「おすすめのマイクを教えて」と聞いてみたら…？メルカリメンバー20名の回答 #メルカリな日々 | mercan (メルカン)
在宅勤務が通常となった今、オンライン環境で仕事をするなかで重要度が高まりつつあるのが「音質」です。 …と、それっぽいことを書いてみましたが、在宅勤務下でのMTGでPC画面に映るメンバー各々の使っているマイクが気になるのです。そこで今回のメルカンでは、メルカリグループメンバーに「おすすめマイク」を聞いてみました！ さっそく、いってみましょう！ 見た目がいい！ 1：@nozomotoさん（エンジニア） AKG Lyra-Y3を使っています。おすすめポイントは、USB-Cでパソコンに接続できること、ミュートが簡単なこと、見た目がとてもかっこいいことです！ 2：@andooownさん（エンジニア） マイクはAudio Technica AT2020、インターフェースはFocusrite Scarlett 4i4（gen.3）、スピーカーはFostex PM0.3です。 こだわりポイントは機材という
「愛用キーボードを教えて」とメルカリ・メルペイメンバーに聞いてみたら…？ #メルカリな日々 | mercan (メルカン)
「愛用しているキーボードを教えてください」 現在、メルカリ・メルペイで働く多くのメンバーが在宅勤務しています。「ならば、自宅での作業に最適なキーボードを使っているのでは？」と思い、社内Slackで呼びかけてみたところ…予想以上に多くの「キーボード自慢」が集まりました。さっそくご紹介させてください。 「使いやすさ」を重視したゆえのキーボード！ 1：HHKB Professional HYBRID Type-S（otterさん、メルカリBackend Home & Searchチーム） ・ みんな大好きHHKB ・ Bluetooth の複数のデバイスとの接続切り替えが楽なので、PCが２台以上ある人におすすめ ・ ケーブルいらずなので机の上がすっきり ・ 長時間タイプしてても疲れない ・ コンパクトで自分の手の大きさに丁度いいし持ち運びできる 2：tex Shinobi（tenlingpさん、
メルカリ社内Slack利用ガイドラインを一挙公開しました〜！！#メルカリな日々 | mercan (メルカン)
こんにちは！メルカン編集部のnatukifmです。 2020年6月23日、メルカリでは、全社的なコミュニケーションツールとして導入しているSlackの社内利用ガイドラインをGitHubにて公開しました〜！ Slack上での情報共有や連絡を円滑にするため、2016年につくられた本ガイドライン。細かな改定を重ねられてきたものの、2016年当時からほぼ変わっていなかったりします。 そこで本日の#メルカリな日々では、社外公開したばかりのメルカリ社内Slack利用ガイドラインをちらっとご紹介します！ Slackを使ううえでの前提 1：オープンであることを意識する ・ プライベートメッセージやプライベートチャンネルの利用は禁止しないが、人事・インサイダー情報以外は、コミュニケーションコストの低減と、風通しが良くオープンである社風を維持するために基本的にオープンにする ・ チャンネルへのinvite/l
「採用面接で必ず質問することは？」に対する、スマニュー・グリー・DMM・メルペイの答え #EMTalk レポート【後編】 | mercan (メルカン)
「採用面接で必ず質問することは？」に対する、スマニュー・グリー・DMM・メルペイの答え #EMTalk レポート【後編】 ──カルチャーフィットを見るとき、必ず質問することはありますか？ 2019年11月19日、組織づくりに携わるエンジニアたちが集まり、知見を共有し合うことを目的とした勉強会「EM Talk #1 〜エンジニア採用編〜」を、メルカリ東京オフィスで開催しました。この勉強会は、組織づくりに欠かせない採用・育成・配属・評価・制度などについて、過去の事例・失敗談・成功談・現在の取り組みを共有するというもの。 当日のコンテンツは、トークセッションとパネルディスカッションの2本立て。そこで今回のメルカンでは、トークセッションとパネルディスカッションそれぞれのレポートを前後編でお送りします。前編はこちら。 後編となる今回は、スマートニュースのエンジニアリングマネージャー（EM）である天野
メルカリ・メルペイCTOとエンジニアが明かす「今だからこそ面白い」課題と挑戦 ＃BoldChallenge | mercan (メルカン)
プロダクトの開発や改善に伴い数値や成果に追われるなか、どうすれば納得感や達成意欲を感じながら働いてもらえるのだろうか。現場のエンパワメントやマネジメント、経営と現場のシームレスなコミュニケーションは、多くの組織にとって課題となり続けてきました。それは紛れもなく、メルカリグループも同様です。 9月24日に開催されたイベント「Mercari Bold Challenge ~CTOとエンジニアが赤裸々に語る 変化と挑戦~」。メルカリ、メルペイそれぞれのCTOや、現場のエンジニアを統括するEM（エンジニアリングマネージャー）が登壇。メルカリグループがエンジニアマネジメントにおいて考えていること、苦労していることや試していることなどを「赤裸々」に話しました。メルカンでは、3時間にも及んだイベントの様子をダイジェストでお届けします。 メルペイは、単なる「サービスの普及」を目指していない 第一部では、メ
メルカリ初、新卒PM向け研修「Engineering Training」企画・運営での学び | mercan (メルカン)
メルカリのEngineering Gateway Teamでエンジニアメンバーのオンボーディングなどを担当していたyui_tangです。 さて、これはとある研修発表の様子。実は今年6月、メルカリ・メルペイに入社する新卒プロダクトマネージャー（PM）メンバー総勢14名を対象に、1ヶ月間の研修「Engineering Training」を実施。そして、この日は研修を通じて学んだことの集大成を発表していたのです！ 研修実施の経緯と目的は？ そんな発表会から遡ること約1ヶ月前の6月初頭。新卒PMメンバーたちは自信、不安、心配の入り乱れたさまざまな心境・面持ちで研修のスタートを迎えていました。 メルカリ・メルペイでは、入社者数の増加による現場チームでの受け入れ側の負担が増えるとともに、PMの現場配属前段階で一定のWebアプリケーションのエンジニアリング経験が求められる状況もありました。そこで、「第一
メンバー同士で博士号取得を支援！ 「z-shakaijinhakase」が発足したよ #メルカリな日々 | mercan (メルカン)
メンバー同士で博士号取得を支援！ 「z-shakaijinhakase」が発足したよ #メルカリな日々 こんにちは、People Brandingの福岡です。 3月も残すところあとわずか。そんななか、メルカリでは新たな社内部活動が爆誕しました。その名も「z-shakaijinhakase（社会人博士部）」です！ z-shakaijinhakase活動初ランチの様子 社会人博士とは、社会人として働きながら大学の博士課程に入学し、所定の課程を修了して博士号の学位を得るコースのことです。ちなみに、入学方法や学位取得方法は大学によってさまざま。 z-shakaijinhakaseでは、メルカリで働きながら博士号を取得したいメンバーと、それを応援するメンバーが集まり、ともにゴールを目指します。応援するメンバーのなかには社会人として博士号を取得したメンバーも多く、具体的なアドバイスをもらえることがメリ
データ分析だけでは先がない？ メルカリBIチームが語る新しいキャリア像 | mercan (メルカン)
「データアナリスト」と聞くと、研究者と呼ばれるほどの専門性を持つ人が、その道一筋にキャリアを形成していくイメージ。しかし、最近ではエンジニアやプロダクトマネージャー、コンサルタント、マーケターなど、多様なバックグラウンドを持つデータアナリストが増えつつあるようです。むしろメルカリのBusiness Intelligence（以下、データ分析）チームの場合、そういったメンバーがほとんど。 メルカリ創業当初から、あらゆる数字で事業や経営を支えてきたデータ分析チーム。専門スキルを必要とする業務が集中するチームになぜ、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているのでしょうか？ マネージャーである樫田光に話を聞くと、その胸中でデータアナリストのキャリアパスに対する課題感を抱いていました。 そこで今回のメルカンでは、ともにデータアナリスト歴が長い樫田と新保直樹による対談を実施。黎明期から現在に至
創業5年で1,000人規模へ、メルカリ組織をリードした2人が明かすターニングポイント『THE BUSINESS DAY 02』レポ
創業5年で1,000人規模へ、メルカリ組織をリードした2人が明かすターニングポイント『THE BUSINESS DAY 02』レポ 2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「IPO」「成長戦略」「組織マネジメント」など、多岐にわたるテーマについてディスカッションを交わしました。 本セッションではメルカリのHRをリードしてきたPeople Partnersマネージャーの石黒卓弥と、エンジニアリングを通して組織課題を解決するCorporate Solutions Engineeringマネージャーの柄沢聡太郎が登壇。「組織拡大のターニングポイントとテクノロジーで挑
「世界一働きやすいIT環境を整備していく」メルカリCIOに長谷川秀樹さんがジョイン | mercan (メルカン)
こんにちは、People Brandingの西丸です。今週、メルカリCIO（Chief Information Officer）として長谷川秀樹さんがジョインしました。長谷川さんは、東急ハンズのCIOとして、情報システム、物流、通販の領域において、さまざまな改革を実施してきた情報戦略のプロフェッショナル。そんな長谷川さんが次のステージに選んだのがメルカリCIO。その経緯について、さっそくご本人にお話を伺いました。 組織とプロダクトの両方を成長させるメルカリCIOへ ー長谷川さん、ようこそメルカリへ！ さっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします。 長谷川：よろしくお願いします。キャリアは総合コンサルティング企業であるアクセンチュアからスタートし、それから東急ハンズに転職しました。この10年間は東急ハンズのCIO、通販事業部長などに従事。クラウド完全移行に伴い、主に自社開発体制やインターネッ
「Mercari Tech Conf 2018」基調講演はVRでライブ配信!? さっそく話を聞いたよ！ ＃メルカリな日々 - mercan（メルカン）
「Mercari Tech Conf 2018」基調講演はVRでライブ配信!? さっそく話を聞いたよ！ ＃メルカリな日々 こんにちは、People Partners（旧HRグループ）の福岡です。 いよいよ2日後、メルカリの大規模技術カンファレンス「Mercari Tech Conf 2018（以下、MTC2018）」が開催されます。テーマは「Evolution（変化）」。当日はメルカリグループの変革や技術挑戦をご紹介するセッションなどを行うわけですが、今回はさらにもう1つ、新たなチャレンジを実施します。それが、VRを使ったライブ配信です！ ライブ配信をするのは、午前中に行われるオープニング（メルカリCPO濱田優貴）と基調講演（メルカリCTO名村卓・メルペイCTO曾川景介・メルカリUSのMok Oh）の2つ。当日はバーチャルイベントサービス「cluster（クラスター）」内に特別スペースを設
「メルペイが10社目」数々のキャリアを持つPMが新規事業に挑み続ける理由 | mercan (メルカン)
メルペイにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。それはプロダクトをリードするプロダクトマネージャー（以下、PM）も然り。「メルペイPMってこんな人」は、そんな彼らの思考の原点、その視線の先を、メルペイPMの川嶋一矢が追求していく新シリーズです。 記念すべき第1回目は「メルペイが10社目」と語るカスタマーサービス/オペレーション（以下、CS/OPS）のPM・見原思郎さんをインタビュー。さまざまな企業を経て見原さんが見つけたPMとしての強み、そして実現させたいことは？ 起業、フリーランス、グリー……ジョブホッパーなメルペイPMの経歴 川嶋：PMに限らず、メルペイにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。見原さんは転籍を含めて「メルペイが10社目」というなかなかのジョブホッパーと聞きました（笑）。ずっとPMをしてきたのですか？ 見原：いえ、エンジニアがキ
Slackのちょっとした「思いやりプロフィール設定」を発見 #メルカリな日々 2018/08/27 | mercan (メルカン)
こんばんは！PRチームのkumamiです。 メルカリでは、社内のコミュニケーションのほとんどをSlackで行っているのですが、今日は最近みかけた「ちょっとした思いやりプロフィール設定」とその伝播についてお話ししたいと思います。 まず、メルカリでは、入社後にまず以下のSlackプロフィールを設定するのがお約束です。 アイコン画像（顔写真推奨だけどその他でもOK） Full name にローマ字や英語表記でフルネームを入れる Display nameに好きなidを入れる(ニックネームOK) What I do に所属と拠点を書く 例えば私はこんな感じです。(デカデカとすみません） これが基本形なのですが、最近他にもこれよさそう！これありがたい！という設定を見かけるようになりました。 東京オフィスではチームをまたいだ業務や連携が多いので、ちょっとした思いやりでコミュニケーションしやすくなることが
メルカリの便利な社内システム大公開｜anzu日記 | mercan (メルカン)
こんにちは。昨年の10月に総務としてジョインしましたあんずです。 入社して3カ月が経ちメルカンデビューすることになりました！ 新しい1年が始まりメンバーも20名ほど増え、社内も活気に満ち溢れています！ メルカリでは、メルカンを始め『メルカリならでは』の取り組みやシステムがたくさんあるのですが、本日は特に社外の方などから反響の多い社内システムを３つ紹介をさせていただこうと思います。 受付システム 弊社の受付は「Envoy」というシステムを利用しています。 envoy.com もともとは電話での受付だったのですが、来客数も多くとにかく大変・・・ということで何か良い方法がないか考えていた時、サンフランシスコに出張に行った弊社CTOがEnvoyを利用したことがきっかけで、メルカリでも即導入が決まりました。 このシステムの特徴は、①シンプルでわかりやすい②各担当へ通知が届くので、つなぐ手間が削減され
メルカリJP初のiOSリアーキテクチャは、なぜ「最高に楽しい」のか | mercan (メルカン)
サービスとビジネスを加速度的に成長させていくため、メルカリJPは今、2013年のアプリリリース以来となる「iOSリアーキテクチャ」に取り組んでいます。 アプリの機能を維持しながら、最先端のアーキテクチャに刷新していくこのプロジェクト。そこで今回、iOSエンジニアの山中大輔さんと齋藤暢郎さんに、マネージャーの多賀谷洋一さんがインタビューを実施しました。 歴史あるコードを前にしたエンジニアたちが「最高に楽しい状況」と語る理由とは？ 多賀谷洋一（Yoichi Tagaya）※写真左 2017年1月に株式会社メルカリに入社。メルカリUSのiOSアプリ開発を担当した後、エンジニアリングマネージャーとして開発組織の強化に従事。SwiftのDIフレームワーク「Swinject」の作者でもある。@yoichitgy 山中大輔（Daisuke Yamanaka）※写真中央 2015年3月にメルカリに入社。メ
さらにGo Boldに！立替え不要レストラン制度を『アプリ化』しました！ | mercan (メルカン)
こんにちは、メルカリ総務のanzuです。 夏も本番、暑い日が続きますね。 今年の2月に『立替え不要レストラン制度』についてご紹介しましたが、立替不要レストラン制度がさらにGo Boldな制度に生まれ変わりましたので、その背景と新しい制度についてご紹介いたします。 『立替不要レストラン制度』とは？ メルカリでは新入社員を1週間ランチへ招待し、色々なグループの人と交流する『メンターランチ』、月に1度全社員がランダムで組まれた班でランチに行く『シャッフルランチ』、社員がメルカリへぜひ入社してほしいと思う知人を誘ってご飯に行く『採用会食』など会社が食事の費用を負担して社内コミュニケーションや採用に繋げる制度がたくさんあります。 そこで生まれたのがこの『立替不要レストラン制度』です。メルカリ社員がよく利用する店舗に対し交渉を行い、承諾いただいた店舗は会社の請求書払い（ツケ払い）にて食事ができるという
最高のセキュリティとは？メルカリを守るエンジニアの本音 | mercan (メルカン)
フリマアプリ「メルカリ」の安全性向上のために、セキュリティチームはプロダクト開発における技術的サポートだけでなく、社内メンバーのトレーニングや業務支援などを日々行っています。 そこで今回のメルカンは、2018年1月～3月期のAll for One賞を受賞した、同チームの八木橋優さん（@yagihashoo）にインタビュー。透明性の高い環境にいるからこそ直面する、セキュリティエンジニア特有の悩みとは…？ 八木橋優（Yu Yagihashi） 大学卒業後、大手セキュリティベンダーに入社。セキュリティコンサルタントとして主に金融業界の技術的課題解決に携わる。2018年1月にメルカリへジョインし、メルカリ／メルペイ／ソウゾウの多岐にわたるセキュリティエンジニアリングに従事。 オープンすぎるメルカリにカルチャーショック ーまずはAll for One賞、おめでとうございます！ 八木橋さんがメルカリへ
エンジニアと立ち話。Vol.14 @ikkou（R4D）ちょっとお話いいですか？ | mercan (メルカン)
メルカリで働くソフトウェアエンジニアが、ちょこっとお話を聞いていく本シリーズ。第14回はR4Dチーム、諸星一行さん（@ikkou）。 今回の聞き手はEOT（Engineering Operations Team）の七島偉之（@jollyjoester）です。 R4D（アールフォーディー） メルカリの「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを元に設立した、社会実装を目的とした研究開発組織。 ※ ※ ※ @jollyjoester：@ikkouさん、ちょっとお話いいですか？ @ikkou：（VRに没入中） @jollyjoester：（おっと、すでに没入中ですか…。ではわたしもVRの世界に…。） @jollyjoester：同じ世界に入ったということで…さっそくですが、メルカリでのポジションを教えてください。 @ikkou：R4Dで、VRやARなどを含めたXR領
贈りあえるピアボーナス（成果給）制度『mertip(メルチップ）』を導入しました。 | mercan (メルカン)
こんにちは、メルカリHRの高橋です。 メルカリのHRは、採用活動はもちろん、拡大する組織にあわせて人事制度の構築やエンゲージメント施策を検討しています。 今回その一つのプロジェクトとして、ピアボーナス制度mertip （メルチップ）の導入を行ったのでメルカンにてご紹介致します。 mertip（メルチップ）とは mertipは、スタッフ同士でリアルタイムに感謝、賞賛し合うと同時に、インセンティブとして一定額の金額を贈り合えるピアボーナスの仕組みです。 ※Fringe81社のUniposというサービスを利用して運営されています。 unipos.me mertip導入の目的 メルカリには四半期ごとにThanksカードを贈り、感謝を伝え合うAll for One賞の文化が元々ありますが、今回mertipを導入することによって、拠点を超えてもっと気軽に、リアルタイムに賞賛し合える会社になろうという点
社内のSlack文化に密かに感動している件について #メルカリな日々 2018/4/10 | mercan (メルカン)
こんにちは！ 広報の石川です。入社してあっという間に3週間が経ちました。 新入社員としての新鮮な気持ちが残っているうちに、今回は「社内の圧倒的なSlack文化に密かに感動している件について」書こうと思います。 すでにSlack民度が高い人にとっては何を今さら…と思うような内容かもしれませんが、そうでない人にとってはこんなに新鮮に感じるものなんですよ！ということが伝われば幸いです。 ほぼ全てのコミュニケーションがSlackのオープンチャンネルで行われている メルカリでは、ほとんどのコミュニケーションはSlackのオープンチャンネルでやり取りされ、極力DMを使わないというのが基本。社員同士でメールはまず使いません。 ゆえに、メルカリでは「情報は自分で取りに行くもの」というスタンスが求められます。ほとんどの情報は得ようと思えば得られる状態（もちろん個人情報やセンシティブな情報は別です）になってい
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