高橋まつりさん母「社員の命を犠牲にして優良企業と言えるのか」過労死シンポ発言全文 （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
過労死等防止対策シンポジウム（厚生労働省主催）が11月9日、東京都内で開かれ、長時間労働の末に過労自殺した電通若手社員、高橋まつりさんの母、幸美さんが登壇。まつりさんが亡くなるまでの2人のやりとりや、現在の心境を打ち明けた。 幸美さんによると、まつりさんは2015年10月、「今週10時間しか寝ていない、会社辞めたい」「休職するか退職するか自分で決めるのでお母さんも口出ししないでね」と話していたという。また、11月には、電通事件と呼ばれる1991年の電通若手社員の過労自殺の記事に触れ、「こうなりそう」と語っていた。 自殺する直前の12月、「大好きで、大切な母さんさようならありがとう、人生も仕事も全ても辛いです。お母さん自分を責めないでね。最高のお母さんだから」とメールが送られてきたことを打ち明け、声をつまらせた。 幸美さんは、「自分の命よりも大切な愛する娘を突然亡くしてしまった悲しみと
電通社員過労自殺 残業時間を過小申告し削減か | NHKニュース
新入社員だった女性が過労のため自殺した大手広告会社の電通で、働いた時間の一部を「自己啓発」に充てたなどと社員が申告し、残業時間を意図的に減らすケースがあったことが複数の社員への取材でわかりました。厚生労働省は労務管理に問題がなかったか調査を進めています。 しかし電通の複数の社員によりますと、実際には働いていた時間についても一部を「自己啓発」に充てたなどと申告して、残業時間を意図的に減らすことがあったということです。 残業時間が、労働組合と取り決めた協定の上限を超えないようにするケースのほか、部署によっては残業時間をあまりつけないよう指導されていたため、減らしていたということです。 ＮＨＫの取材に応じた社員の１人は「残業時間を協定で決められた時間内に抑えろということはたびたび言われていたが、残業が多い人だと確実にそれ以上働いているし、私自身、上限を超えたことがある」と話します。そのうえで、「
【電通過労死事件】被害者のツイートから浮かび上がる電通の体質 – メンヘラ.jp @dentsudigitaljp
2016年10月7日、三田労働基準監督署は元電通社員 高橋まつりさん（享年24歳）の自殺について、これを過労死と認定した。 ２４歳東大卒女性社員が過労死 電通勤務「１日２時間しか寝れない」 クリスマスに投身自殺 労基署が認定 電通は過去にも社員の過労死事件を起こしており、2000年まで遺族との係争を続けていた。今回の事件はその反省が活かされることなく、同じ悲劇が繰り返されてしまったという形になる。ちなみに、前回の被害者も今回と同じ24歳。新卒一年目での自殺…というのも同じパターンだ。 【事例紹介】1991年 電通の過労自殺事件を紹介します。 今回の過労自殺事件が過去の事例と異なり興味深い点は、SNSによる被害の可視化が可能になっていることだ。上の朝日新聞の報道にもあるように、高橋まつりさんはtwitterアカウントを持っており、友人や家族に向けてひんぱんに「つぶやき」を投稿していた。 その
政府が「過労死白書」を公表し衝撃！情報通信業の44%が残業80時間超 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
脳・心臓疾患に係る労災補償の請求件数は800件前後で、支給件数は200件台後半～300件台で推移しているという。ネット上で話題に政府が「過労死白書」を公表したことはネット上で話題となっており、反響が殺到。トレンドの過労死白書の文字を見てネタかと思ったらガチのやつだった — iPhone (@isonoda_3466) 2016年10月7日「過労死白書」なんてのがあるのが恐ろしい。— ミスターK (@arapanman) 2016年10月7日過労死白書か。こういうものが作成されるのは非常に残念。 — Tomohisa Inoue (@Tomohisa_Sensyu) 2016年10月7日「過労死白書」なんて作ってる時点でこの国はおかしいと気づけ— N.W (@kiha40love) 2016年10月7日過労死白書というのの作成するために過労死が出そうなくらいの数字だな。分かってるだけで、全体
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アニメ制作会社勤務 20代男性の過労自殺認定 カルテに「月600時間」 ― スポニチ Sponichi Annex 社会
アニメ制作会社勤務 20代男性の過労自殺認定 カルテに「月600時間」 東京都のアニメ制作会社「Ａ―１ Ｐｉｃｔｕｒｅｓ」に勤め、２０１０年１０月に２０代で自殺した男性について、新宿労働基準監督署が過労によるうつ病が原因だったとして労災認定したことが１８日、分かった。遺族側代理人の弁護士が明らかにした。認定は１１日付。 弁護士によると、男性は０６年に正社員として入社。会社にタイムカードで労働時間を管理する仕組みはなかったが、通院した医療施設のカルテには「月６００時間労働」などの記載があった。 男性は人気アニメの「おおきく振りかぶって」「かんなぎ」などの制作進行を担当していた。 新宿労基署は在職中にうつ病を発症し、その前の２～４カ月に少なくとも１００時間を超える残業があったと認定した。男性は１０年１０月、東京都内の自宅アパートで死亡しているのが見つかった。
ワタミが過労死裁判で傍聴席を管理職で占拠！ 非難轟々で炎上 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ワタミが過労死裁判で傍聴席を管理職で占拠！ 非難轟々で炎上 1 名前：名無しさん：2014/03/27(木)15:37:19 ID:zAt4Oqj1b 渡辺美樹が経営する飲食大手のワタミが裁判にて原告側の傍聴者を追い出すために、裁判所の入り口を社員で塞ぎ、入り口が開くと同時に傍聴席を占領したと話題になっている。 法の下の平等とは名ばかりで、ルールに制定されていないことなら何でもありと捉えているのだろうか。ワタミの悪質すぎるやり方に現場に居合わせた人は怒り心頭の様子だ。和民で正社員として仕事をしていて犠牲になった森美菜さん （当時26歳）もこれでは報われない。 （抜粋） http://netgeek.biz/archives/7928 【現地にいる人のツイート】 ワタミが動員して 原告側の傍聴が少なくなるように妨害 卑劣極まりない ワタミのやり方— あろは☆キラキラサポーター (@aloha
「殺意をもって娘を労働させた」ワタミ遺族の公認撤回求める訪問に、自民党が「抗議者」扱いで門前払い
門前払いのあまりの悔しさから、泣きながら自民党職員に掴み掛かる森豪さん（右）。記事末尾のリンクから動画視聴可。 「『３６５日２４時間死ぬまで働け』ということは、確信犯なんです。未必の故意なんです。殺意をもって娘を労働させたと言っていいと思う」。ワタミ過労死遺族の森豪・祐子夫妻が６月２８日、記者会見でそう述べた後、参院選に立候補する渡邉美樹・ワタミ元会長の公認撤回を要請するため、自民党本部を訪れた。この日の来訪は１週間前に通知し担当部門にも伝わっていたが、自民党の全政治家と党の責任者は逃げ、対応にあたった末端職員は強硬に門前払い。不誠実な対応に終始した。あまりの悔しさから、森さんが泣きながら職員に食って掛かる場面も。夫妻は３０分近い交渉の末、本部１階に立入ったが、自民党への抗議者として扱われ、政治家は対応しなかった。戦後、人命よりも企業利益を一貫して優先してきた自民党。その本性が端的に現れた
労組も守ってくれない 過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『すかいらーく』、労組は責任認めず : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/03(月) 07:37:25.64 ID:??? 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」 外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に 過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。 かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。 失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは 夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。 中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に 晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は 忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが
シリーズ・貧困拡大社会 | 湯浅 誠さんからメッセージ（１） 『相次ぐ若者の過労死』
10/22放送の「シリーズ貧困拡大社会 相次ぐ若者の過労死」に ご出演いただいた湯浅 誠さんに収録の感想を伺いました。 湯浅 誠さん （反貧困ネットワーク事務局長） 改めて感じたのは、社会保障の問題と労働市場の在り方との間には 相関関係があるんだということです。 なぜならば、労働市場が過酷だと社会保障で 受け止めなければならない人が増えるし、 反対に労働市場が健全に動いていれば負担は軽くなりますよね。 なので、働く現場がこの状態のまま続けば、 社会が背負わなければいけない「ツケ」がもっと大きくなる日が来るぞと 警鐘を鳴らしたいです。 また過酷な労働環境で仕事をさせるということは、 企業の長期的な利益を失うことにもつながっているんだと 理解してほしいと強く思います。 Q.一般的に「最近の若者はどうなっているんだ」 「会社を3年以内に辞める人が多い」 と語られることが少なくない現状をどう思いま
もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。 - 脱社畜ブログ
ネットを巡回していたら、またもや悲惨なニュースに出会ってしまった。以下に内容を引用する。 女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令 情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、慰謝料など計約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１１日、福岡地裁であった。 府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約６８００万円の支払いを命じた。 判決によると、女性はシステム移行などを担当。２００７年２月の時間外労働が約１２７時間に上った。３月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂をした。約１か月間休養を取った後に復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、５日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡した。福岡中央労
入社４カ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。両親が損害賠償の支払いを求めて会社と役員を訴えた裁判で、京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を予め組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、役員個人の責任を認める判決を出した。いったいどんな給与制度になっていたのか。「こんなひどい会社ないわ」と話す元康さんの父・了さんから、元康さんの給与明細やタイムカード、給与制度に関する社内資料を提供していただいた。（訴状と判決文はＰＤＦダウンロード可） 吹上元康さんは０７年４月１０日、新入社員として滋賀県大津市の「日本海庄や」石山駅前店の調理場に配属され、わずか４カ月後の８月１１日未明、急性心不全により自宅で死亡した。大津労働基準監督署が０８年１２月、元康さんの死亡を過労死と認定したことを受け、
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若者を過労自殺に追い込む「平成の悪しき産物」
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