「定量的でない目標に意味はない」を読んで思ったこと。 - 西尾泰和のはてなダイアリー
「定量的でない目標に意味はない」について。 まず、目標の定量化にはメリットがある。目標の分割が容易になるというメリットだ。例えば「この100ページの問題集を解く」という目標だと「まずは1ページやろう」→「1ページできた！」→「達成感ゲット！！」というように、速く頻繁に達成感を得ることができる。これはやる気を維持する効果がある。 一方で、定量化がしやすいものとしにくいものがある。これもまた事実。たとえば、プログラマが書いたコードの行数はとても定量化しやすい。一方で、行数を増やすために削除や共通部分の抽出が禁止されるとコードがどんどん読みにくくなる。この「読みにくさ」は定量化しにくい。読みにくいコードの仕事をさせられたプログラマは強い「ストレス」を感じ、徐々に「精神状態」が悪化する。これも定量化しにくい。その結果、うつ病の発症率が上がってようやく定量化される。 ref. http://itpr
ビジネス向け「Facebook at Work」テスト運用スタート 「友達とつながるように仕事仲間と連絡できる」
米Facebookは1月14日（現地時間）、企業向けサービス「Facebook at Work」のテスト運用を開始したと発表した。専用アプリを米国のApp StoreおよびGoogle Playで公開したが、現時点では先行パートナーのみ利用できる。米MicrosoftのYammerのような企業向けコミュニケーション／コラボレーションツールで、個人で使い慣れているFacebookのサービスをそのまま使えるのが特徴だ。 Facebook at Workでは社内の新着情報がニュースフィードにリアルタイムで表示され、メーリングリストの代わりにグループ機能でプロジェクトについて話し合い、メッセンジャーで社員同士で会話できる。同社は「Facebookを通して友達や家族が繋がるように、仕事の仲間同士で連絡を取り合うことができ、Facebookを通して友達や家族が繋がるように、仕事の仲間同士で連絡を取り合
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