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ブックマーク / paiza.hatenablog.com (2)

就活生に送る！就活で内定が出ない人の3つの特徴 - paiza times
Photo by Andy こんにちは。谷口がお送りします。経団連の指針により、2016年卒業予定者から、就活のスケジュールは従来より後にずれ込む形となりました。学部3年の3月、つまり今月から採用情報が解禁され、企業説明会や応募者エントリーが開始したわけですが、就活生の皆さん、進み具合はいかがでしょうか。もう既に「片っ端から説明会に申し込んでいます」という方も「まだ何もしていません」という方もいらっしゃるかと思いますが、就活に失敗する人、つまり書類や面接で落ちる人というのは、ある程度共通した特徴があります。今回はそんな就活で内定がでない人の特徴についてを考察していきたいと思います。 ■就活に失敗する人の大きな特徴3つ ◆1.準備が足りない Photo by MELISSA MATHIES 書類選考や面接に落ちた時に、「落ちてしまった、自分は何て駄目な人間なんだ」と思う人も、「ただ単
y-wood 2015/03/25
指摘は全面的に間違いだと思う。一流企業や消費財メーカー＝有名企業が学歴上位から選択する。個人の資質ではなく、「ちょうどいいランク」を見極められなかっただけ。個人の資質よりは学歴を舐めるなと言いたい。

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生存戦略としてITエンジニアが35歳までに考えておくべき3つの事 - paiza開発日誌
Photo by Financial Times 今回のpaiza開発日誌は片山がお送りします。仕事柄色々なIT エンジニアの方と話す機会があるのですが、全般的にエンジニアは技術面についての探求は強いけれど、自分のキャリアについての探求はわりとのんびりしている方が多いのだなと思う事が良く有ります。また、そのあたりで働き方の面で少し損しているかも、と感じる事があります。エンジニアは、どうしたら自分のスキルを生かして自分のやりたい開発を続けることができるのか、夢を叶えられるのか、そのためにはどのようにキャリアに向き合ったらいいのかについてまとめてみました。 ■キャリアは自分で考える時代少し損をしているなと思った例で言うと、、、とりあえず開発できればいい⇒常駐や保守メインの仕事 30代半ばで初めての転職、かつSI、組み込み⇒Webなどの業界チェンジそれぞれ結構レベルの高い方です。１のタイ
y-wood 2014/06/18
ＩＴ業界と違うからかもしれないけど理念的な主張とは相容れないかなぁ。ようは課長になる→部長になる為にどうすればいいかは企業ごとに違うと思う。

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