在宅勤務の導入前に再考する勤怠管理の在り方ハードルは低い？ 明日からでも実施できる在宅勤務 人事・給与・勤怠の管理は、企業と従業員の関係を健全に保ち、社員と事業が共に成長・発展するための重要な基幹業務だ。最近では特に働き方の変化や法令への順守に素早く対応できるよう、より柔軟な運用システムが求められている。 2011年6月28日に都内で開催された、ニッセイコム主催の「人事労務管理IT実践セミナー」では、こうした年々複雑化する雇用形態の現状、労働基準法の改正で求められる対応など、人事労務の現状や問題、解決策が紹介された（2011年7月22日に第2回開催）。 連載バックナンバー 社員の在宅勤務化は可能か？ 節電列島で生き残るヒント 在宅勤務で災害に強い業務体制を作る！ 使えるテレワーク製品一覧 在宅勤務を取り入れた中小企業が実感したリアルな課題とメリット 震災を機に在宅勤務の導入を検討する企業にとって、勤怠管理システムの見直しは課題の1
