株式会社サイバーエージェントでインフラエンジニアを務める青山真也さんは、KubernetesやOpenStackの専門家として広くその名を知られています。過去には同社において、OpenStackを使ったプライベートクラウドやGKE互換なコンテナプラットフォームをゼロから構築。また、技術コミュニティでの登壇や書籍の執筆、他社での客員研究員・技術アドバイザーとしての活動も積極的に行っています。 唯一無二のキャリアを歩んできた青山さんですが、自身の成長にはOSSコミュニティ活動が大きく影響しており、自らがコミュニティの恩恵を受けてきたからこそ世の中に自分の知見を還元していきたいと語ります。本稿では青山さんのキャリアをたどりながら、過去に取り組んできた活動やその意義について伺いました。 インフラ基盤との出会いは大学時代 ──まずはKubernetesやOpenStackなどの技術に興味を持った理由

対新型コロナウイルス感染管理サービス「AMAVICO」、産業医科大学と共同で大規模試験導入を開始学生・教職員の健康管理業務のデジタル化を推進 医療・介護・福祉などヘルスケア領域に関心を持つメンバーが集まる創造型コミュニティのSustainable Healthcare Integrate Park（運営元：株式会社omniheal、代表取締役社長：石井 洋介、以下SHIP）は、学校法人 産業医科大学（学長：尾辻 豊、以下産業医科大学）とLINE公式アカウントによるチャットボットを活用した対新型コロナウイルス感染管理サービス「AMAVICO」の大規模試験導入を開始します。 SHIPはこのたび、新型コロナウイルス対策の一環として、産業医による監修のもとでSHIPメンバーが開発した対新型コロナウイルス感染管理サービス「AMAVICO（アマビコ）」を、労働環境と健康に関する分野におけるこれらの学問

日本経済新聞社は、2010年に日経電子版を創刊。現在では月間訪問者数6000万(※1)、登録会員500万人(※1)、有料会員76万人(※2)を超える世界最大級の経済ニュースメディアとなっています。 日本経済新聞社には、業界の中でも先駆けてデジタルトランスフォーメーションの推進や、エンジニア組織の内製化に取り組んできた背景があります。本記事では、日経電子版に携わるエンジニアの澤紀彦さんと髙安伯武さんの2名にインタビュー。歴史ある企業でありながら、先進的なカルチャーを持つエンジニア組織についてお話を伺いました。 ■プロフィール 澤様プロフィール 2009年3月東京大学工学部を卒業後、同年4月に日本経済新聞社に入社。同社にて内製開発の導入・推進や新サービスの企画開発を担当。 高安様プロフィール メーカーにて新規事業やWebサービス開発を経験した後、2015年に日本経済新聞社に中途入社。開発のほか

【エンジニアの年収が上がる言語は？】スキルから想定年収予測ができるようになりました 2020.09.2 年収予測機能をアップデートし、スキルから想定年収シミュレーションが可能になりました Findyでは、去年の11月にエンジニア向けの年収予測機能をリリースしました。 年収予測機能とは、Findyにご登録いただいているIT/Webエンジニアの技術力を元に、おおよその年収予測をするものです。 今までの年収予測機能では、GitHubの活動履歴を元に算出したスキル偏差値をベースとして、 Findyにご登録いただいた職種や経験年数なども参考にしていました。 この機能のリリースでは、エンジニアユーザーの登録数が通常時の100倍、また「私の想定年収」がTwitterの日本のトレンド入りするなど、大きな反響をいただきました。たくさんの方にご利用いただき、誠にありがとうございました！ 「ぴったり合っていてび

家族のために地元へUターンしても、エンジニアとしてのキャリアを妥協しない。Findyのサポートから生まれた新たな選択肢とは 家族のために実家のある福岡へ戻るという決断をきっかけに、転職活動を始めた永浦さん。しかし、エンジニアとして福岡でマッチする企業を探すのは簡単ではなく、フルリモートワークでの就職など、さまざまな可能性を模索したと言います。 永浦さんのようなハイスキルエンジニアが地方に戻っても、妥協することのないキャリアを築いていくために、どのように転職活動を進めていったのか。今回の転職をサポートさせていただいた、Findyユーザーサクセスチームの田頭も同席する形で、オンラインインタビューを行いました。 ■プロフィール 永浦尊信 ドワンゴ社でチーフエンジニアとしてチームを率いた後、社内課題をデータ分析と睨み異動を申請。さまざまな言語および技術を活用したデータエンジニアリングを実施。情報取

【リアルな数字を公開】Findy Teamsを使って、Findyのエンジニア組織を調べてみた 2020.07.14 Findyの石川（@HRBizDev1）です。 現在、Findy Teamsという新規事業の立ち上げを行っています。 その延長線上で、自社のエンジニア採用を少し手伝っているのですが、『そもそも弊社のエンジニア組織の情報って、殆ど露出していないのでは？』と思ったので、Findy Teamsを使って分析してみました。 Findyでは一緒に開発してくれるエンジニアを絶賛募集中です。 今回の記事が当社に少しでも興味をもつキッカケになると嬉しいです。 ※補足 なお、Findy Teamsはβ版をクローズドで提供中です。 今回はFindy Teamsで解析したデータを別のツールを使って加工したものを使用していますので、実際の画面とは異なります。また、分析している数値は解析指標のごく一部に

IT技術は進歩のスピードが速い領域です。だからこそ過去から現在、そして将来に向けた変化を理解することは、ITエンジニアとしてキャリアを構築していく上で必要な考察となるでしょう。ときには、こうあるべきという将来像を描くこともあるかもしれません。 株式会社メルカリでプラットフォームチームのテックリードを務める中島大一（@deeeet）さんは現在、メルカリが2年ほど前から進めているマイクロサービスへのアーキテクチャ移行において、そのインフラ自体や、そこで開発するエンジニアに向けたツールセットの提供などを行っています。 エンジニアとしてキャリア7年になる中島さんですが、2年目の2015年には同じような当時の若手インフラエンジニア（@ryot_a_raiさん、@rrreeeyyyさん、@yuuk1tさん、@hfmさん、@catatsuyさん）との集まりで、「ある若手インフラエンジニアの現状確認」と題

【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】企業成長フェーズ5段階別に発生するエンジニア組織の課題と取り組み事例まとめ 2020.02.13 Findyの石川（@HRBizDev1）と申します。 2019年3月にFindyへジョインし、昨年まではFindy Freelanceの立ち上げ、今年からは先日、事前登録を開始したFindy Teamsの事業開発を担当しています。 （前職ではエムスリーグループの企業で医療機関の採用支援や新規事業を担当していました） Findy Teamsではβ版リリースに向けて、上場企業から創業初期のスタートアップまで、様々なフェーズの企業数十社へヒアリングを進めている段階ですが、その過程でエンジニア組織において発生する組織課題は事業成長フェーズによって、異なることが段々と見えてきました。 そこで、今回はヒアリングを通じて見えてきた課題と取り組み事例をまとめてみました

Twitterを使って転職すること、そのメリット プログラミングに興味ありつつ文学部に進み就活で苦戦 就活情報に踊らされる中で「理系でなくてもIT業界で働ける」ことに衝撃 Linuxやオープンソースコミュニティとの出会いが武器になった 開発はできなくても翻訳ならば貢献できる さまざまな「技術遊び」が、IT企業への就活やTwitter転職を支えてきた レッドハットのカルチャーとテクニカルサポートという仕事 知的好奇心を高めて、掛け算できるスキルを見つけよう 新しい技術的な知識を学ぶことは「楽しい」 スキルを整理してアピールポイントを見つけよう こんにちは、ひよこ大佐（@hiyoko_taisa）です。およそ2年前、Twitterのあるツイートがきっかけで、レッドハット株式会社に転職しました。現在はテクニカルサポートエンジニアとして、ITインフラの自動化ツール「Ansible Automati

ファインディ株式会社(東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗　以下「当社」)は、エンジニアリング組織の生産性向上や開発工程の改善余地を可視化する、国内初のサービス*「Findy Teams」（現：Findy Team+）β版をリリースすることをお知らせします。 新型コロナウイルスの感染拡大により、リモートワーク・テレワークへの移行が急激に加速する中で、各企業のエンジニアリング組織もこれまでの業務のあり方を見直す変革期に差し掛かってきております。 今回、当社では新型コロナウイルス問題の長期化（Withコロナ時代）を見据え、リモートワーク・テレワーク環境下にあってもエンジニアリング組織としての生産性ｘ維持・向上を促進するサービスを開発致しました。本サービスを通して、エンジニアリング組織のパフォーマンス最大化を支援し、日本経済のオンライン対応を支えていきたいと考えております。 ■GitHubを連携

イベント概要 コロナウイルスによる影響で在宅勤務が中心となり、不慣れなリモート体制を敷いている企業が多いかと存じます。 しかし「サービス継続」のためにはリモートによる開発組織を進めなければ事業に影響が出ます。 本セミナーではリモート開発を始めたばかりの企業様、またはすでにリモート開発を実践しているが中々最適な運用方法が見つからない企業様向けに「リモート体制でもうまく開発を回せるコツや工夫」をリモート開発を上手く活用して開発を進めているbosyu 土屋様とFindy CTO佐藤から皆様にお伝えできれば幸いです。 こんな方におすすめ ・リモート開発における必要なツールって？ ・マネジメントや評価はどうすれば、、、 ・今後のリモート体制にどれだけ投資すればいいのか把握したい タイムテーブル 19:00-：チェックイン 19:05-：登壇者紹介 19:10-：リモート開発で起きる弊害とは？ 19:

【4/2発表】新型コロナウイルス感染拡大に伴う中途エンジニア転職市場への影響、実態調査ver.1 2020.04.2 Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは3月9日~3月23日にかけて「新型コロナウイルスによる転職活動への影響アンケート」を企業向け、エンジニア向けに実施しました。 今回、アンケート結果をまとめたのでご報告いたします。新型コロナの影響下、先行きが不透明な中で、企業様にとっては適切な採用活動、エンジニアの皆様にとってはキャリア選択や転職活動に役立てていただければ幸いです。 ※有効回答数27社、エンジニア228名。アンケート実施概要は文末をご参照ください。また、企業回答はFindyクライアント企業、及び

平（@mana_cat）といいます。私は金融スタートアップでAWSやAzureを扱ったクラウドインフラエンジニアとして業務に携わっています。現在は週4日をエンジニアとして勤務し、週1日を副業でフリーランスをしています。昨年8月に第3子を出産した関係で育児休業を取得中で、今年4月に職場復帰するタイミングで入社3年目になります。 プライベートでは、夫、8歳長男、5歳次男、0歳長女と都内で5人暮らしです。 なぜ、複業（複数の仕事を持つ）という働き方をしているのか、そこに至る道のりを今回の寄稿で紹介します。これまでを振り返ると、キラキラとした輝かしい生き方ではありません。仕事と育児の両立に幾度となく挫折し、遠回りしながら不器用に進んでいる生き方だと感じています。 働く場所に縛られないクラウドエンジニアへの転身と、看護のための退職 再就職までの遠い道のり 重視したのは「家族優先で働き方を変えても、自

（四半世紀前の思い出。間違い、勘違いがいくつかあります。修正しようと努力しましたが、次第につじつま合わせに必死になり、書き上げた時の情熱を自ら消してしまいかねないと気づきました。なので10年以上も迷って、やっとついに書き上げることができたままの文を残しておきます。） 大学生時代、塾講師のバイトをしていた。理由は金。岩手県で「現役東北大学生が勉強を教えます」とぶん回せば仕事がたくさん来た。家庭教師もしていたが、すぐに塾一本に絞った。希少性を高めるため、不便なところを狙った。動機は金。岩手の実家から高速バスで1時間半揺られ、山奥の町の中にあるたったひとつの塾に週3回通った。当時の岩手はのんきなもので、高校進学の選択肢もそんなに多くはなかった。進学校に行くか、そうではない高校に行くか、それぐらい。それでも我が子のよりよい将来を願って、子供を塾に通わせる親が増えてきていた。 両親の願いを背負って送

Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは、2019年末から2020年にかけてユーザー向けに「エンジニアの転職に関する意識調査アンケート」を実施しました。 今回、アンケート結果をまとめましたのでご報告します！エンジニアの皆様にとって今後のキャリア選択や転職活動に役立てていただければ幸いです。 ※有効回答数442名。アンケート実施概要は文末をご参照ください エンジニアの平均年収は「614万円」、35%の方が既に副業を経験！ キャリアパスではテックリード志望エンジニアが多数！ 職場に求めることは「自己研鑽へのサポート」の声が多数！ 転職先の決め手は「キャリアに有益」「待遇の条件面が魅力的」が極めて重要！ 人気企業は「未上