセールスマンの管理職を長年やっていた。郵便局の管理職は3年(?)毎に別の局(調布市郵便局とか)に移動する。 1. 新しい職場(チーム)に赴任したらそこの中心人物の協力を取り付ける中心人物:顔役的な人で大抵が年長者やリーダー気質の人。どこの組織にも必ずいて、誰にでもすぐに分かるそうです。(役職的には自分より下の人です。) 父「誰に聞いても山田(仮)さん
Recent posts: 28 Apr 2023 » eBPF Observability Tools Are Not Security Tools 01 Mar 2023 » USENIX SREcon APAC 2022: Computing Performance: What's on the Horizon 17 Feb 2023 » USENIX SREcon APAC 2023: CFP 02 May 2022 » Brendan@Intel.com 15 Apr 2022 » Netflix End of Series 1 09 Apr 2022 » TensorFlow Library Performance 19 Mar 2022 » Why Don't You Use ... 26 Sep 2021 » The Speed of Time 06 Sep 2021 »
Golden Signals are a reduced set of metrics that offer a wide view of a service from a user or consumer perspective: Latency, Traffic, Errors and Saturation. By focusing on these, you can be quicker at detecting potential problems that might be directly affecting the behavior of the application. Google introduced the term “Golden Signals” to refer to the essential metrics that you need to measure
ロンドンのアキラです。 日本ではあまり耳にしない、ビジネス・デベロップメント/Business Developmentという職について自分なりの解釈を説明していきます。 取り急ぎわかりやすく、ビジネス・デベロップメントは日本語に訳すと、 ズバリ、新規事業開発が近いでしょう。 会社によっては、経営企画、新サービス開発、新規事業企画なんて名前が付いている場合もあるかと思います。 自分は現在、Head of Business Developmentとしてイギリスのマーケティング系の会社で働いています。 日本で働いていた時も、米系企業でNew Service Designというチームで働いていました。この時は日本語で新サービス企画という名前だったような。 サラリーマンだけど、自由に働ける職のひとつだと思い、自分ではかなり気に入っているポジションの1つです。 決められた仕事をこなすのは何も考えなくて
ここ数年、さまざまなシーンで聞かれるようになったプロダクトマネージャーという役割。 しかし、企業によって仕事内容や考え方は違うため、次のキャリアステップとして描けている人は必ずしも多くないかもしれない。そこで、各社のPMの仕事や思考について3回の連載でお伝えする。 最終回となる今回は、10秒で作成できる献立アプリ「タベリー」を運営する株式会社10X社長の矢本真丈氏にインタビュー。矢本氏がタベリーにたどり着いた背景や、プロダクトの作り方、PMとして成長するために適した環境などについて伺った。 まずは、矢本さんのこれまでのご経歴を教えてください。 矢本僕は東北大学と大学院時代はアメリカンフットボールに明け暮れていて、将来はコーチとして生計を立てたいと考えていました。そんなさなか、東日本大震災が発生。すぐに地元の復興支援のボランティアを始めましたが、だんだんと自分の無力さに虚しくなったんです。
はじめまして。2019年5月にスタディサプリENGLISH SREグループにJoinした横山です。 以前の記事にもありますが、現在Amazon Elastic Container Service for Kubernetes(以下EKS)の本番運用に向けて各要素の検討を行っています。今回は、EKSクラスタのリソース管理にSpotinst Oceanの活用を検討し、TerraformでEKSクラスタと同時に構築してみたことについて書いていきます。 Spotinstとは? Spotinst: Automation and Optimization of Cloud Infrastructure AWS、GCP等パブリッククラウドのIaaSを中心としたサービスのコスト最適化をしてくれるSaaSであり、現在はElastigroupとOceanの2つのプロダクトがあります。AWSでスポットインスタン
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