労働者派遣に関する契約の注意点
人材ビジネス支援サイトのＴＯＰページへ ■派遣社員と締結する契約書 １．雇用契約書 派遣社員を雇入れる時にその派遣社員と締結する雇用契約書には、労働基準法で定められた労働条件明示事項の他に、労働者派遣法で定められた明示事項を定めなければなりません。 〈労働基準法で定められた労働条件明示事項〉 ・雇用契約期間の有無（有りの場合はその期間） ・就業場所、従事する業務 ・始業／終業時刻、休憩時間 （交替制の場合は就業時転換に関する事項） ・所定休日、休暇 ・所定労働時間を超える労働の有無 ・賃金の決定／計算／支払の方法、昇給 ・賃金の締切日と支払日 ・退職に関する事項、具体的な解雇事由・退職手当の決定／計算／支払の方法 ・臨時の賃金（賞与を含む） ・最低賃金額 ・労働者負担の食費、作業用品等 ・安全衛生 ・災害補償、業務外傷病扶助 ・職業訓練 ・表彰、制裁 ・休職・従事する業務の内容（専門２８業
国内外主要SNSのビジネスモデル比較 〜 mixi、GREE、Mobage、Facebook、Twitter：In the looop：オルタナティブ・ブログ
国内外主要SNSのビジネスモデル比較 〜 mixi、GREE、Mobage、Facebook、Twitter 僕がこのブログ、In the looopをはじめたのは2009年4月1日(開始記事)、なので、今日は In the looop 2才の誕生日です。これまで、特にソーシャルメディアの国内外動向に力点をおいて、最新情報を正確にお伝えすることを心がけ、続けてきました。その総括にもなるような内容を IT批評 次号 に掲載予定ですので、出版社の承諾をえて、ここに掲載させていただきます。テーマは、国内外の主要ソーシャル・ネットワークのビジネスモデル比較です。 ■ ソーシャル・ネットワーク、普及のあゆみ ソーシャル・ネットワーク(以下、国内ソーシャル・ネットワークはSNSと呼称)が人々をつなぎ、絶大な影響力で世界を動かしはじめた。チュニジアでは、FacebookとTwitterが先導した民主化革
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
厳しい環境でこそ作品作りが面白い、竹田靑滋プロデューサーのアニメ戦略
デジタルハリウッド大学主催のイベント「アニメ･ビジネス･フォーラム＋2012」が1月30日に開催されました。このフォーラムは、アニメ業界のいろいろなポジションで活躍している人々が、テーマごとにアニメのビジネスやマーケット、今後について語るイベントです。 今回は、毎日放送のチーフ・プロデューサーである竹田靑滋さんが「毎日放送のアニメ展開戦略」というテーマで、デジタルハリウッド大学 国際アニメ研究所の高橋光輝さんとトークセッションを行いました。 竹田靑滋（以下、竹）： （機動戦士ガンダムAGE、妖狐×僕SS(いぬぼくシークレットサービス)のPVが流れたのち） 今見てもらったのが「ガンダムAGE」と深夜にやっている「妖狐×僕SS」です。そのほかにもMBSでは丸山博雄プロデューサーがいくつも作品を手がけています。ネットワークではガンダムAGEが全国ネット、妖狐×僕SSは基幹5局、あるいは作品によっ
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