A9.com - Innovations in Search Technologies - Jobs
ソフトウェア・エンジニア – 検索精度 (要日本語能力)Amazon.com の検索テクノロジーの子会社である A9.com は、日本の Amazon およびアジアの E-コマースサイトの製品検索精度の向上に貢献できる、高い日本語能力を持つエンジニアを募集中です。このポジションでは A9 検索精度チームの一員として、日本語検索関連の問題に取り組みます。検索精度ランキング、入力ミスの訂正や検索分類などの機能を、日本語の言語や文化独特の側面に合わせて最適化します。A9 の小さな会社の雰囲気の中で働きつつ、世界をリードするインターネット企業である Amazon.com のリソースへのアクセスも楽しむことができます。革新的な考え方と強力なコミュニケーション能力を持ち、業務用レベルのソフトウェアシステム開発実績のある有能なエンジニアの皆様のご応募をお待ちしています。採用要件:コンピューターサイエンス
Google技術講演会@東大に行ってきました - nokunoの日記
id:tsubosakaに教えられて東大へ。Web上での告知は工藤さんのつぶやきだけだったのですが、最後に挙手をしてもらっていたのを見るに、他にも他大学や社会人の方がいらしていたようです。内容的には1/30に行われた大阪での講演と同じもので、詳しいレポートも上がっているのですが、自分の目で見て話を聞くとやっぱり情報量が違うな、ということが分かりました。 本の虫: Google日本語入力の技術講演会Google Tech Talk in Osaka に出るために梅田まで - 生駒日記以下、適当なメモ。 IMの一般的な紹介 キーバインドとかやたら多いというのは、私もSocial IMEの開発を初めてから知りました‥ 堅牢な設計について 大事なことなので３回言いますといって「IMEはクラッシュしてはならない」と６回言った（笑） 従来法は単一のDLLに実装されていた…？ MS-IMEやATOKは別
Ronrinin's Tumblr - ES選考担当者の視点より
就活生の皆様、厳しい戦況下での就職活動、本当にご苦労様です。会社説明会等でESを提出する時期かと思います。 昨年、一昨年の２年間、この季節に、とあるコンサルティングファームにて、ES選考役を務めておりました。周囲の人間は、ビンボーくじ、などと逃げまわっておりましたが、私自身はESの選考は結構好きでした。就活生のみなさんが全力をつくして書いてくださったESであり、こちらも、きちんと向きあわなくては失礼ですし。結果的に、提出していただいたESを、ほとんど一人で判定しておりました。 2時間とか3時間のうちに100を超えるESを読み込んで順位をつけてゆくわけですが、「惜しいなぁ、この人自分が落とされたって、納得ゆかないだろうなぁ」と思いながら、泣く泣く不合格にしたESが多数。どういう基準でESを判定したのかについて、ここに記しておきたいと思います。 私自身は現在そのコンサルティングファームを離れて
狭い視野でしか選べない就職希望企業 - Hisakazu Hirabayashi * Official Blog
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Open House 2010 開催のご案内
東京基礎研究所では下記の要領で2010年のOpen Houseを開催いたします。 この機会に学生の皆さんにご参加いただき、当研究所の活動とその成果の一端に接するとともに、研究員と積極的な意見交換をしていただきたいと思います。 尚、参加者は、2011年3月に修士課程または博士課程の理系研究科を修了予定の方、および理系博士号を取得している方で、100名までとさせていただきます。また、交通費は参加者負担となりますので、ご了承ください。 開催要領 お申し込み方法 ご参考情報 開催日： 2010年2月16日(火) 時間： 13:00～17:00 (12:30より受付開始) 場所： 日本アイ・ビー・エム株式会社 大和事業所 場所のご案内はこちらをご覧ください。 プログラム： 12:30 受付開始 （A館1階ロビー） 13:00 オープンハウス開始 東京基礎研究所所長ご挨拶 東京基礎研究所のご紹介
人材獲得作戦 - 人生を書き換える者すらいた。
久々に風邪ひいて通常の仕事はあまりできず。ズルズル下がる日経平均を見ながらこれ書いてます。 最近、弊社ではエンジニアの人集め活動をいろいろしております。（ちなみにエンジニア以外は満ち足りています） 本格的にやるのは僕も初めてなので、まずは勉強も兼ねて、ということで代表的手法である (1) 知人づてにメンタリティの近いフリーランスを獲得 (2) ピンポイントで人材紹介をしてくれるところに依頼 (3) 転職サイトに広告を出す を同時進行でやってます。 だがいままでの感触では(2)(3)はつらそうだわ。そもそもの大前提として、優秀なヤツは既に自分でやりたいことを見つけてやっているのでこういう一般の転職市場には流れてこない、というのがあるわけですが、それよりも大きな問題が立ちはだかっている。 たとえば年俸600万でA君を採用したとしよう。それなりに試験をして応募者から選別して決定した人材だ。 で、
人材獲得作戦・３ - 人生を書き換える者すらいた。
求人サイトに広告を出して３週間。 実に応募者はたくさん来たものです。40～50人はいました。ゾンビのごとくわらわらと集まってきたよ。 今回は、手っ取り早くふるいにかけるために、最初にプログラミングの実技試験をやりました。都合のよい日時を申告してもらい、その時刻になったら問題を送信(それも僕はcronで仕込むだけ)、応募者は時間内に回答のソースコードをメールで提出、という形式。 これなら定型的なメールのやりとりでほとんどの作業が済むし、僕の時間の節約になる。 これから試験を受ける人もいるので問題の内容は非公開だけども、ちょっとしたパズルを解くアルゴリズムを考えて実装する、というタイプの問題です。 プログラム言語は自由（受験者が得意なものを使ってよい）、標準入出力を使うだけなのでOSも自由、制限時間３時間としました。 ちなみに僕がこれを自分で解いてみたときは、C#を使って25分でできた。 とこ
新卒は勝ち組
グリー株式会社学部卒：4,000,000円（月額285,715円) 院卒：4,250,000円（月額303,572円) 短卒・専卒：3,000,000円（月額：214,286円） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r669210063/ 株式会社ミクシィ月給28万円（大卒、短大卒、専門卒） 月給29万円（大学院卒） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r428210055/ 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）学部卒：400万円（月額33万3,334円) 修士了：420万円（月額35万円) http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r776010013/ 楽天株式会社4年制大卒／ 月次給与：300,000円 大学院卒／ 月次給与：310,
採用面接の受け方の指針
この方法が良いのかは知らないけれど、とりあえず自分はこう思う、というメモです。 就職活動における採用面接とは、応募者にとっては相手に合わせた攻撃と防御の計画および実行だと思います。短期的にはどうしようもない、「自分にスキルが足りているかどうか(新卒であれば相対的に、それ以外は絶対的に)」はスコープ外とします。 ■計画 ① 応募している企業・職種に必要な主なスキル(ソフトスキル含む)を分析する ② 自分がそのスキルを持っているかどうかを分析する ③ 持っていると思う場合はその証拠（ささやかでも良い）を探しておく ④ 持っていないスキルについては、そのスキルを習得するに足るスキル（いわばメタスキル）について②～③を行う ⑤ その職に対しての優先度、自分が持っていることに自信があるかどうか、のバランスを勘案して、どのスキルから主張するかの優先順位をつけておく (一概には言えないですが、その職に対
内定取り消しにあった女子大生のｂｌｏｇ
私は、２００９年３月に内定取り消しにあいました。 正確には、「辞退を強要」されました。 大学はこれを、極めて悪質な内定取り消しであると認定し、 特別に卒業延期措置を講じてくれました。 不況のせいかもしれません。 運が悪かっただけなのかもしれません。 私の企業を見る目がなかったのかもしれません。 それでも、こんなひどい実態があるということを知ってほしい。 内定取り消しや辞退の強要で悲しむ学生をこれ以上増やしたくない。 そんな想いから、私が内定取り消しにあった経緯や、 企業と交渉の一部始終をブログに綴りたいと思います。 就活を終えてこれから社会にでる学生さん。 就職氷河期の再来と言われ就活が不安な、就活生の方。 普通の就職活動ではわからない企業の悪しき実態を知ってください。 私の経験を通して、何か少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。 間宮理沙 このブログは時系列に沿ってエントリーしています
intitle:のクチコミ site:careerconnection.jp - Google 検索
カラダファクトリーのクチコミが非常に悪い。 かといって改善されてるわけでもなく、施術がスタッフによってバラけすぎている ... 続きを読む.
ビジネスSNS キャリコネ:Career Connection
マーケティング（30代後半男性）の口コミ 働く環境について 業界他社と比較しても、それなりには充実していると思える。 そこで差別化している面もあるかもしれないが、単にユニークなだ...続きを読む
30歳の転職
昨日研究室で「30歳の転職が多い」という話になったので、一冊も転職本やキャリア形成本は読んでいない、29歳で転職した私の雑感を述べてみます。 「30歳の転職」と言っても、転職活動は超早くても数ヶ月かかる（私の場合で大体3ヶ月)ため、決断は20代後半頃で行われるであろうことから、正確には20代後半の転職意思決定の理由についてです。 さて、転職には、大きく分けて企業側の理由と、労働者側からの理由があるかと思います。 1.企業側の理由 こちらは大きく1つ。 1.1. ポテンシャルがあれば未経験でも採用できる上限の年齢 門戸の開き方が大きいぎりぎりの年齢のため、要は需要が多いです。 知り合いから「一般的に、30歳の転職は年収が上がり、35歳の転職は年収が下がる」とも聞いたことがあります。また、最後通告は37歳という話もあります。よって、ここでは30歳と35歳で対比させるのがわかりやすそうです。 例
さくらインターネットがラボ設立 - 研究通じ若手エンジニア育成も | ネット | マイコミジャーナル
ホスティング事業を展開するさくらインターネットは30日、インターネット関連技術を研究する組織内ラボ「さくらインターネット研究所」を7月1日に設立すると発表した。研究所を通じ、研究内容の事業展開やエンジニア育成、研究成果のフィードバックなどを行なっていく。 研究活動は同社が持つデータセンター設備を活用。研究活動は、「一般に普及することを目的としたインターネット技術の基礎研究と情報発信」「新規事業への展開や既存事業の更なる発展を目的とした応用研究」「先端技術の発展や次世代エンジニアの育成を目指す産学共同研究」の3点。当初の研究テーマとしてクラウドコンピューティング、IPv6などに取り組むほか、招待研究員やインターン制度による産学連携、若手エンジニアの育成にも取り組んでいくとしている。 さくらインターネット研究所は、東京・西新宿データセンターを活動拠点とする。
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