Twitter での 2年 · eed3si9n
2022-11-20 僕は Twitter社の Build/Bazel Migration チームでスタッフ・エンジニアとして勤務していた。信じられないような 2年の後、2022年11月17日をもって退職した (企業買収後のレイオフでも任意でもあんまり関係無いが、僕は任意退職希望のオファーを取った)。Twitter社は、切磋琢磨、多様性、そして Flock を構成する全ての人に対して溢れ出る優しさというかなり特別な文化を持った職場だった。これを間近で経験して、その一員となる機会を得たことに感謝している。(Flock は「鳥の群れ」の意で、社内での Twitter社の通称) 以下は過去2年の簡単な振り返りだ。尚本稿での情報は、既に公開されているトークやデータに基づいている。買収後、うちのチームだけでも 10名以上のメンバーが Twitter社を抜けたので、在籍・元含め LinkedIn プロ
「やりがいとか、何難しいこと言ってんだよ！」西川貴教にキャリアを相談したら最強に励まされた｜新R25転職 - キャリアづくりを楽しもう
「20代の頃は、“魂売ったな”とも言われました」 「やりがいとか、何難しいこと言ってんだよ！」西川貴教にキャリアを相談したら最強に励まされた このページには広告が含まれています 新R25が掲載するサービスや商品の一部には、アフィリエイトプログラムを利用した商品の紹介が含まれます。本記事を経由し、サービスや商品の登録・購入などをすると、サービスや商品の提供元の企業様より報酬を受け取る場合がございます。ただし、新R25が提供する情報については、読者の利益を第一として新R25が独自に決定しており、企業様からの報酬の有無がランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 将来のキャリアのこと、どこまで考えてますか？ 「なりたい未来から逆算して、キャリアを考えよう」。そんな言葉も耳にしたりしながら、僕たちはそれなりに将来のことも考えつつ、会社を選んだり仕事をしたりしてますよね。 しかし
学び直しと就職に関して - 怠惰を求めて勤勉に行き着く
非常に狭い範囲での観測で恐縮なのですが、いま僕の周りでは一度ドロップアウトや就職してからの大学復学、大学院進学などの「学び直し」が空前のブームとなっております。これに関しては非常に喜ばしく感じている一方、我々どうしても食っていかねばなりませんから、 働きながら夜間・休日に修学できる環境で学ぶ 腹をくくってフルタイム就学し、その後再就職する という人が大部分かと存じます。これに関して個人的に思うところがあり、ちょっと筆を執りました。本エントリでは次の話題をカバーしたいです。 実際に「学び直し」てみてどうか ソフトウェア技術者として再就職するにはどうすればよいか 1に関しては個人的に率直に感じていることを取り留めもなく書きたいと思いますので興味のある方はお読みいただいても構いませんし、就職の部分だけを読みたい方は全部飛ばしてそちらから読んでいただくとよいと思います。 2を書きたい理由が「やりた
還暦は節目でもない。打首獄門同好会・junko「いくつになっても頭を振りたいし、騒いでいたい」 - りっすん by イーアイデム
2004年に結成されたスリーピース・バンド、打首獄門同好会。少し怖い印象を持ってしまうバンド名だけど『布団の中から出たくない』や『日本の米は世界一』といった、くすりと笑えてストレートなメッセージを鳴らす「生活密着型ラウドロックバンド」として人気を集め、2018年3月には初の日本武道館公演を成功させました。このバンドのベーシストとして活躍するのがjunkoさんです。長い髪を振り乱しながら激しいプレイを繰り広げる彼女が還暦を迎えたと2018年末のイベントで発表された時にはファンはもちろんネット上でも大きな話題となりました。 「特に年齢を隠してきたわけでもないけど、公表していなかった」というjunkoさん。40代後半で加入したこのバンドでの活躍は還暦を迎えてもなおパワフルで、年齢を知った多くのファンの間にもjunkoさんに対する憧れやリスペクトが止まりません。 「年齢」というものに対してためらう
脳外科から基礎研究に転身した大須賀覚氏が語る、アメリカでの新薬開発｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
「臨床も研究も、向かう先は同じ」 脳外科から基礎研究に転身した大須賀覚氏が語る、アメリカでの新薬開発 大須賀 覚 氏（がん研究者／アラバマ大学バーミンハム校 助教授） 2020.04.21 「ほとんどのがんの基礎研究者は、新薬を一生で一つも作れない」――。自身が携わる研究の道を、大須賀覚氏はそのように語る。 かつては日本で脳神経外科医として、脳腫瘍患者の手術・治療に従事していた大須賀氏だが、その後、基礎研究者に転身。現在はアメリカのアラバマ大学バーミンハム校（UAB）医学部脳神経外科助教授として、脳腫瘍の新規薬剤の研究開発に従事している。 2018年からは研究者の立場から、がん治療に関する情報の発信もしており、4月2日には共著『世界中の医学研究を徹底的に比較してわかった最高のがん治療』（ダイヤモンド社）が出版された。 困難な研究の道に、なぜ、自分の一生をかけるのか。拠点をアメリカに移した理
++ - Nothing ventured, nothing gained.
2008年9月2日（日本時間9月3日）、ChromeのWindows向けβ版が公開された。 当時、Googleが独自ブラウザを開発していることはトップシークレットだった。取るに足らない小さなリーク記事を除いて、当日まで完全にこの事実は社外には伏せられていた。 Chromeの公開はサプライズの形で行われる予定だったが、Chromeの開発経緯や技術を解説したコミックが誤って一日早く送付されてしまったため、慌てて一日前倒しでアナウンスをした。私を含む日本側スタッフも慌ただしく対応したことを思い出す。 Googleはどうやら本気だ。独自のChromeブラウザをマンガ付きで発表 | TechCrunch Japan Googleはその時のことをブログで次のように書いている。 At Google, we have a saying: “launch early and iterate.” While
新卒社長が目指す未来 | 株式会社サイバーエージェント
サイバーエージェントに存在する「新卒社長」という言葉。新卒としてサイバーエージェントに入社し、子会社の社長に就任する社員のことを指します。 他の企業でも、新卒入社の社員が子会社の社長や、ゆくゆくはその会社の役員や社長に就任することは一般的だと思います。しかし、サイバーエージェントの特徴は、その就任時期（入社年数）が非常に早いこと。 サイバーエージェントが若手に子会社経営を任せる理由について、人材を育てる上でポジションを与え、経験させることが一番と考えていることもあります。しかし、それ以上の大きな理由として、新たな事業分野の場合、特化した子会社を設立し若手を抜擢することで、事業の立ち上がりが早くなるという利点があります。 過去を振り返ってみても、サイバーエージェントでは、検索連動型広告やSEOなど専門子会社を設立、市場シェアを拡大してきました。また、人材育成の面から見ても、現在の取締役
サイママのリアル - サイバーエージェントで働くママのリアル - | FEATUReS サイバーエージェント公式オウンドメディア
「はたらく理由」とは何ですか？（一部抜粋） ・仕事が好きということと、子どもにも仕事への希望や熱意をもってほしいからです ・(1)自己成長/会社の成長を感じていたいから (2)経験含め、働いて得たものを子どもに還元したいから (3)サイバーエージェントとその社員、出会う人達が好きだから ・仕事が好き、「母親」という立場以外での社会とのつながりを持っていたい ・生きていくために必要なこと ・仕事をすることは生きてくうえで当たり前という考え方が元々ありました。 出産して、もっと子どもの成長を近くで見ていたいから仕事は辞めてもいいかな、と考える時期も実はありましたが、娘にどんな人になって・欲しいか？と考えた時に、「仕事もきちんとしている自立した人」だったので、ならば私自身が働いている姿を見せたいと思うようになりました。 忙しい毎日、パワーの源はなんですか？（一部抜粋） ・家族の存在、週末の家族の
理想的なエンジニアでありたい - kurainの壺
前回のエントリにかなり反響があって、友人達が数ブクマして終わりという想定もしていたので、少々驚いている。 エクスキューズを全く入れなかったのもあって、いろんな感想を持たれた。 フワッとした文章で論点もはっきりしてないので、 941 さんのブコメはもっともだと思う。 ただ、一番言いたかったことは、 "プライベートを犠牲にしなきゃ、理想的なエンジニアになれない" って発想が嫌だってことだ。 結構ブコメで"好きだからやっているんだ"っていうコメントが多くて、そんなのは僕も知っている。 僕もコーディング大好きで、なんの制約もなければ体力の続く限りやることもあるだろう。 自分の時間の内であれば、コードを書くのも勉強するのも犠牲なんて思わない。 でも、それでいいの? 持続可能なの?って話なんだ。 独身のひとは、好きなようにすればよいかと思う。その人だけの人生だし。 でも、テレビゲームしたり、漫画読んで
転機 - Schreibe mit Blut
10/30付で、2011年に新卒入社してからお世話になったDeNAを退職となる。(10月はほとんど有給消化していた) 大きくはゲームのサーバー基盤づくりと、コーポレート部門のシステム基盤づくりに関わっていて、後者は3年くらいやっていた。 時間があるので、自分が考えたり関わったりしていたことについて気ままにふりかえってみる。 ここからはすべて個人の意見として読んでいただければ幸い。 ざっくり DeNAのような会社に特徴的なのはグローバルでそれなりに大きな組織であることと、その内外のスピード感だ。 自分が就活していた2009-10年頃は、ゲームプラットフォーマーのグローバル展開の激戦を見ていた。 入社後、いろいろな業務をそれに追いつかせる必要があった。 諸々の業務システムは国内での業務を前提としており、主要なシステムについてはグローバル統合プロジェクトがそれぞれあった。 As-IsとTo-Be
糸井重里氏が生き方を転換できた要因は？ 梅田望夫氏が2種類のキャリアをスイッチさせる難しさを語る
SEOを8年やっているのはストック型 加賀谷友典氏（以下、加賀谷）：また質問が出ましたよ！ 金城功明氏（以下、金城）：梅田さんも、もうちょっと飲んで。 （会場笑） 質問者：モチーフが決まっててプラットフォームが変わっていく場合と、プラットフォームが一緒で乗っけるモチーフが違う場合とあるじゃないですか。例えば名刺っていうモチーフでWebだったりアプリだったり、どんどん変わっていく。 そこら辺って、プラットフォームが一緒じゃなくてもストック型になるのか、ならないのかって何かありますか？ 僕も言っててよくわかんなくなってきてるんですけど。 （会場笑） 梅田望夫氏（以下、梅田）：これ、学問ではないので、定義を厳密にするっていうより、ざっくり感覚的につかまえるのでいいんじゃないかと思う。 今、ご質問いただいたあなたの場合は、今どっちの仕事をしてるの？ 質問者：僕はずっとSEOの仕事をしてて、割と天職
退職は食い止められる - マーケティング日和
2014-12-13 退職は食い止められる マネージャにとって一番ヘビーな問題は「退職」だ。 何度経験しても嫌なもので、腹の中では苦虫を噛み潰したような気分だ。 そこで最近、退職希望者を全力で阻止することにした。 退職願いは防げない いろいろと研究したが、退職は突然やってくる。 「前兆」の段階で対処できていないから、マネージャにとっては青天の霹靂のように感じる。 前兆は感じてはいたが、対応したよね？あれじゃダメだったの？ ていうかあの程度のことで退職決意しちゃうの？ 思い当たるものはあるけど、まさか今退職するとは…という具合になるのだ。 何が言いたいのかというと、退職を未然に防ぐのは無理だということだ。 防げないからこそ退職を告げられたときの対応が大切なのだ。 退職願いが来たら 通常、マネージャはいろんなことをグルグル考えた上で結局クールな対応を選ぶ。 「てめえ思い上がってんじゃねえぞ！」
質問：マネジャーを続けるかエンジニアに戻るかで葛藤しています
チームのリーダーとしてマネジメントを任されるようになりました。自分としては一エンジニアとして頑張りたいという思いもあり、このままマネジャーを続けるかエンジニアに戻るかで葛藤しています。藤本さんのご意見をいただければ幸いです。 まず最初に大事なことは、いわゆるチームマネジメントは決して片手間でできるようなものでも、やっていいものでもない、ということです。なので、結論を先に書いてしまうと、葛藤している暇があったら早めにどちらか決めてしまいましょう。まぁ言うのは簡単なんですけどね。 ものすごく単純な例えですが、エンジニアとして10台のサーバーで一つのタスクを分散処理したり一つのシステムを動かしたりするのと、マネジャーとして10人のチームメンバーを一つのゴールに向かってまとめ上げて走り続けることの、どちらが簡単でしょうか？ 前者を簡単と言うつもりは全くありませんが（前者も十分に難しいことが多いので
■サイバーは女子だけじゃない、キラキラ男子も超すごい！｜経沢香保子の『人生を味わい尽くす』ブログ Powered by Ameba
経沢香保子の『人生を味わい尽くす』ブログ Powered by Ameba ブログトップ 記事一覧 画像一覧 ■営業部女子課代表･･･ » ■サイバーは女子だけじゃない、キラキラ男子も超すごい！ 2014-09-24 09:52:46 テーマ：ﾏｽｺﾐ掲載など サイバーエージェントさんは、 キラキラ女子でも有名な会社様ですが、 実はそれと匹敵する以上にすごいのが、 キラキラ男子 の存在だと思います。 藤田さんをはじめ、役員のみなさんは、 だいぶ、渋みが増している大人イケメン達でございますが、 その若者男子のキラキラっぷりは 本当にすごい 先日、はあちゅうと、SHAKE１００のイベントで お手伝いしてくれて若者男子達の ・素直で ・スリムで ・さわやかな！ （３Sじゃないですけど） そんな対応に思わず感動してしまいました なんだか、お肌もキレイで、 きっと心
渡米1年8カ月、Twitter本社で働く日本人エンジニア 蓑輪太郎さんの描くキャリア計画 | HRナビ by リクルート
ネット上では「@higepon」のIDで知られる日本人のソフトウェアエンジニア、蓑輪太郎（みのわ・たろう）さんは、2014年9月現在、米国サンフランシスコ市内にあるTwitter本社に勤務している。前職であるサイボウズ・ラボを退職し、Twitterの日本法人へ転職したのは2年半前。ビザ手配の関係から渡米が遅れたが、1年8カ月ほど前に妻子を連れて家族ごとサンフランシスコへ移住した。 もともとエンジニアとしてアメリカで働いてみたいという憧れがあったという蓑輪さん。単に「憧れ」というだけではなく、着々とプログラミングや英語といったスキルを磨き上げて渡米したという印象が強い。「いつも当初の計画の数年遅れ（笑）」と自嘲気味に笑う蓑輪さんだが、数年単位で「憧れ」を1つずつ実現してきたことから周囲のエンジニアからも一目置かれる存在だ。 蓑輪さんは、趣味でOSや言語処理系を実装したり、IPAの未踏ソフトウ
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🦾 on Twitter: "ウェブエンジニアとか2年ぐらい働くとなぞの整理をつけてキラキラ退職してゆく生態系をもつもとして組織作りをするべきだと思っているので誰がどこ退職しても驚くことそんなないんだけど同じ会社に二度入るとかは結構インパクトある。しかし経営者のようなストレスにさらされなくて本当に運が良かった"
【株式会社はてなの求人】 【京都/東京】はてなブログ、はてなブックマーク等はてなのサービスを開発する Webエンジニアを募集！ - Forkwell Jobs
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