Amazon WorkSpaces始めます（その１）｜伊藤忠テクノソリューションズ
Amazon WorkSpaces始めます（その１） 投稿日: 2020/12/04 こんにちは、園田です。 リモートワークの需要が高まっている中、もっと安全・快適にリモートワークしたいというお客様も多いのではないでしょうか。 とはいえ 「サービスを利用した場合、自社の要件に合うようカスタマイズできるのか心配」 「VDI環境を構築する場合、初期費が掛かりすぎる。途中で辞めれない」 など、色々悩んでいるIT担当者もおられると思います。 今回は今更ですが、AWSから提供されているVDIサービスであるAmazon WorkSpacesをご紹介したいと思います。WorkSpacesは費用が安いというわけではありませんが、クラウドのメリットである使った分の従量課金という導入のし易さ、およびお客様の要件にカスタマイズ可能という柔軟性を併せ持ったサービスとなります。 ちなみに本記事はWorkSpaces
フィーチャーチームについてまとめてみた - SmartHR Tech Blog
こんにちは、SmartHR本体機能の開発をしているkouryouです。 SmartHRでは毎月多くの方が入社しており、日々組織が拡大しています。 しかし一般論ですが、組織は拡大とともに分業化が進み、顧客価値を中心にチームで仕事することが難しくなっていきます。 実際SmartHRでも同じ課題感がありました。 そこで当時、組織が拡大しても顧客価値を中心にプロダクトを作るための考え方である「フィーチャーチーム」に注目し、推進しました。 今回は当時理解を促すために社内向けに書いたドキュメントを改めてまとめてみました。 フィーチャーチームとは エンドツーエンドで顧客中心の機能を実現する、安定した長期存続するチームのことです。 出典: 大規模スクラム Large-Scale Scrum(LeSS) アジャイルとスクラムを大規模に実装する方法 何かしらの案件を「着想」レベルで受け取り、チームメンバーだけ
新しいメンバーがジョインしたときのAWSトレーニング/ハンズオン - Qiita
概要 新しくジョインしたメンバー向けに独自でトレーニングメニューを作成し、最新の情報に追従してアップデートしていくのはコストがかかる面もあります。 AWSは公開されているトレーニングが豊富なので、私のチームではそれを活用しています。良さそうなハンズオンを適宜さがしてきて「作ったものを説明&デモ」「手順の存在しないオリジナル追加課題」という工程を加えています。 今のところ省力で効果的と感じているので、流れやハンズオンの探し方をまとめてみました。 流れ 経験や勉強していることを改めてヒアリング。担当予定のシステムのアーキテクチャを説明し、理解度をお互いに確認。 レベルと補完しておきたいサービスに応じたハンズオンを探す トレーニングの実施 ゴールの設定 フェーズ① ハンズオンを一通り完了させる 作ったものをデモを交えて説明&QA。 ゴールの設定 フェーズ② フェーズ①で作ったものに対してオリジナ
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