乙女文藝ハッカソン 山田しいた 小説執筆は孤独なもの――? 作家志望の安達倉麻紀が入学した地方大学の文藝部には、そんなイメージを覆す奴らがいた! ITエンジニアたちがおこなう開発競争「ハッカソン」(ハック+マラソン)の概念を持ち込み、チームワークによって傑作小説を生み出すヤバい面々! SF、ミステリ、ファンタジー、純文学……独自の創作方法でそれぞれのジャンルを極めんとする乙女たちの文藝青春譚、開幕!
ども、大瀧です。 AWSのDockerコンテナ管理サービスAmazon ECSの管理画面を眺めていたら、ECSサービスの設定画面にサービスタイプという項目が追加されていました。本記事ではサービスタイプとして新たに追加されたDAEMONタイプをご紹介します。 ECSサービスとDAEMONタイプ ECSではDockerコンテナの実行数や配置を管理するECSサービスという機能があり、従来はDockerを実行するホスト(ECSインスタンス)の配置ルールをある程度決める一方で、1ホスト1コンテナと配置する仕組みがありませんでした。今回追加されたDAEMONタイプは、ホストの増減に合わせて1コンテナずつ実行する新しいECSサービスの設定です。なお、DAEMONタイプの追加に伴い、従来のルールベースのECSサービスはREPLICAタイプと分類されるようになりました。 設定方法と動作確認 動作確認環境 :
Vue Native is a framework to build cross platform native mobile apps using JavaScript
Google App Engineがスタンダード環境でNode.jsをサポート。パッチ適用は自動、カスタムドメインでのHTTPSも利用可能 Google App Engineはクラウド上にアプリケーションの実行環境が提供され、サーバが落ちた場合の復旧や負荷に応じたサーバの増減などの管理をすべてクラウドにまかせることができるサービスです。 アプリケーションの実行環境として、あらかじめGoogleが言語の実行系を含めた実行環境をマネージドサービスとして提供する「スタンダード環境」と、開発者自身がGoogle App Engineのコンテナに実行系をインストールすることで任意の言語を利用可能な「フレキシブル環境」の2種類が提供されています。 スタンダード環境はこれまで、Java、Python、Go、PHPの言語が利用可能でした。これにあたらしくNode.js v8の実行環境が加わることが発表され
AWS Fargate早く東京に来てくれという願いをこめて、東京で1つでも事例を増やそうと記事を書いていたら公開する前にAWS Fargateが東京に来ることが先日発表されました!めでたいです。アリネ事業部の平田です。 今日はARINEで使っていく(かもしれない) AWS Fargate を使ったRSpecの実行環境の話と、Docker Compose使っているならFargateいいかもしれませんよ、という話をします。 背景 アリネ事業部では、なりたい自分がきっと見つかる美容メディア ARINE を運用しています。 ARINEのサーバサイドはRubyで書かれており、ウェブアプリケーションフレームワークはRuby on Railsを採用し、テストにはRSpecを使っています。 テストは徐々に増えており現在テストが1000件ほどで、テストにかかる時間も徐々に長くなり、完走するのに10分以上かか
『DAEMON X MACHINA』はハイスピードで繰り広げられるロボアクションゲームだ。プロデューサーを務めるのは、『アーマード・コア2』『アーマード・コア3』でプロデューサーを務め、最近では『Fate/EXTELLA LINK』もプロデュースしているマーベラスの佃健一郎。メカデザインは、同じく『アーマード・コア』に携わり、『マクロス』シリーズを手がけてきた河森正治氏。ディレクターは旧AQ時代に『ラストストーリー』などに携わった淡田賢氏、そして軽部健氏。キャラクターデザインはコザキユースケ氏が担当するなど、豪華なスタッフが揃う。開発を手がけるのは1st Studio(マーベラス内製)で、ゲームエンジンUnreal Engine 4が使用されている。 舞台となるのは、月の落下により人類存亡の危機を迎えた世界。プレイヤーは傭兵となり、アーセナルと呼ばれるアウターギアを操り、人類の敵となったA
こんにちは、HR TechスタートアップでHRをしています。なんだかんだで、採用という領域に14年くらい関わっています。 ここ最近、IT/Webエンジニア採用において大きな変化を実感していて、それに対して経営者や人事の変化が少ないな、と感じていたので記事にします。 願わくば、エンジニア採用をやっている企業の経営者や人事の役に立てば幸いです。 変化さて、その大きな変化というのは、採用企業と求職者間における情報量の逆転です。変化の傾向自体はずっとあったのですが、ここのところ閾値を超えた感じがあります。 数年前のソシャゲブームのときも、求人倍率としては求職者が優位ではありました。それでもまだ当時は採用企業のほうが情報強者で、待遇につられてブラック企業に入ってしまうエンジニアが多かったのを記憶しています。 それまでは求人情報といえば、求人広告やエージェントから伝えられる情報をもとに求職者が判断し、
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く