シリコンバレーの巨人・グーグル本社には、いたるところに瞑想ルームがあることが知られています。全世界で10万人を超える社員が在籍しているグーグルですが、その10人に一人が瞑想を行っているそうです。 また、グーグルばかりではなく、アップルやフェイスブック、ヤフーなどの名だたるICT大手企業も瞑想を企業研修に採用しています。そして、グーグルをはじめ世界中の多くの企業や医療現場などでも採用されている瞑想法が「マインドフルネス瞑想」と呼ばれているものです。 EQ（情動的知能）向上がパフォーマンス向上につながる マインドフルネスとは「今現在起こっている経験に注意を向ける心の状態」を指します。元来は仏教の瞑想に由来し、古代インドのパーリ語「サティ」の英訳です。この瞑想はマサチューセッツ大学のジョン・カバットジン博士が医療分野に取り入れ、「マインドフルネスストレス低減法」というプログラムを開発したことで米

究極の売り手市場の中、各企業は優秀かつ適性の高い人材を獲得するために、さまざまな採用方法にチャレンジしている。どうすれば望む人材を確保できるのか。ユニークな取り組みを紹介する。（取材・文／嶺 竜一） 広告代理店のADKグループ（以下、ADK）は、2020年卒採用から「スタメン採用」をスタートした。これは、自分の強み一つで選考に応募でき、新入社員からいきなりスターティングメンバーとして活躍できるという新しい採用方法だ。 現場社員への調査から同社が求める人物像を抽出し、九つのポジションを設定。それぞれにエントリーシートを設け、「われこそは！」という応募者を募る形で採用活動を行った。 ポジションは、「ザ・イノベーター＝世の中に大きな影響を与えたい、野心家」「テックギーク＝真新しいテクノロジーやデータを扱うのが好き」「ロジカルモンスター＝戦略的にモノを考えるのが好き」「ハイパーオタク＝好きなことは