絶対に負けたくない勝負どころ、というのもが存在します。受験や就活、大事なプレゼン、プロポーズなどがそうでしょうか。 誰しもそうした重要な局面で勝利を勝ち取るために、本番に備えるのだと思います。 でもみなさん、それだけで終わっていませんか？ ソチオリンピックで金メダルを獲った、フィギュアスケートの羽生結弦選手は、日本からソチへの10時間以上のフライトの機上で、4回転ジャンプのイメージトレーニングを繰り返したと言います。そして本番では見事4回転ジャンプを決め、目標だった金メダルを手にしました。 今回は、決して侮れない「イメージトレーニング」の絶大な効果とその実践法をご紹介します。 「目をつぶると（4回転）サルコウとトウループのことしか頭にありませんでした。そのまま寝たので、ジャンプを跳ぶ同じシーンが永遠に繰り返されて、全部跳べていました。機内で身体を休ませながら、やるべきことをやったという感覚

人は仕事、恋愛、人生とさまざまな分野で、 達成に向けてのプロセスを踏んでいます。 時には挫けながら、 またある時はフィードバックをもらいながら、 試行錯誤によって学習しています。 もしあなたにとって、理想となる人、 また手本となる人がいれば、このプロセスを一気に短縮し、 あなたの人生のステージを飛躍的に高めていくことができます。 そのスキルが、 他者【モデル】を真似ていくNLPのモデリングです。 このNLPのモデリングがなぜ有効かというと、 心理学や社会学でとりあげられる 「観察学習」や「模倣学習」、 また「代理強化」と呼ばれる理論をもとに、 より実践的ですぐに取り組めるステップに構成されているからです。 この意識的または無意識に行われている学習プロセスを、 仕事や人間関係に活用することで、 あなたの人生に大いに役立てることができます。 ここで大切な注意点です。 「なんだ、マネすればいいの

変化とは恐ろしいものです。もしかしたら、人前で話をするよりも恐いかもしれません。その一方で、変化とは、かたちの定まらない曖昧なもので、私たちは普段それについて考えることはありません。というのも、変化はさまざまな現象のなかに、微妙なかたちで姿を現すからです。人間関係のはじまりや終わり、引っ越し、転職、愛する人との別れ ─── 良いものであれ悪いものであれ、変化はストレスを引き起こします。ここでは、変化がストレスを生む仕組みと、それに落ち着いて対処するための方法を紹介します。「変化」という言葉は幅広い意味を持っていて、多くのことを言い表すのに使われます。引っ越しや転職、あるいは、家族の死などのつらい経験。そうしたできごとには「良いこと」と「悪いこと」の両方があり、それぞれ内容は違いますが、毎日の生活のあり方を調整する必要が生じるという点は共通しています。その調整は、例えポジティブなものであって

内定を出さない「No内定採用」でグローバルセンスの社員数が50名を突破 ［グローバルセンス株式会社］ スキルや実務経験は採用基準ではない、新人の学習期間やサポート体制を整え、応募者本人が正社員として安心して働け笑顔になれるIT企業 グローバルセンスでは代表取締役の意向で社長自身がビジョンや経営方針を1対1の面談で話して、それを聞いた上で求職者が企業に合うなと感じたら自分で内定を出す採用方式を設けている。 No内定採用とは？ グローバルセンスでは会社のビジョンや方針に社員が共感できるかどうかを非常に大切にしています。 そういった背景から、会社設立から現在においてNo内定採用を取り入れており、代表の工藤社長がビジョンや経営方針を1対1の面談で話して、それを聞いた上で求職者本人が企業に合うと感じたら自分で内定を出すシステムになっている。今回、そのNo内定採用で社員数50名を突破した。 グローバル

ついにJRが動き出す今週末に東京モーターショーが開催される。煌びやかなコンセプトカーが登場する一方、実用化が進む自動運転技術も注目されることだろう。 一方、鉄道車両の自動運転技術はクルマよりずっと早く開発され、実用化されてきた。「ポートライナー」や「ゆりかもめ」などの新交通システムは完全自動化、無人運転を実施している。いまでは誰もが安心して乗れる公共交通機関だ。ただし、技術過信は禁物という教訓もまた、今年6月1日に発生した新交通システム「横浜シーサイドライン」の逆走事故で示された。 10月8日、鉄道車両の自動運転にとって大きなニュースがあった。JRグループの自動運転採用だ。JR東日本は常磐線各駅停車で2020年度末を目標に自動運転を開始する。JR九州は未発表だが、西日本新聞が「今年度（2019年度）中に実用化の意向」と報じた。JRグループの採用で鉄道車両の自動運転が急速に普及すると思われる

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ディスコ（DISCO）は全国の主要企業を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や20年卒採用の内定充足状況、21年卒の採用についての予定や方針などを調査し、18日その結果を公開した。 それによると、2020年3月卒業予定者の採用に関しては、採用選考を「終了した」が56.3%、内定者充足率の平均は76.2%で前年より低下。ここまでの採用活動の感想は「とても厳しい」「やや厳しい」を合わせて82.9%となった。前年よりも内定者が「増えた」33.2%、「減った」24.5%で、採用結果の満足度は「質・量ともに満足」がやや増加するも、量への不満が目立った。 2021年3月卒業予定者の採用については、採用数が「増える」の回答が15%で「減る」を上回った。採用予算は「増える」と「減る」が同率だった。採用活動の開始予定時期を訊ねたところ、面接開始は「3月」に、内定出しの開始は「4月」に集中

旅人が集まった説明会。企業が各テーブルを回る座談会や、企業担当者に自由に話しかけられるフリータイムには質問が途切れることがなかった（撮影／編集部・川口穣）この記事の写真をすべて見る 静岡県立大学国際関係学部　梅垣愛さん（２２）／過激派組織「イスラム国」（ＩＳ）の台頭による難民問題で国際支援に関心を持つ。インターンでスリランカを訪れた（写真：本人提供） 神戸大学法学部　山根健太郎さん（２２）／初めての海外は中学生のときの学校研修で３週間滞在したニュージーランド。ホームステイ先でコミュニケーションをとることの楽しさを知る（撮影／編集部・川口穣） 就職活動に乗り遅れるという理由で、海外に行くのをためらう学生が多いという。そんなな状況を変える「旅人採用」が注目を集めている。AERA 2019年10月21日号に掲載された記事を紹介する。 【写真】イベントに参加した旅人たちはこちら ＊　　＊　　＊ 集