30歳の転職

昨日研究室で「30歳の転職が多い」という話になったので、一冊も転職本やキャリア形成本は読んでいない、29歳で転職した私の雑感を述べてみます。 「30歳の転職」と言っても、転職活動は超早くても数ヶ月かかる（私の場合で大体3ヶ月)ため、決断は20代後半頃で行われるであろうことから、正確には20代後半の転職意思決定の理由についてです。 さて、転職には、大きく分けて企業側の理由と、労働者側からの理由があるかと思います。 1.企業側の理由 こちらは大きく1つ。 1.1. ポテンシャルがあれば未経験でも採用できる上限の年齢 門戸の開き方が大きいぎりぎりの年齢のため、要は需要が多いです。 知り合いから「一般的に、30歳の転職は年収が上がり、35歳の転職は年収が下がる」とも聞いたことがあります。また、最後通告は37歳という話もあります。よって、ここでは30歳と35歳で対比させるのがわかりやすそうです。 例

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『30歳は「訓練せずに身についていたこと」を「訓練して身につけたこと」が凌駕しだす頃』