退職は食い止められる - マーケティング日和

2014-12-13 退職は食い止められる マネージャにとって一番ヘビーな問題は「退職」だ。 何度経験しても嫌なもので、腹の中では苦虫を噛み潰したような気分だ。 そこで最近、退職希望者を全力で阻止することにした。 退職願いは防げない いろいろと研究したが、退職は突然やってくる。 「前兆」の段階で対処できていないから、マネージャにとっては青天の霹靂のように感じる。 前兆は感じてはいたが、対応したよね？あれじゃダメだったの？ ていうかあの程度のことで退職決意しちゃうの？ 思い当たるものはあるけど、まさか今退職するとは…という具合になるのだ。 何が言いたいのかというと、退職を未然に防ぐのは無理だということだ。 防げないからこそ退職を告げられたときの対応が大切なのだ。 退職願いが来たら 通常、マネージャはいろんなことをグルグル考えた上で結局クールな対応を選ぶ。 「てめえ思い上がってんじゃねえぞ！」

[todesking]

燃えそうなものがあった

[moznion]

渋さがある

[mizchi]

年収が100万上がったら半分ぐらいの人は辞めないのでは？

[ngsw]

「言わないと助けてくれないのか」って感想持っちゃうよこれ……

[katzchang]

退職メールを毎日送るとボーナスいっぱい増えるのかな。

[oldfish]

小手先の何かじゃなくて給与をおよこし感

[shimaguniyamato]

読んだ。

[harry0000]

"退職は食い止められる" せやな（退職者並感）

[y-imaya]

は？

[uxlayman]

興味深い。次の仕事決まってるのにキャンセルできるのかあ