●髪の毛売買　【おすすめ度：★★★☆☆】 ※参考：40～50センチ 15000円 長い髪の毛をカットし買い取ってくれるそうです。その毛はエクステやウィッグに使用されるとのこと。日本人の髪は希少価値が高いそうです。 失恋した方におすすめ。すっきりできて、お金までもらえるなんて一石二鳥。 ●自動販売機の置き場所探し　【おすすめ度：★★★★★】 ※参考：1台1万円～10万円 自販機の設置場所を探したり、提供するなどします。日本全国の自動販売機を設置できそうな場所があったら、自販機代行業者などに提供し、業者が土地のオーナーと契約ができれば紹介報酬がもらえるそうです。散歩の延長線上でできるアルバイトですね。いったい何を基準に設置できそうな場所を探し出すのかは不明ですが。 ●覆面調査員・ミステリーショッパー　【おすすめ度：★★★★★】 ※参考：日給3000円～8000円 飲食店や販売店などへお客様とし

みなさま、こんばんは。 地獄の沙汰も金次第　どうも山中です。 さて、2016年度の採用も進んでいることと思います。そろそろ内定者が出てくるころではないでしょうか。 今回は、そんな就活生と皆さんが気になる年収について、書いていきたいと思います。 早速ですが、以下のグラフは、就活生が求める企業選びの要素です。 出典：http://woman.mynavi.jp/article/140408-76/ 上位3つを簡単にまとめてみますと、結局… アフター5は自由に使えて、評判が良くて、金を持てる企業ってことですね。 つまり、合コンでモテる企業ってことですね。ええ。 ちなみに、こんな記事もありますが… 「大手企業勤務の男じゃないとダメ！という幻想は捨てよ」 「そうだ！捨てろ！！」 一方で、こんなランキングも発表されました。 出典：http://zasshi.news.yahoo.co.jp/artic

人事担当者は悩みが尽きない。 現場社員と経営者とのギャップや、求人に対する応募数、内々定後のフォローなどといった採用・研修・人材育成に始まり、毎月の給与計算、はたまた年末調整。 毎年・毎月必ず、全社的に行わなければ進まない業務をこなす中、どうしても優先度が下がってしまうのが「社員の勤務における潜在的トラブル」ではないでしょうか。 表面上はまだ見えていない、けれど解決しておかなければいつか問題となって、厄介なことになる…！ 人事の悩みの一つでもある社員の”タバコ休憩” そんな潜在化した問題の中に、「タバコ休憩の多い社員の対策」があるという話があります。 勤務時間中の禁煙に賛成する一人が、その理由として“タバコ休憩で1人年間35万円以上の給料がムダになっているから”という主張をしているようです。（ タバコ部屋の面々は「年35万の給料泥棒」許せるか ） タバコ部屋のメリットとしては、「業務をして

みなさま。こんばんは。いつもご愛読ありがとうございます。 アウトソーシングSRの山中です。 朝晩は、かなり冷え込みますが、体調は崩されていないでしょうか。 さて、今回は、第2回目となる「俺ならこう採る」のコーナーです。 嶋津氏のインタビュー 第2回目は三井住友海上 人事部長の嶋津氏です。 穏やかな笑顔に大人の色気をぷんぷん感じます　ハート ↑↑↑嶋津氏 嶋津：みなさんが誠実さを貫き、まっすぐ生きる道を選ぶのであれば、当社では多くの仲間・先輩がそれに応えます。企業規模や経営基盤といった強みももちろんありますが、何より伝えたいのは、みなさんが、自分の人生とお客さまに「誠実さを貫く」という私たちの価値観に共感してくれるのなら、当社は最高の会社であり、有意義な人生を送れる場所であるということです。私はそう信じています。 【引用元】http://www.msig-saiyou.com/2015/in

みなさま、こんにちは。 いつもご愛読ありがとうございます。SRの山中です。 今回は、採用担当者のよくある失敗をご紹介したいと思います。 1．相性を過大評価しすぎる 相性にこだわりすぎると、偏りのある判断になりがちで、穿った評価となります。 もちろん、相性や感覚も重要ですが、会社にとってどのような人材が欲しいのかをぶらしてはいけません。 2．採用プロセスを焦りすぎる 欠員を早く補いたいという気持ちから、採用プロセスに時間をかけないで進めてしまうと、 判断を誤る危険性が高まります。優秀な人材の確保には交渉や面談などの採用プロセスに6週間はかかるようです。 3.  前職の上司からの推薦が少ない ともに働いたことのある人間からの評価が最も正確であろうと考えられます。 4.  正式な手順がない 場当たり的な採用プロセスを導入していると、無駄に時間やコストがかかってしまったり、 逆にきちんと時間をかけ

みなさま、こんにちは。いつもご愛読ありがとうございます。 アウトソーシングＳＲの採用担当です。 今回は、実際にあった採用面接での珍場面を私の絵付きでご紹介したいと思います。 “プロセス”と“プロレス”を聞き間違える就活生 面接官「最後の質問になりますが、あなたは“結果”と“プロセス”どちらを大切にしますか。」 就活生「はい。…」 就活生「…」 就活生「…」 就活生「…」 就活生「プロレスの方が大事です！」 面接官「…。（あぁ、駄目だ「プロセス」と「プロレス」聞き間違えてる…）」 面接官としての力量 以上のように、面接官の意図と就活生の回答が必ずしも一致しないケースは、よくあります。その際に、どう軌道修正を行うのか、その回答を評価にどう落とし込むのかは、面接官の力量であると言えるかもしれません。 SRグループでは、長年の経験により蓄積されてきたノウハウによって、クライアント企業様のニーズに合

皆様いつもご愛読ありがとうございます。 アウトソーシングＳＲの山中です。 今回も、おもしろいものを見つけてきました！ 東京都新宿区に本社を置くITサービス企業であるレッドフォックス㈱の新卒採用ページです。四の五の言いません！まずは、ご覧ください！ 何かを思い悩む社長。 社員も体を張っております！ こちらの方は、担架で運ばれていく。 社員だけではなかった！社長も… そして、竹刀を振り回しながら、海へ進む社長。 なぜだかわかりませんが、突然踊りだす「レッドフォックス㈱」社員一同！ ダンスは、社員の皆さんでされているようです。 全編を通じて、社長がノリノリの演技をされていたのがツボでした（笑） みなさんも是非、ご覧ください。採用に対する熱意が伝わってきます！ ＜全編＞http://vimeo.com/55165436 ダンスの指導は出来ませんが、採用のコンサルティングや採用後の研修、評価制度の練

みなさん、こんにちは。 アウトソーシングＳＲの山中です。いつもご愛読ありがとうございます！ 以前は、美人の人事、その名も「美人事」をご紹介する記事を投稿しました。 ⇒「きれいなお姉さんは好きですか？－飛び道具としての「美人事」」 美人とくれば、次は当然… イケメンでしょう。女性の皆様、お待たせしました！！ 早速紹介いたしましょう。 まずは、Speeeの渡邊さん。さわやかなイケメンという雰囲気でかっこいいですね～ 続いては、オロの吉田さん。ジャニーズ系の顔立ちで、かっこいいですね～ミーティング中のご様子。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 最後に、ご紹介するのは、弊社のイケメン人事コンサルタント長町さんです。最近劇的に痩せたのは、毎晩の豆腐生活とランニングによるもので、決して病気ではございません！！ 株式会社サポーターズが手がける「イケメン人事の会」、「美人事の会」。 母集団を増やすために、各社さまざまな

みなさま、いつもご愛読ありがとうございます。 アウトソーシングSRの山中です。お馴染みになりました「おもしろ採用紹介」のコーナーです。 今回は… なんと、あのSoftBankもおもしろ採用しているんですね～その名も… この「NO.1採用」どんなものかと言いますと、「テクノロジー」「クリエイティブ」「アカデミック」「スポーツ」のうち、いずれかの世界でNo.1を勝ち取ったことのある学生を採用するというものです。 SoftBankの新卒採用のHPにおいても、このようにあります。 SoftBankの求める人材が端的に表れた採用ですね。具体的には、こんな学生の方々が応募されるようです。 「テクノロジーの分野において、誰にも負けない専門性を持っている」 「特許を持っている」 「自身の考案したアイデアが、サービスに実装された経験がある」 「スポーツ大会で優勝経験がある」 「営業成績で全国No.1を獲得」

みなさま、いつもご愛読ありがとうございます。 早速ですが、最近ブームになりつつある『美人事』をご存知でしょうか。 ■「美人事」とは… 会社の「顔」である採用担当者の中でも、特に美しい女性担当者を「美人事」と呼ぶそうです。 今回は、その「美人事」たちをご紹介したいと思います！！ まずは、サイバーバズの吉澤さん。 「出来る人事は、経営課題を解決する人」ということで、採用はもちろん、社内制度創り・研修の企画立案・育成等幅広い業務に携わっているとのこと。夢は、明るく幸せな家庭を築くことということで、家庭的な方なんですね。この写真は、社内のMVPを取られたときのものだとか。お美しいですね～ 続いては、geechsの池亀さん。就活生からは「かめちん」の愛称で親しまれているそうです。私も山ちゃんの愛称で親しまれたいです…えくぼが素敵ですね～ 最後は、ウェブクルーの長井さんです。ご結婚を機に、ワークライフ

2014年夏ボーナスの調査結果が日本経済新聞社より発表されました！賞与額には関心があっても、天引きされている金額についてはみなさんあまり気にしないのではないしょうか。この記事では普段あまり注目されない、控除額にフォーカスします。 出典：日本経済新聞（製造17業種全て増加　夏のボーナス） 2014/7/14　図は左の記事を元に筆者作成 http://www.nikkei.com/article/DGXDZO74199010T10C14A7TJC000/ 日経新聞は以下のように報じています。「経団連が7月31日発表した今夏の大手企業のボーナス集計によると、妥結額平均は昨年夏に比べて7.19％増え、86万7731円となった。２年連続の増加で、バブル期の1990年（8.36％増）以来、24年ぶりの伸び率となった。金額ベースで見ると、90万円超だった2008年夏には及ばない。」 出典：夏のボーナス7

みなさま、いつもご愛読ありがとうございます！ 採用活動の激化に伴い、様々な企業が採用活動を個性的な内容にしています。 例えば、ドワンゴは首都圏からの学生から受験料として2,525円を徴収するという「受験料制度」を行っていますし、ソフトバンクでは、「No.1採用」ということで、何かの分野でNo.1を獲った学生を採用しており、各社非常にユニークな採用を行っています。 そんな中、一際異彩を放つ採用を行う会社を発見しました！ あられ・おかき・おせんべいの製造販売を行う「三幸製菓」が行う「おせんべい採用」です！！！ おせんべいへの愛をプレゼンするというもので、発表形式自由、分量も自由で、おせんべいを使った新料理を開発した猛者やおせんべいを食べながら、テニスをしているよくわからない（？）人もいました。 こちらにおせんべい採用の作品があります。 ⇒http://www.sanko-seika-recru