阪急トラベルサポートの横暴(週刊金曜日きんようブログより） - 東京東部労働組合【公式】ブログ
疑問や文句があるのなら、なぜ本誌に言ってこないのだ。『週刊金曜日』2009年2月20日号に掲載した旅行添乗員たちの労働組合結成をめぐる記事に対して、取材に応じた組合支部委員長が事実上の解雇処分を受けた（3月18日）。組合つぶしの不当労働行為の疑いがあるだけでなく、言論の自由への挑戦でもある。 全国に1万2000人近くいる旅行添乗員の９割ほどが「派遣」だという。社団法人日本添乗サービス協会（東京都港区）作成の冊子によると、1日の労働時間が12時間を超える勤務が大半にもかかわらず、平均年収は約236万円（2005年労働実態調査）で、「厳しい勤務内容と低い給与水準が将来に対する大きな不安に繋がっています」（同冊子）。 そうした旅行添乗員の労働環境と待遇を改善し、誇りの持てる職業にしたいとの思いで、塩田卓嗣さん（46歳）は労働組合の結成に関わった。阪急交通社の子会社、㈱阪急トラベルサポート東京支店
代休と休日手当(大きな勘違い、規程要) - ★代休と休日手当(大きな勘違い、規程要)★ 事故のニ... - 総務の森
★代休と休日手当(大きな勘違い、規程要)★ 事故のニュース続きで何だか気が重いので、今回も軽めにいきます。 中小企業でよく勘違いされているのが、代休に関する取り扱いです。ケース としては「休日出勤したので、その分１日休んでいいよ」というのと、「沢山 残業したから、その分休んでいいよ」というケースでしょうか。 これらの取り扱いはもちろん構わないのですが、就業規則の規定なしで行っ ているケースも意外と多いので注意が必要です。規程なしで代休日の賃金控除 を行うと、根拠のない控除となり問題が発生することがあります。市販の規程 集の中には、代休の決めと賃金控除の整合性が取れてないものもあるので、ご 心配な向きは念のためチェックされるといいでしょう。 もちろん、休日出勤や残業を命ずる場合、本当は就業規則だけではダメで36 協定等も必要です。この協定は就業規則と異なり、常時10人未満の事業所でも、 残業
仕事で鬱病 解雇は無効 東芝に賃金支払い命令 :ニュース - CNET Japan
過酷な勤務が原因で鬱病（うつびょう）となったのに、休職期間終了を理由に解雇したのは不当として、東芝の技術職の元社員、重光由美さん（４１）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２２日、解雇は無効と認め、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを命じた。 鈴木拓児裁判官は「鬱病発症前の半年間の時間外労働は平均約９０時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさせるもので、鬱病との間には因果関係があり解雇は無効」と判断した。 原告側代理人は「仕事が原因で鬱病となった労働者を一方的に解雇するケースは多い。ただ訴訟になる例は少なく、今回のように業務が原因で鬱病になったと認め、解雇を無効にした判決は珍しい」としている。 判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で２０００年から液晶生産ラインの立ち上げなどを担当。長時間の過重な労働で０１年４月に鬱病を発症し、１０月か
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47NEWS（よんななニュース）
［人事］新潟上越市幹部人事 農林水産部長に佐藤誠司都市整備課長、教育部長には白石聡人事課長を登用へ（24年4月1日付）
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