カオスちゃんねる : 何かの用語を書き込むと全く詳しくない奴が解説してくれるスレ
2011年08月10日09:00 何かの用語を書き込むと全く詳しくない奴が解説してくれるスレ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/08/09(火) 19:31:55.85 ID:J0ZmOVH20 デ・ハビランド・モスキート 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/08/09(火) 19:37:44.88 ID:fsUb3Zd00 >>1 西部の時代にタバコをこよなく愛したハビランド家の長男 カーノミー・ガ・ガ・ロジェットとの一騎打ちで負った傷から菌が入り死亡 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/08/09(火) 19:41:12.73 ID:Y8ZhG8w+0 地目 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/
藤田晋『適材適所』
私は社内では２時間を超える会議を した記憶はほとんど無いのですが、 今日は昼からずっと、役員会議でした。 その大半の時間を使って議論した 「適材適所」の仕組みづくりについて。 当社は常々「採用、育成、活性化」と 言って、この３つを強化していれば、 大抵の事業ドメインを伸ばすことが できると考えて取り組んできました。 現在は社内にそれが浸透し、 この３つに関することであれば、 時間もお金も惜しまず使うというのが 共通の価値観となりました。 例えば、活性化に繋がるならば、 社員総会の派手な演出にお金をかけたり、 昇格を祝うポスターを社内に張り巡らせたり、 社内旅行や飲み会や休暇を支給したりと、 そういう意味です。 ここに今回、新たに適材適所という 考え方を加えることにしました。 これまで適職に配置された瞬間に、 過去とは見違えるほど成果を挙げる 人材を数多く見てきました。その例は 挙げればキリ
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