こんにちは、きよゆきさん。 さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。 Q1.その場合の募集対象者として、店舗従業員に限定したり、年齢によって募集の対象者を限定したりすることは可能でしょうか? A.店舗従業員については、可能な限り統廃合される店舗から、存続する店舗への異動を図ることが前提です。 ですが、どう考えても通勤できないような店舗へ異動させるようであれば、労働者側から見ると“肩たたき”に取られてしまい、トラブルに発展する可能性もありますので、会社側の誠意として、(その店舗従業員に限定して)説明会等を実施し、理解を得ることが大切ですね。 →当然のことながら、退職金等で優遇措置を採るべきです。 一方、年齢については、御社の年齢構成にもよりますが、あまり露骨な年齢、例えば、52歳以上や46歳以上などの中途半端な設定であれば「募集年齢を設ける=特定の人を狙い撃ちにしている」とも取られかねま
政府等の統計上の数字上は、現在も、緩やかな景気回復基調にあるそうだが、最近の株式相場の混迷を見ても、依然先行き不透明な状態が続き、むしろ、メガ・コンペティションの進展下、企業の経営環境は、その深刻度を増している。これを受けて、多くの企業内で依然として経営のスリム化等の合理化が、目先の業況の動向にかかわりなく進められている。その大きな柱の一つが、経営における大きな支出項目である人件費の削減=人員の削減であることは論をまたない。その削減策として、退職金支給率の割増、退職金額の上積などの優遇をなす希望退職が、それ独自に行われる場合もあれば、最終的な手段としての整理解雇についてのいわゆる四条件中の解雇回避努力義務の一環として行われる場合がある。他方、定年前の一定期間に退職した者に対し、退職金等につき同様の優遇をなす早期退職者優遇制度が、実質は希望退職と変わらない場合もあるが、建前的には人事ローテー
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