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ドリコム、オープンソースフレームワークのコンテスト「Award on Rails」を開催
ドリコムは4月3日、オープンソースフレームワークを使用したウェブリケーションのコンテスト「Award on Rails」の開催を発表した。また、コンテストへの参加受付を同日より開始した。 参加資格は個人および法人を除く開発グループとなっており、特設サイトにて6月30日まで参加を受けつける。その後、7月30日に、一般投票およびpaperboy&co.代表取締役社長の家入一真氏、グリー取締役最高技術責任者（CTO）藤本真樹氏、「百式」管理人の田口元氏ら審査員により各賞を決定する。 最優秀ソフトウェアは賞金100万円が贈られるほか、部門賞なども用意されている。 ドリコムでは今後発表する個人向けサービスにRuby on Railsの採用を決定しており、コンテストは社内普及のために企画したものだったという。しかし、国内のオープンソースフレームワーク普及に貢献するため、広く開発者の参加が可能なコンテス
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0.6.1へバージョンアップ - s_nobuの日記
遅れましたが、0.5.6から0.6.1へバージョンアップして見ました。やっぱり目玉はfilter-entryfulltextでしょう。デフォルトで13のサイトがサポートされています。 とりあえずsportsnavi.yahoo.jpのみ記述して試して見たところ Plagger::Plugin::Filter::EntryFullText [fatal] \ /usr/bin/assets/plugins/filter-entryfulltext \ : そのようなファイルやディレクトリはありません at line 37 なるエラーが発生。IRCでmiyagawaさんに聞いて見たところバグのようでした。とりあえずはSVNでチェックアウトしてインストールせずに使用すればOKとのことで、早速実行してみたところ問題なく取りこめました。開発スピードが早いので早急に直るでしょう。早速修正されました。
成分解析bookmarklet : 404 Blog Not Found
2006年04月05日15:43 カテゴリLightweight Languages 成分解析bookmarklet 成分解析もめでたく成分解析 on WEBに移植されたようなので、Bookmarklet化してみた。 成分解析bookmarklet 文字列を適当に選択して、このBookmarkletをぽちっと押すと、その言葉が成分解析されます。 以下がそのソース。 <a href="javascript:d=document;w=window;t='';if(d.selection){t=d.selection.createRange().text;}else if(d.getSelection){t=d.getSelection();}else if(w.getSelection){t=w.getSelection();}void(w.open('http://www.dan.co.jp
ここギコ！: 巨大化したネット企業に我侭が許されるなら、信用などできない
There are more than one way to search it -404 Blog Not Found- 私が知る限り、Googleはサイバーエージェントに何も約束してないし、サイバーエージェントもまたGoogleに何も約束していない。 たった今この瞬間にGoogleがサーバーの火を落としても、それはGoogleの自由。 それがネットというものではないか。 確かに一般的にいう限りそうかもしれないけど、本当にネットがそのようなものであるのなら、それではネット上のサービス等、ましてや自分のコンテンツを預けるようなサービス等、安心して利用する事はできない。 以前、私がflickrを使うのは怖い、という記事を書いた際、宮川さんに > それを考えると、今後何十年にわたってインターネットというものがある限りはFlickrがサー > ビス続けてくれると言う確約でもない限り、怖くて預
404 Blog Not Found:志まで雇われたいの?
2006年04月05日00:48 カテゴリValue 2.0 志まで雇われたいの? 高橋先生曰く、 思っているよりもずっとずっと人生は短い。-志の高い企業、ふつうの人 志の高い人を雇いたがるのは、志の高い企業のするべきことなのだろうか。志の高い企業は、ふつうの志の人を雇い、高い志を持たせるような企業ではないだろうか。あるいは、ふつうの志の人を雇い、ふつうの志のまま、よい仕事をさせるような企業ではないだろうか。 強力なfooメソッドに劣らぬほど強力な意見だけど、引き寄せられる前に考えて欲しい。 あなたは肉体と時間だけではなく、志まで雇われたいのか、と。 もし会社があなたに志を持たせることが出来るのだとしたら、当然会社はあなたの退職の際にはその志の返却を求めるだろう。 もちろん、そんな事は不可能だ。 志に限らず、会社というところは数値化不能--厳密には数値化できるという幻想が成立し得ないもの-
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メモ。 志の高い人を雇いたがるのは、志の高い企業のするべきことなのだろうか。志の高い企業は、ふつうの志の人を雇い、高い志を持たせるような企業ではないだろうか。あるいは、ふつうの志の人を雇い、ふつうの志のまま、よい仕事をさせるような企業ではないだろうか。 優れた人を雇いたがるのはよいことなのだろうか。それは極論すれば、優れていないひとはどうでもいい、ということなのではないか？ そのような企業で働きたいと思うだろうか？ そのような企業で働きたいと思う人ばかりの社会で生きていたいと思えるだろうか？ ふつうの人が9時から6時まで（または10時から7時まで）、ふつうにプログラムを書いていればふつうに生活ができる、という世界の実現は困難なのだろうか。 今のソフトウェアエンジニアリングはふつうの人に辛すぎる。ここで言う「ふつうのひと」とは、たとえば「基本的に自分で本を買わない」「就業時間以外はプログラム
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