毎日SNSをチェックするのが当たり前になった今、ビジネスパーソンの情報感度は高まっています。 ただ、SNSで目にするトレンドや社会情勢に対して、「自分の持論」を持てている人は少ないのでは？ 新R25が毎週土曜日にお届けする「新R25ワイ土ショー」では、各業界で活躍するビジネス賢者に、トレンドや社会情勢にまつわるさまざまな質問を投げかけ、各々の持論を展開してもらいます。 賢者たちの回答をきっかけに、ぜひ自分なりの意見を考えてみてください！ 初回のテーマは「転職」。 新型コロナウイルスの感染拡大によって、働き方が大きく変化したことで、自身のキャリアや生き方について考える機会が増えました。 転職サービス『doda（デューダ）』を運営するパーソルキャリアによると、2020年6月の転職希望者数が2014年4月の集計定義変更後で最高になったとのこと（※）。 そこで、各業界で活躍するビジネス賢者8人に、

はじめに 2019年9月30日に最終出社をし、株式会社メルカリを退職しました。 これは退職者 Advent Calendar 2019 最終日の記事になります。 目次 はじめに 目次 $ whoami メルカリについて 退職に至った経緯 次の会社について コミットメントシフト 対外発信の重要さ 朝ちゃんと会社にこれない問題 週休3日 最後に $ whoami xR系のエンジニアです(xRとはAR/VRの総称)。2017年4月に株式会社サイバーエージェントへ入社し、VR AgentというVR関連事業を行う子会社でAbema TV VRの開発リーダーを務めました。プロダクトのリリース後に退職し、2018年10月に株式会社メルカリへ入社しました。業務以外では個人でのゲーム開発(千本桜/Bat.io)を始め、VRアバター時代のアダルトアプリを作ったり、開発者向け勉強会の主宰をしていたり、YouTu

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションは、「NPS」に関する調査結果を発表した。転職業界を対象に、転職サイト6社および転職エージェント6社の利用者にアンケートを行っている。 「NPS」（Net Promoter Score）は、企業やブランドに対する“愛着・信頼の度合い”を示す指標。企業のブランドやサービスを「友人や同僚に薦めたいか？」という質問を行い、推奨する人の割合から推奨しない人の割合を引くことで算出する。顧客のロイヤルティ、継続利用意向、さらには企業の成長の指標として活用するケースが国内外で増えている。 転職サイトのNPS1位はIndeed、転職エージェント1位はジェイ エイ シー リクルートメント今回の調査は、転職関連サイト部門では「BIZREACH」「DODA」「Indeed」「エン転職」「マイナビ転職」「リクナビNEXT」の6社、転職エージェント部門では「DO

2019/07/16 2019/07/17 エンジニア ブラック企業 ベンチャー 中途採用 仕事 就職 採用 正社員 残業 給料 給料アップ 評価 転職 通勤 ブラック企業に入社しないために、こういう求人には要注意【マイナビ編】 こういう求人には要注意！ どれだけ断っても毎月マイナビから会社に「新しい求人ありませんか？」の電話がかかってくる、ウザい。 イライラするのでマイナビ転職に掲載されている求人で、「ここはやめておいた方がいい」という募集要項をピックアップします。 訴えられたくないので社名は伏せます。 転勤なし・配属は希望を考慮 日本全国にある店舗いずれかでの勤務となります。 →こんなの絶対転勤あるし、あくまで希望を聞くだけで、絶対に希望通りの店舗に配属にならない。 初年度年収 200万円～450万円 モデル年収例 年収410万円 ／ 28歳 店長職 →これ以上の年収を得ようと思うと、

今は転職サイトやエージェントの広告・SNSでも「転職」を後押しされる時代。誰しも一度は「転職しようかな…」と、悩んだ経験はあるでしょう。 ですが、安易に転職をするのも、それはそれで怖いもの。「自分の甘えで逃げようとしてるだけなのかも」とか、「転職先でも今の不満が解消されなかったらどうしよう」など悩みは尽きません。 自分が転職すべきかどうか、はっきり分かったらいいのに…なんて思ったことはありませんか？ そこで専門家に「転職すべきでない人」について、ズバッと斬っていただきました。今回お話を聞いたのは、ビジネスパーソン向けのメディア「Books&Apps」の管理人であり、数多くの企業の採用支援を手がけた経験を持つ安達裕哉さん。 この記事を読むと、転職に対する考え方がガラッと変わるはず。 〈聞き手＝水玉綾〉 【安達裕哉（あだち・ゆうや）】経営・人事・ITコンサルタント。ティネクト株式会社代表取締役

You’re running out of time to join the Startup Battlefield 200, our curated showcase of top startups from around the world and across multiple industries. This elite cohort — 200…

MENU パパ活 在宅ワーク ナイトワーク 夜遊び パパ活 パパ活アプリ・サイトおすすめランキング8選。2024最新の比較情報を掲載！ 2024年7月30日 あんず パパ活 mitsumitsuのパパ活相場や口コミ評判を解説 2023年6月22日 kiko パパ活 DORSY（ドロシー）のパパ活相場と口コミ評判を徹底解説！ 2023年6月13日 kiko パパ活 Love&（ラブアン）のパパ活相場と口コミ評判 2023年6月12日 kiko パパ活 パパ活のメッセージを自分から送る方法と例文教えちゃいます！ 2023年8月13日 kiko パパ活 パパ活でモテるプロフィールの書き方 2023年5月25日 kiko パパ活 パパ活アプリ・サイトおすすめランキング8選。2023最新の比較情報を掲載！ 2023年4月28日 あんず 1 閉じる

課長職以上の管理職（マネジャー）が転職を考えるきっかけは？　リクルートキャリアが調査した結果、1位は「仕事の達成感が得られない」（49.8％）。2位は「自分の仕事が評価されていない」と「（さらに上の立場の）上司のマネジメントへの不満」（ともに44.9％）、4位は「会社の将来性への不安」（44.5％）という結果だった。 【画像】若手が転職を検討する理由（厚生労働省調べ） 5位は「仕事内容への不満」（36.8％）、6位は「賃金への不満」（32.4％）、7位は「仕事の裁量権がない」（30.5％）と続いた。ビジネスパーソンが抱きがちな「職場の人間関係への不満」（18.4％）は10位と低かった。 また、マネジャーが転職先を選ぶ際に重視する項目は、「自分の専門性を生かすことができる」（69.5％）がトップ。2位は「仕事の成果や業績が正当に評価される」（60.7％）、3位は「自分のやりたい仕事ができる」

約半数の転職者は、会社を辞める際に本当の転職理由を伝えていない――。人材会社エン・ジャパンが調査した結果、こんな事実が分かった。調査によると、企業に伝える理由のうち最も多かったのは「仕事の領域を広げたい」（68％）。一方、本当の理由は「報酬を上げたい」（57％）がトップだった。 「もっと成長したい」という前向きな理由を伝えつつ、本当は「もっと稼ぎたい」と考えている人が多いことが分かり、同社は「本音と建前に大きなギャップがある」とみる。 企業に伝える理由の2位も「専門スキルや知識を発揮したい」（59％）と表向きはポジティブなもの。それに対し、本当の理由の2位は「職場の人間関係が合わない」「評価に納得できない」「上司と合わない」（いずれも40％）という不満が並んだ。 ただ、両者ともに3位は「会社の将来に不安を感じる」（28％）。“本音と建前”を使い分けず、ネガティブな退職理由をそのまま伝える層

「職場の人間関係がイヤ」で転職した人は、新しい環境にも不満を持ちやすい　調査で判明：自分を変えない限り負の連鎖は続く 「職場の同僚が気に食わない」といった対人関係の不満を理由に転職をした人は、次の会社でも不満を抱きやすい――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が明らかになった。 同社が約100人の転職コンサルタントに意見を聞いた結果、前職の上司・同僚と合わずに会社を辞めた人は転職先の満足度が低く、「成長するため」などと前向きな理由で会社を辞めた人は転職先の満足度が高いという意見が多く挙がった。 自己改善を図れない人は、結局また不満を持つ 調査によると、転職に成功したにもかかわらず、新しい会社への満足度が低いビジネスパーソンの中には、「上司と合わない」（42％）、「職場の人間関係が合わない」（40％）といった後ろ向きな理由で前職を辞めた人が多数存在した。 「評価に納得できない」（26％

TL;DR アフィ記事です 転職してからすっかりSNSで音沙汰がなくなったなkumagiと一部の界隈で噂されているようですが、twitterやFacebookにはたまに書いていたように娘が産まれました。 Googleでは子供が生まれた時に育休を取ることができる。 単なる育児休業は育児・介護休業法に定められた労働者の権利であるけれど、Googleではそれに加えて3ヶ月間フルに給料が支払われる有給休暇が付与される*1。これに加えて雇用保険から給付金をもらう育休を取っても良いとされているが、ソフトウェアエンジニア的な意味で遅れを取り過ぎるのも憚られたのでまずは3ヶ月の有給休暇をありがたく頂戴することにした。 授乳について 3ヶ月までの赤ちゃんは昼夜問わず3時間おきに母乳やミルクを欲しがる。大抵の成人は3時間おきに母乳やミルクを与え続けると精神的にだいぶ参ってくるという知見が広く共有されていたので

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

これはなにか いわゆる、退職エントリと言うやつである。 先日、約2年と6ヶ月の間勤めた株式会社メルカリの最終出社を終えた。 多大なる感謝と濃密すぎる2年半で、めっちゃ長文になったけど、ご勘弁を。 目次 なぜメルカリに入ったのか メルカリでなにをしたのか メルカリで得たもの 内側から見たメルカリ では、なぜ辞めるのか？ なぜそれをやるのか？ ぐちゃぐちゃした思いの中で、ひとつ明確に言えること 最後に なぜメルカリに入ったのか メルカリに入る前は、サイバーエージェントで一貫してゲーム畑のPMをやっていた。 SFでのアメリカ支社の立ち上げ→大型ソシャゲタイトルの運用→自社IPタイトルの新規リリースetc.と、いろいろと経験を積ませてもらった。 きっかけはBizDevのミートアップだった。「ちっちゃいベンチャーがヤマト運輸と提携、ってどんなマジック使ってんのよ？」くらいの、ほぼ冷やかしと言っても過

平均寿命は伸び続け、今や40代は「働き盛り」の時代だ。しかしミドルが転職し、新しい職場で成功するのは簡単ではない。どうすれば採用され、才能を開花できるのか。その秘密に迫る。 転職2回までなら、企業は気にしない かつて転職市場では、年齢を重ねると転職が難しくなる「35歳転職限界説」がささやかれてきた。しかし登録型の転職サイト「ミドルの転職」事業部長・天野博文氏は「伸び率で比べると、全世代の中でミドルの転職数が近年もっとも伸びています」と説明する。 「背景にあるのは、マネジメント層を強化したい企業のニーズです。2000～05年ごろの就職氷河期に採用を大きく抑制したため、多くの企業が40歳前後の人材不足という課題を抱えています。くわえて事業構造が大きく変わって、業界業種の垣根を越えたビジネスが必須になってきたのも一因でしょう。今まで社内になかった能力が必要になり、外部から調達しなければならない。

全4回のシリーズでお届けしている「年代別に聞いた"転職のホンネ"」。20、30、40、50代以上の4つの年代に同じ質問をアンケートを行い、その違いを浮き彫りにしていく。今回は、その第2回「30代」。30代のマイナビニュースの男女会員300名にアンケートを実施し、転職に対する捉え方を聞いてみた。 Q.転職をしたことはありますか 「はい」(72.7%) 「いいえ」(27.3%) Q.転職をした理由は何ですか。もっとも当てはまるものを教えてください(「転職をしたことはありますか」で「はい」の方にお伺いします) 1位「職場の人間関係を解消したいから」(19.7%) 2位「給与をアップさせたいから」(18.8%) 2位「労働時間や休日などの労働条件を改善したいから」(18.8%) 4位「前職で給与や待遇に不満があったから」(14.7%) 5位「キャリアアップがしたいから」(13.3%) 6位「自宅か

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

転職ドラフト結果報告レポート2018 ー 2018年のプログラミング言語別の市場人気や年収の集計結果 ー2018-12-26 10:55 はじめに こんにちは！転職ドラフト運営チームです。 転職ドラフトも、2018年の4月に2周年を迎えました。 そして2018年は、誠にありがたいことに、 利用契約社 200社、 利用登録ユーザー 1482ユーザー、 総指名数 6536指名 と、たくさんの企業様、ユーザー様にご利用いただき、盛況のうちに2018年の転職ドラフトの幕を閉じることができました。 このたびは、この1年の結果を受けて、2018年に開催された第10〜15回の転職ドラフトの結果を受け、今現場で使われている プログラミング言語、またそれに対する提示年収についての集計 を発表させていただきます。みなさまの今後の活動の一助になればと思います。 プログラミング言語と指名数 2018年の転職ドラフ