第26回国連気候変動枠組み条約締約国会議(COP26)は1日から首脳級会合を開き、本格的な討議に入った。温暖化ガス削減の国際枠組み「パリ協定」の達成へ2030年目標を実現する道筋を描けるかが焦点だ。地球の気温上昇を産業革命前より1.5度以内に抑える努力目標を実現するには、世界で10年比で温暖化ガスを45%削減する必要がある。しかし現状では16%増える。先進国と新興・途上国が対立を乗り越えて協調
第26回国連気候変動枠組み条約締約国会議(COP26)は1日から首脳級会合を開き、本格的な討議に入った。温暖化ガス削減の国際枠組み「パリ協定」の達成へ2030年目標を実現する道筋を描けるかが焦点だ。地球の気温上昇を産業革命前より1.5度以内に抑える努力目標を実現するには、世界で10年比で温暖化ガスを45%削減する必要がある。しかし現状では16%増える。先進国と新興・途上国が対立を乗り越えて協調
各種報道にございます通り、人間文化研究機構を相手取り、テニュア准教授の地位確認を求める訴訟を提起致しました。追って停職処分の無効についても提訴する予定です。 www.sankei.com 私のツイッター上での一連の不適切発言を正当化する意図はなく、あくまで労働問題として位置付けております。そもそも人間文化研究機構の内規には、テニュア審査を経てテニュア付与を決定した後にこれを「再審査」によって取り消す規定は存在しません。加えて、テニュア審査は学術的な評価基準に基づいて行われており、職務と関係のない私的な発言を理由に「再審査」し取り消すことは、事実上の懲戒処分であり、停職処分と合わせると同一理由に基づく二重処分となります。テニュア付与の取り消しは事実上の解雇であり、解雇権の濫用と認識しております。 「反省していない」という批判を受けるであろうことに思いをめぐらし、裁判をするかどうか深く悩みまし
上記Togetterコメント欄より 匿名 @nextnestnext 2日前 kumanokodo_kuma シネコンに問い合わせを実際に行った者です(個人情報に基づく座席設定が普通の事として描かれている事と上司の発言内容の真偽について)。メールの著作権に触れない範囲でお伝えすると、【創作である事を確認】投稿内容ならびに一連の座席設定対応全て(エグザイル風親子の存在含む)、上司との会話の全て(上司の発言内容含む)【対応】投稿削除を確認 との事です。 匿名 @nextnestnext 2日前 nextnestnext 問い合わせは、当該漫画が自分が普段利用しているシネコンと分かる形で「実話」として公開(感想へのリプライ含め)されていた為、観客の個人情報利用、成人男性による女児や異性の近隣席指定に対する上司の対応指示、保護者の外見を理由に特定女児を選定した座席設定など、当該シネコンの組織として
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