_・) @tsukaman これは担当者気まずい。。。。 Twitter / yaginome: セイコーとシチズンの広告が丸かぶり。新宿駅。 htt ... http://t.co/OetJcBL5
「気配り上手」なのにモテないのはなぜ?精神科医が解明【後編】 2011/12/19 20:00 by 中田綾美 | ココロ, 恋愛 Check Tweet 前回の記事では、精神科医・名越康文氏の著書『危ない恋愛』を参考に、誰からも嫌われたくなくてつい周囲を気遣いすぎてしまうという過剰適応のイロハについてお届けしました。 今回は、その原因と問題点について、同書をもとにもう少しほりさげていきたいと思います。 ■過剰適応の人は自己評価が低い 名越氏によれば、過剰適応の根本原因は、自己評価の低さにあるとのこと。自己評価の低さとは、「自分には価値がない」と思い込むことともいえます。 自分には価値がないという思いが強いので、他者の評価に依存してしまうのです。つまり、「人かから好かれないと自分はダメ人間だ」という思いに捉われています。「人から何と思われようと自分ってサイコー!」という自己中人間の
総選挙が終わった。自民党の圧勝だった。まあ、前回の民主党圧勝も見たし、その反省から小選挙区制というもの仕組みも考えていたので、今回は自民党が圧勝はするだろう。ツイッターでも昨日の朝にちょっと呟いたように、自民党の絶対安定多数になるかが焦点かなと見ていた。 民主党がもう少し小選挙区で奮闘するのかとも思ったが、蓋を開けてみると、どぶ板が理解できない人が多かったという印象があった。落選したみなさん、それなりにわかってもいたのだろうが、例えば、菅直人元首相にしても、どぶ板に入ったのは遅すぎた。どぶ板に入れなかった藤村官房長官の落選は可哀想に思った。 どぶ板を理解していたはずの小沢一郎さんのグループはどぶ板の布陣が遅すぎたし、資金も足りなかった。反原発・反消費税の看板でなんとか戦えると思うほど、あの人は甘い人ではなかったら、子分の身の振りかたというか、就職斡旋みたいな気分だったのではないか。 私は長
と、いうわけで転職しました 本来の職種は相変わらず 「前例の無い事をなんとか形にして」をなんとかするデベロッパとしてですが、 「UX Developer として組織的に UX とかそういうの強くして」というのも兼任しております で、入社して1週間経って、早々と「じゃあ、出来る UX デザイナー/ディレクター/エンジニア を社外から引っ張るとか、採用募るとか、属人性の高い他力本願にしないで、組織として体制を整える方向で行きましょうよ」ということで作ったのがこのスライドです このスライドについて 昨今、割とどのソフトウェア・Webサービス開発の現場でも「UI/UX デザイナーを募集します」と求人出しています。 しかし、求人出してるところって、そもそもそういう人材が不在で、受け入れ態勢整ってない事多いのが実情です。 そして、その後どうなるかというと、その人の属人性に大きく依存した働きのみが期待さ
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