採用ブランディングで考えるべき12のステップ｜野崎耕司トラックレコードの野崎です。 下のツイートを以前出したら、ちょっと反応いただけたので、この「憧れ」をつくるための段取りを言語化してみました。 これまでのDeNAやMERYの時にブランディングをしていた時の知見を基にしたフレームワークになってます。 記入項目、記入例を記した作業用のスプレッドシートを有料でお渡しします。詳細は最下部に記載しております。 全部で12ステップあるけど、これで大体できるはず１）まずは採用ペルソナ書く ２）その人が企業にもとめているものを書き出しましょう *汎用的に活用できる例を記載してます。 ３）次に各要素に対しての評価をします。 まずは、そのペルソナの人の現職満足度を判定します。 ４）次にその人が「これがあったら応募する」ものを判定します。 ５）次にその人が「これがあったら応募しない」を判定します。 ６）そして自社の実態を評価します ７）同様に採用競合となる企業の
