離職率連動型！のこるん同期旅行手当｜面白法人カヤックIT業界は転職が盛んで入れ替わりが多い。 カヤックでも、新卒で入社した社員が3年目に転職していくこともしばしば… そこでカヤックでは、５年間頑張って働いた社員をねぎらうために、同期社員の離職率に応じた旅行手当を用意しました!!!
小室淑恵、「3年で長時間労働をやめなければ日本は破綻する」
ファザーリングジャパンは3月18日、 長時間労働をテーマとした緊急フォーラムを開催。政府が設置した産業競争力会議の民間議員として、「日本再興戦略」に長時間労働の是正を盛り込んだ、ワーク・ライフバランス社の小室淑恵社長が「働き方改革」の現状と展望について語った。 長時間労働の是正に政府がかじを切った理由 私は2014年9月、政府が設置した産業競争力会議のメンバーとなりました。しかし大変残念ながら、11月までの間は長時間労働是正についての発言をしようとすると、全力でとめられました。長時間労働の是正については、官邸内で結論が出ていないのでもう少しトーンを抑えるようにと。 しかし12月以降、政府の方が長時間労働への意識を急に高めてきています。象徴的なのは、2015年6月30日に出された「日本再興戦略」(今後5年間の経済成長戦略について方針を定めたもの)の内容です。内容をつめる打ち合わせを重ねるごと
「サザエさん」磯野家の問題が複雑すぎる件 - オレ得にゅーすろぐ
2016 - 03 - 22 「サザエさん」磯野家の問題が複雑すぎる件 漫画 アニメ 3月21日放送の「 5時に夢中！ 」（ TOKYO MX ）で視聴者からのメッセージで「 サザエさん 」の家族構成に出演者が衝撃を受ける一幕があった。 マツコ・デラックスが「サザエさん」の「フネは後妻説」に驚愕 - ライブドアニュース 番組では、視聴者からのメッセージを紹介するコーナーで、 内藤聡子 アナウンサーが「磯野家の問題についてですが、実はフネさんは後妻で、 サザエさん は連れ子。前妻の娘です」という投稿を読みはじめた。 すると、コメンテーターの マツコ・デラックス は「ええええええええ!?」と絶叫した後「だから（親子の）歳が離れてんの!?」と驚きを露わにした。 マツコに遮られた内藤アナは「読みますね、最後まで」と投稿の続きを読み上げた。それによると「原作に、波平さんとフネさんが、前妻のお墓参り
相模原の中学生自殺 両親の虐待で相談、児相は保護せず：朝日新聞デジタル
相模原市は２２日、両親から虐待を受けて市児童相談所（児相）に通所していた男子中学生（死亡当時１４）が、自殺を図って２月末に死亡したと発表した。児相には強制的に親から子どもを引き離して保護する職権などが認められているが、児相は「急迫した状況ではなかった」などとして保護していなかった。 児相によると、２０１３年１１月、生徒の顔がはれているなどと、市の担当課から通報があった。児相は当初、学校などを通じて対応していたが、１４年６月の深夜に生徒がコンビニに駆け込み、警察官に保護される事案が発生。生徒が「親から暴行を受けた」などと説明したことから、以降は定期的に両親と生徒への直接指導を続けていた。 だが、１４年１０月に母親の体調不良で両親への指導ができなくなった。児相は学校で生徒への指導は続けてきたが、生徒は１１月中旬に親族宅で自殺を図った。その後、意識不明の状態が続いていたが、今年２月に死亡した。
LINEがない学生時代を過ごせて本当に良かった - 全マシニキは今日も全マシ
全マシニキは今日も全マシィィィッ！ 全マシニキです！ 今回は日常の素朴な疑問を綴ります。 スマホは便利 みなさんはスマホをお持ちですか？ 現在ではスマホの普及率が７０％近くまで及ぶというデータを見ました。 ２０代に至っては９０％超えだそうです。 私もスマホにしてかなりの年月が経ちますが、当時は「あんなん使いづらそうだしイラネ」と思っていました。 当時のガラケーを壊れるまで使うつもりでしたが、酒に溺れてガラケーまで酒に溺れさせてしまいまして・・・仕方なく買い換えようとしたら時代は既にスマホが主流になりつつありました。 そうして仕方なくスマホを使用し始めたのですが・・・ もう手放せないィィィッ！ 何この廃人製造機ｗｗｗ こんなん学生時代に持ってたら詰んでましたわ・・・。 本当に便利な世の中になりましたね。 LINE みなさんはLINE使ってますか？ もう若者では使ってない人の方が少数派になって
CodeIQについてのお知らせ
2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod
なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
一般的にリーダーをヒラ社員に戻したり、部長を課長にしたりする「降格」が行われている会社は少ない。 降格することが本人のプライドを傷つけたり、ヤル気を損なわせたりすることを経営者が危惧するからだ。 しかし、中にはこれをうまく使っている会社もある。 あるテクノロジー企業では「降格」を人事制度の一種として普通に用いており、社員からも普通に受け止められている。 なぜ彼らは降格をうまく使うことができているのか。 その会社の経営者は30代半ばである大手企業から独立し、起業したやり手だ。 彼は独立する前、大手企業で働いている時、常にこう思っていたという。 「有能な管理職が少ない、なぜ、あれほど多くの無能な上司が上に立っているのか？上が入れ替われば、もっと事業はうまくいくのに」 彼は社内で「できる」とされる役員に、この質問をぶつけたという。するとこんな答えが返ってきた。 「うちは年功序列だからな。必ずしも
ANAの社員が知らないと恥ずかしい創業４つのこと - 鯖メシ
"ANA（アナ）"の通称で親しまれる全日空（全日本空輸株式会社）が2016年3月3日、国際線の定期便運航をスタートして30周年を迎えました。 ANAは現在、海外39都市の路線を確保し、2015年度の旅客輸送実績は「旅客数と飛行距離」を掛け合わせると国内ダントツになる見通しです。 2008年のリーマンショックの影響を受けて国営航空会社が破綻する一方、ANAは民間航空会社でありながら、その苦境を乗り越えました。 なぜ、ANAはこれほどに優秀な企業体なのでしょうか？ これらを知る手がかりとして彼らの先輩、全日空の創業者たちを調べると、次の４つのポイントが見えてきました。 飛行機に対する情熱 目標（夢）達成のため、あらゆる手段を考え実行 重要な所で絶対妥協しない 最後まであきらめない（信じ抜く力） ここから以降、語り部口調でまとめました。 起業を考えている方、また起業を考える副業リーマン は是非、
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転職ドラフト｜ITエンジニアを年収・仕事内容つきで競争入札
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