人材で失敗したくない企業のための不適性検査TM
不適性という事実の発見 私たちは、優秀な人材を見極めたいと思い適性検査を開発し研究してきました。優秀な人材、活躍する人材は、他の人材と何がどう違うのか？この検証を重ねれば重ねるほど、仕事の成果を出している人材のタイプは多様であることを思い知らされます。 実際に、人には向き不向きが少なからずあります。楽器は得意だけど、絵は下手とか。国語は得意だけど数学は苦手とか。運動はイケてるけど、勉強はからっきしとか。工作とか得意だけど、人と話すことが苦手とか。何の苦労も無く、楽しく取り組めたり、簡単にこなせたりする事もあれば、やる前から気が滅入ったり、何度やっても楽しくない事があったり。子ども時代を思い返してもらえば、多くの人が幼稚園や小学校の低学年頃から、結構はっきりと得て不得手を実感していたはずです。 同じように、人には「職業適性」があります。例えば、販売職で未経験の人材を採用しても、適性がとても合
人材ビジネスをバケツリレーとコンビニコーヒーで例えてみる | INST blog
約10年、人材ビジネスに携わって仕事をしている。 社会人スタートから8年目までは直接人材ビジネスのプレーヤーとして、そして起業してから2年はお客様として。 紹介会社であればR、I、J、媒体社であればM、E、媒体としてのR、L、R、Jなどなだたる殆どの会社からお問合わせを頂いたり紹介を頂いたりでありがたいことに何らかしら接点を持たせていただいている。 そして人材ビジネスは本当に難しい。し、面白いと思う。 今日は人材ビジネスのスケールのさせかた、自分が思うところを賛否両論は覚悟の上で書いていこうと思う。 二極化が進む人材紹介で生き残るのは「生産性重視」の会社 INSTのメインのお客様でもあるのが人材紹介会社である。面談設定率のUPや、掘り起こしの効率化、日々の連絡のリマインダなどとしてSMSを活用いただいている。 人材紹介ビジネスは利益率が高く、1ショットの金額もデカいという大きなメリットがあ
1番わかりやすい派遣法改正の歴史【インフォグラフィック】-人材ビジネスのおさらいシリーズ② | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
2015年に労働者派遣法が改正されてからもうすぐ1年が経とうとしています。 全ての業務において人を変えれば継続的に派遣を利用することが可能になることが決定された改正でしたが、 実際に労働者と企業、どちらに有利となる法案なのでしょうか。 それを考えるにはまず、一連の流れを抑えておく必要があります。 そこで今回は、前回の人材ビジネスのおさらいシリーズ第一弾に続き第二弾として、派遣法の歴史を時系列でまとめてみました。 HRog運営会社の株式会社ゴーリストは、求人広告掲載データを活用した人材業界のための営業支援サービス「HRogリスト」を提供しています。 約100の求人媒体から出稿している企業の情報を毎週取得しており、広告出稿金額をベースに成約見込み率の高い企業を抽出したり、顧客データとのマッチングを行ったりすることが可能です。 無料サンプルをご用意しておりますので、採用ニーズのある企業の開拓やマ
2016年3月期 人材業界まとめ 業界成長率対前年120-130％程度 リブセンス一人負け
ジーニアスは「労働市場を通じて 社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 2016年3月期、人材業界全体は120～130％で成長 2016年3月期の人材業界の決算がパソナ（5月決算）、ジェイコムHD（5月決算）、テクノプロ・ホールディングス（6月決算）を除いて概ね全て出そろいました。昨年度の人材系上場会社の売上高合計は120％～130％で成長、売上高や営業利益で過去最高を更新する会社が多く、大変景気の良い1年だったようです。昨年度調査に引き続き、人材系（と私が勝手に括っている）全ての上場会社が黒字転換しており、リブセンスを除く多くの企業が増収増益を達成しています。 昨年度を振り返るとマーケットの成長は3つのファクターによって実現されたように感じます。 ① 広告課金ビジネスの続伸（求人広告） ② 高い有効求人倍率の
決算分析レポートまとめ(2016年1月〜3月) – HRog | HR業界、採用に関するニュースメディア
HRogでは人材業界の主要企業の決算分析記事を取り上げていますが、そろそろ期末の企業も多いということで、今年に入って掲載した決算分析記事をまとめてみました。 振り返りの意味も含めてご覧いただければと思いますのでぜひチェックしてみてください！ 各社決算分析 ディップ株式会社 第３四半期決算報告書からみる事業戦略 ディップの第３四半期決算が発表されました。前四半期に続いて非常に良い業績です。前回ディップ株式会社の決算情報分析(2016年2月期第二四半期)に続いて、決算発表資料を元に、ディップ株式会社の成長の要因について分析を行いたいと思います。
ディップ株式会社 第３四半期決算報告書からみる事業戦略 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
ディップの第３四半期決算が発表されました。前四半期に続いて非常に良い業績です。前回ディップ株式会社の決算情報分析(2016年2月期第二四半期)に続いて、決算発表資料を元に、ディップ株式会社の成長の要因について分析を行いたいと思います。 前年同四半期から37%の成長です。 営業利益額も47%の増加、営業利益率も2ポイント増加しています。 セグメント別業績 売上全体の8割近くがバイトル事業に占められていることがわかります。 年間売上では、今期第3四半期までの累計ですでに昨年度の年間売上に達しており、今期は年間200億円を突破する勢いです。 次に、バイトル事業の成長戦略を分析してみましょう。 バイトル事業の戦略分析 バイトル事業は急成長を遂げています。今期売上が200億円で、このまま30%成長すると来期は260億円、来々期は338億円です。果たしてこの勢いがどこまで続くものか気になってきますね。
株式会社JACリクルートメントの決算分析（2015年12月期） | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
株式会社JACリクルートメントの2015年12月期決算短信が、2016年1月29日に発表されました。 売上高は、前年同期比20.7％増の112億円となり、設立以来、初めて100億円を超えました。営業利益は前年同期比32.1％増の35億1,900万円、経常利益は前年同期比32.2％増の35億2,500万円、当期純利益は前年同期比14.3％増の18億1,100万円となりました。 当期において、のれんの減損損失、固定資産除却損を4億4,900万円計上したため、他の利益に比べて当期純利益の増加割合は小さいですが、この計上がなければ、当期純利益は前年同期比42.7％増となります。 上記のグラフからも、増加の一途の成績を上げ続けていることが、よくわかります。 JACリクルートメントの右肩上がりの成長の要因は、どこにあるのでしょうか。2015年12月期決算短信、決算説明会資料等をもとに分析していきます。
ビジュアルで見る求人情報サービス50年史 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
求人情報の提供方法は、時代の変遷と共に大きく移り変わっています。 労働者派遣法や男女雇用機会均等法などの関連法規の整備や改正はもちろん、インターネットが普及し、求人専用サイトが出てきたことも最近での大きな変化といえます。 加えて、 終身雇用の考え方や労働者の働き方への意識も変化しており、女性用求人サイト、正社員転職サイト、ハイクラス転職サイトの出現など、求人情報におけるサービスのスタイルは多岐に渡り、新しい発想の事業がスタートしています。 このような、多種多様な求人情報サービスはどのような変化をたどり、誕生してきたのでしょうか。 今回は、そんな求人情報サービスについて年表形式でまとめてみました。さっそく、過去からの移り変わりを追ってみましょう。 ※ロゴのないものはサービスが終了しているものです。 新聞折り込み時代(1965年〜) 1970年代までは、職業安定所と、新聞（新聞内の求人コーナー
メディクル株式会社
シフトナ 看護師の方を対象としたスケジュール管理アプリです。現在60万ダウンロードを突破し、多くの看護師さんにご利用いただいています。 シフトカイゴ 介護福祉士やケアマネジャー等の介護士の方をスケジュール管理アプリです。現在20万ダウンロードを突破し、多くの介護士さんにご利用いただいています。
赤字幅拡大の背景は？リブセンス決算分析(2015年12月期第3四半期) | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
こうしてみると、増加した経費がどの事業領域に使用されたかが見えてきます。 求人情報メディア事業：（＋259百万） イーコマース事業：（＋131百万） この２つの事業の経費が大幅に増加しています。 （イーコマース事業は、前期は連結決算対象外のためデータが無く、ゼロになっています。事業単体で見た時には前期より経費が減少している可能性もあります。） 経費増加の原因とは？ 求人情報メディア事業 求人情報メディア事業で経費が増加している理由を分析していきましょう。 リブセンスのビジネスモデルのウィークポイントが見えてきます。リブセンスのこれまでの決算は、非常に高い営業利益率を保持していました。 2014年第３四半期の決算でも営業利益率は18.8％と高水準です。 高利益率の要因の一つとして、リブセンスの求人情報メディア事業が「インターネットで完結するビジネスモデル」であることがあげられます。 リブセン
人材業界に特化したWebメディアまとめ【海外編】 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
HRogではいつも国内外の人材業界のニュースをキュレーションしていますが、HRog同様、海外にも人材業界に特化した、Webメディアはいくつかあります。 人材業界もグローバル社会である今日、海外のニュースサイトから情報を取り入れることが重要になってきています。 今回はそんな海外の業界特化Webメディアを集めてみました。海外の人材ビジネスの動向や特徴をつかむのにお役立てください！ ERE http://www.eremedia.com/ere/ 人材業界のニュース、分析、見解に関する記事を、人材管理の指導者や専門家向けに提供しています。 加えて、業界人向けのウェビナーや求人情報一覧も掲載されています。 ブログの更新や、メルマガ配信、人材管理の専門家のためのイベントを開催したりもしています。 本社はニューヨークにあります。 HR IN ASIA http://www.hrinasia.com/
国内でも注目集まるHR（ヒューマンリソース）テック「市場成長の理由」を解説します【TBウェビナー】 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
Image Credit : A Second City rose from the ashes of the first – Chicago. / 15609463@N03 on Flickr THE BRIDGEウェビナーはニュースや新しいトレンドを詳しく解説するウェブセミナーです。 定期的にお送りしているエンタープライズ（主にB2B）向けオンラインビジネスの調達ニュースから、特に注目したいビジネスについてその状況などを掘り下げます。今回は国内でもプレーヤーが出現しつつあるHR（ヒューマンリソース）テクノロジー分野の基礎知識について本誌ブロガーでアーキタイプ所属の鈴木大貴さんに解説頂きます。
人材紹介市場1850億（矢野経済発表）が大変疑わしい件
毎年矢野経済研究所が「人材ビジネスの現状と展望」というレポートを発表している。サマリーは以下の通り。 2014年度の人材派遣業市場は前年度比105.0％の3兆7,701億円と推計、増加に転じる 2014年度の人材紹介業市場は前年度比118.6％の1,850億円、5年連続の拡大 2014年度の再就職支援業市場は前年度比86.8％の269億円、2ケタ減少 これは人材ビジネスをマクロ的観点でマーケティングを行う際にはそれなりに役立っているもので、私も毎年楽しみにしている。昨年もこんな記事を書きました。「人材紹介市場は前年度比113.0％の1,300億円（矢野経済）」 とはいっても書籍版で定価14万円は高額のため購入して精読していないので、今回批判的なことをいくつか記載するのだが、矛先違いであれば指摘頂きたい。 人材紹介業市場は18.6％増の1850億円で、5年連続で拡大した。2014年度は景気の
人材領域における「正しい意味での」ブルーオーシャン戦略 | INST blog
おはようございます、人材ビジネスアナリストのINST石野です。 9月末くらいから、分析系ブログや、ビジネスに関する所感を書いているのですが、「ブログ見てますよ！」と言われることが多くなってきました。すごく嬉しいことです。先日参加させていただいた人材ビジネス交流会でもそうでしたし、営業に行った時も個別に言われたります。本当に有難うございます。そんなみなさんにすごく大事なことを言います。 これはfacebookページ管理者あるあるでもあるのですが、「見てるのであれば、是非ページや投稿に『いいね』をして、できれば『シェア』をしてください！」と声を大にして言いたいですｗ →INSTのfacebookページはこちら 皆様がいいね！をしてくださることで、みなさんのfacebook友達にもINST Blogの内容が広がるようになり、PVが増え、石野のモチベーションが上がるという仕組みです。ぜひよろしくお
人材業界初心者は知っておくべき！売上高から見た人材業界地図【第二弾】 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
2015年は“新卒就活後ろ倒し元年”とも言われており、新卒採用の選考開始が例年より遅く、8月1日からとなっています。 参考：「採用選考に関する指針 」（日本経済団体連合会） https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/078_shishin.pdf 中小企業が先行して採用活動を行っている為、すでに内定者も多いようですが、指針を遵守するであろう大手企業では、いよいよ選考活動が開始となります。 就活生の方々は、面接に向け、企業研究・業界研究に勤しんでいるのではないでしょうか。 そこで、HRogでは「人材業界地図」第二弾として、人材業界大手企業を売上高・営業利益からまとめてみました。 最近の動向や事業内容等も軽く補足してありますので、参考にしてみてください！ 就活生はもちろん、“今さら聞けない”という人材業界の方にもオススメです！ ゴーリストへのお問い合わせ
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