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node/webosocketによるオンラインゲームの実装を考える / オンメモリ、KVS、RDBMS、圧縮プロトコル、そのゲームデザイン + 就活の話 - mizchi log という記事を書きまして、一応ソーシャル就活っぽいことをしたからには報告する義務があると思いまして、ここで報告させて頂きます。 株式会社Aimingにいきます。 株式会社 Aiming(エイミング) Aimingはオンラインゲームの会社です。ゲーム系ながらWeb系と親和性が高く、それなりに大きなデータを持ち、自分のスキルセットとゲーム的な志向に適合し、そして字面だけではない実践的なアジャイルな開発環境にシビれた、というのが選んだ理由です。なにより社員の人達が最新技術に貪欲で、どんどん新しいことにチャレンジさせてもらえそうだ、という点も大きいです。 ついでにいえば、僕自身コアゲーマーなので、ガラケーの5をぽちぽちする
2012年02月25日14:48 カテゴリ 社長すら食わないパン!300ベクレル検出! 山崎製パン こだわりパン工房「もっちパン」1キログラム当たり約300ベクレルの放射性物質が検出された! 製造所固有記号は「YY2」で、 山崎製パン横浜第二工場(神奈川県横浜市都筑区)で作られたもの! KH-LND7317測定値(パン) 豚肉とチーズが入っているので簡易的に測定してみました。 こちらのGM管はインスペクター+やアラートと同じ米国LND社のパンケーキ型高感度なタイプです。 BG測定時間約3分 29.3cpm 0.08μSv/h 試料測定時間約3分 45.2cpm 0.13μSv/h *バックグラウンドとの差は15.9cpm 0.05μSv/h 空間でこれだけ数値が上がれば表面が汚染されているので絶対に食べません。 ビニールの袋の上に密着させて測っているのでγ線とβ線の測定に
電気自動車(EV)にコネクテッド(つながる)、自動運転――。新技術を搭載するクルマが続々と登場しているが、大ヒットを記録しているものは少ない。どうすれば普及期に突入できるのか。 「…続き エコカーに「無関心の壁」 米自動車市場の現実 [有料会員限定] EV時代はまだ来ない 現実解は「マイルドHV」
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① 起業に最低限必要なのは、良いプロダクトでもカリスマ性でもなんでもなく資金力。 ② 投資を得られることだけが起業家の必須素養。それ以外は自分で身につけるより買ったり借りたりした方がコスパ良し。 ③ 手元人材の「意見を戦わせる」のは時間の無駄。自分で吸い上げた意見をひとつの案件に構築するか、さもなくば全て部下にブン投げるべき。 ④ 1つの構想が実現するまでには100程度の想定外があり、うち5%程は致死的なもの。 ⑤ 致死的な問題にブチ当たったときの解決策は、九割方「力技」or「コネの活用」。 ⑥ 土下座をするシュチュエーションはそうそうない。正確に言えば、土下座が意味を持ちえるような状況は滅多にない。 ⑦ 人材は能力面も重要だが、相性が何より重要。どれほど有能な人材も、雇用主と噛み合わなければ全く用を成さない。 ⑧ 職能の属人化、ブラックボックス化は致死的な問題。「社内専門家」は時々モノス
ネット上で炎上した渡辺社長の発言。反省している旨の投稿がありましたが・・ 一番炎上したのは、一番下の「労務管理ができていなかったという認識が無かった」という点でしょう。確かに「労災認定」された程度のものを認識してないというのはどうだ、という気持ちは分かるんだが、自分的にはちょっと違和感を感じる。こんなこと書くとこちらまで飛び火しそうだが、とりあえず気になるので書くことにした。 まず、社長のツイートには「会社の存在目的の第一は社員の幸せ」とあるが、自殺しちゃうくらいだから彼女は幸せでは無かったんだと思う。しかしワタミの他の社員は幸せでないかというと、それはわからないし、幸せ一杯の人もいるはずだ。 ニュース読むと、入社して月140時間の残業を2ヶ月やって自殺とあった。 自分はリクルートに新卒で入ったわけだが、月140時間残業って平均値くらいのフツーだった。雑誌創刊時とか最高240時間やったこと
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