初公開！ サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた | サイボウズ式
2018年4月、サイボウズでは「働き方宣言制度」という新たな人事制度が動き始めました。これまでも9種類の柔軟な働き方を認めてきたサイボウズですが、新たな制度はもはやフリースタイル。聞くところでは、社員それぞれがが「働きたい時間と場所を自由に」文章で宣言できるのだそうです。 6月20日にサイボウズ式で公開した記事「自由すぎる……！ サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた」では、「人事の運用力がすごい」という反響がありました。 自由に働けるのは素晴らしいこと。しかし一方では、「人事はめちゃくちゃ苦労しているんじゃないか？」「労務管理はどうしてるの？」と勘ぐりたくもなります。社員全員、働き方がバラバラという環境にあって、バックオフィスはさぞかしカオスな状況になってしまっているのではないでしょうか。「みんな自由にやってるけど、人事・労務は毎日深夜残業」とか。 というわけで、
「知恵ノート」は終了いたしました - Yahoo!知恵袋
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保険のまめ知識
「保険のまめ知識」～ サイト案内 「保険のまめ知識」では、社会保険、国民健康保険、雇用保険、介護保険、労働・労災保険など各種保険のまめ知識を紹介しています。特になかなか詳しい情報が得られない言葉や事柄に絞って解説しています。 日本の保険制度は、サービスの内容、充実度、保険料の安さなど、世界的に見ても大変優れた高水準で安定したものとなっています。その分、制度の内容は複雑で分かりにくい部分も多々あります。 保険制度の内容をしっかり性格に理解し、その恩恵をうけるために当サイトの内容が少しでもお役に立てば幸いです。 「保険のまめ知識」 カテゴリ詳細 ◆社会保険とは 社会保険とはどんな保険のことを指すのか。一般的な認識と、実際の社会保険の内容との違いについて解説しています。 ◆社会保険料率について 社会保険料を計算する際に使われる社会保険料率の値について説明しています。各都道府県別に料率が設定されて
パート・アルバイト社会保険の適用・加入条件
※「４分の３基準」について （１）１週間の所定労働時間及び１月間の所定労働日数の取扱い １週間の所定労働時間及び１月間の所定労働日数とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週及び月に勤務すべきこととされている時間及び日数をいいます。 （２）所定労働時間又は所定労働日数と実際の労働時間又は労働日数とがかけ離れていることが常態化している場合の取扱い 所定労働時間又は所定労働日数は４分の３基準を満たさないものの、事業主等に対する事情の聴取やタイムカード等の書類の確認を行った結果、残業等を除いた基本となる実際の労働時間又は労働日数が直近２月において４分の３基準を満たしている場合で、今後も同様の状態が続くことが見込まれてるときは、当該所定労働時間又は所定労働日数は４分の３基準を満たしているものとして取り扱われます。 （３）所定労働時間又は所定労働日数を明示的に確認できない場合の取扱い 所定
パートとアルバイト
No5です。追加です。 No5では社会保険（厚生年金、健康保険）の条件を書きましたが、雇用保険については条件が若干違います。 雇用保険の条件は以下の２つです。 <1>1年以上引き続き雇用されることが見込まれること <2>週の所定労働時間が20時間以上であること 厳密に言えば ・20時間以上30時間未満の場合は「短時間被保険者」 ・30時間以上の場合は「一般被保険者」 となります。 ただし上記条件に当てはまっても以下の場合は雇用保険対象外となります。 ・従業員5人以下の農林水産個人事業者に雇われる場合 ・4ヶ月以下の季節的事業に雇用される場合 今回は社会保険や雇用保険に加入できるとのことですので、しっかりした会社ですね。 逆に今まで労働時間と労働日数が多かったにもかかわらず、社会保険と雇用保険に加入させてくれなかった会社は違法行為をしてるヤバイ会社となります。 何度も言いますが、法律上はパー
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